Curso: Cómo Atender y Resolver Inspecciones de las Autoridades en Materia Laboral

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Comentarios sobre Curso: Cómo Atender y Resolver Inspecciones de las Autoridades en Materia Laboral - Presencial - Monterrey - Nuevo León

  • Contenido
    Cómo Atender y Resolver Inspecciones de las Autoridades en Materia Laboral.

    Todo lo que necesita para evitar costosas multas y sanciones.

    Dirigido a:

    Empresarios, directivos, administradores y gerentes generales de empresas de todos los tamaños; encargados, dependientes y responsables de los mismos, así como personal de las áreas legal y de recursos humanos. 

    Acerca del programa.

    La Secretaría del Trabajo suele realizar inspecciones en las empresas, especialmente desde la entrada en vigor de las últimas reformas correspondientes…
    • ¿está usted preparado para atender y resolver estas inspecciones? 
    • ¿Conoce los documentos que debe preparar para sortear exitosamente una inspección laboral ante cualquier autoridad? 
    • ¿Está al tanto de las multas a las que se enfrenta de faltar a alguno de los aspectos requeridos?
    Quality Training le trae un curso que le permitirá obtener estos conocimientos y más, preparándolo para solventar inspecciones de las distintas autoridades competentes y así evitar las cuantiosas multas contempladas en las reformas a la Ley Federal del Trabajo… ¡La prevención es la mejor defensa!
    • Conozca los diversos tipos de inspecciones a las que se enfrenta en materia laboral.
    • Analice las bases legales de las supervisiones laborales de las distintas autoridades competentes.
    • Capacite a todo su personal para dar el trato adecuado a los inspectores que efectúan las visitas de inspección.
    • Conozca y prevenga las consecuencias de incurrir en faltas a lo requerido por las autoridades durante una supervisión laboral. 
    Temario.

    I. INTRODUCCIÓN

    II. REGLAMENTO GENERAL DE INSPECCIÓN DEL TRABAJO Y APLICA
     CIÓN DE SANCIONES (2014).

    A. Tipos de Inspecciones
    B. Competencia de la Autoridades para la práctica de Inspección
    C. Atención y desahogo de la visita de Inspección
    D. Actas derivadas de la Inspección
    E. Términos para que las empresas acrediten el cumplimiento de
     obligaciones
    F. Consecuencias y sanciones
     • Multas
     • Restricción de acceso o limitación de operaciones

    III. INSPECCIÓN EN MATERIA DE CONDICIONES DE TRABAJO

    A. Contrato de Trabajo
    B. Salario
     • Periodo de pago
     • Descuentos
     • Pago mediante depósito o transferencia electrónica
    C. Jornada de Trabajo
     • Tiempo extraordinario
     • Prima dominical
    D. Días de descanso semanal y obligatorio
    E. Vacaciones y Prima de Vacaciones
    F. Aguinaldo
    G.Participación de los Trabajadores en las Utilidades de la empresa
    H. Trabajo de Menores
    I. Trabajo de Mujeres en estado de gestación o lactancia
    J. Antigüedad y Escalafón
    K. Reglamento Interior de Trabajo
    L. Contrato Colectivo de Trabajo
    M. Obligaciones Patronales
    N. Fomento de Actividades Deportivas y Culturales
    O. Becas
    P. Terminación de la relación de trabajo
     • Renuncia
     • Finiquito
     • Prima de Antigüedad

    IV. REGLAMENTO FEDERAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (2015)

    A. Comisión Mixta de Seguridad e Higiene en el Trabajo y obligaciones
    B. Normas Oficiales Mexicanas
    C. Nuevas obligaciones patronales

    V. MEDIOS DE DEFENSA

    A. Emplazamiento por violaciones a las disposiciones laborales
    B. Demanda ante el Tribunal Federal de Justicia Fiscal y Administrativa
    C. Demanda ante el Tribunal de lo Contencioso Administrativo de los
     Estados

    Fechas:

    Monterrey: 29 de enero.

    Incluye:

    Inscripción, material electrónico, reconocimiento con valor oficial, coffee break y la exposición de un prestigiado consultor

    Horarios:

    9:00 am a 2:00 pm y de 4:00 pm a 9:00 pm

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