Curso de Administración de Recursos Humanos

Contacta sin compromiso con FINDES

Para enviar la solicitud debes aceptar la política de privacidad

Galería de imágenes

Comentarios sobre Curso de Administración de Recursos Humanos - Presencial - Cuauhtémoc - Ciudad de México - CDMX - Ciudad de México

  • Contenido
    Curso de Administración de Recursos Humanos


    Beneficios para el participante en el curso
    :

    -Contará con las herramientas que utilizadas de manera óptima provocan que el área de Recursos Humanos se convierta en socio estratégico del negocio.

    -Conocerá las funciones básicas que son responsabilidad del área de Recursos Humanos.

    -Conocerá los controles administrativos para fomentar una administración eficiente del departamento.

    -Podrá determinar si la función del cálculo de nómina e impuestos debe ser responsabilidad de Recursos Humanos.

    -Disminuirá los riesgos potenciales en el caso de auditorías administrativas.

    -Determinará a quiénes y qué tipo de capacitación se debe proporcionar.

    -Determinará cómo administrar los aumentos de sueldo.

    -Conocerá la documentación requerida en el caso de visitas de autoridades.


    Objetivo:

    Al término del curso, el participante entenderá los objetivos, funciones y metodología aplicable a la administración de los recursos humanos en sus diferentes roles/fases.


    Temario
    :

    • EVOLUCIÓN DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS

    -El Factor Humano.

    -La persona como trabajador, como miembro de un grupo y de una Organización.

    -La función de RRHH y su impacto en la estrategia corporativa.

    -El Proceso Estratégico de RRHH y Tendencias de RRHH.

    -Administración por competencias, por conocimiento y tecnologías de la información.

     
    • PLANEACIÓN DEL CAPITAL HUMANO

    -Proceso de planeación del Capital Humano.  

    -Técnicas de pronósticos del Capital Humano.

    -Análisis del entorno laboral.

    -Identificación de las necesidades del Capital Humano.

    -Análisis y diseño de puestos.

    -Impacto estratégico AP.

    -Tipos de información, métodos del análisis de puestos y descripción de puestos.

     
    • ESTRATEGIAS DE ATRACCIÓN DEL CAPITAL HUMANO

    -Reclutamiento.

    -Desafíos y elementos estratégicos del reclutamiento.

    -Proceso, tipos y fuentes de reclutamiento.

    -Proceso de selección, contratación e inducción.

    -Elementos estratégicos.  

    -Medios de validación de la selección.

    -Tipos de pruebas y de entrevistas.

    -Diseño, ejecución evaluación y principales errores del proceso de entrevistas.

    -Proceso de contratación y de  inducción.

     
    • ESTRATEGIAS DE PRODUCTIVIDAD DEL CAPITAL HUMANO

    -Retos estratégicos de la capacitación.

    -Determinación de las necesidades de capacitación, sus objetivos, métodos y evaluación.

     
    • ESTRATEGIAS DE COMPENSACIONES

    -Dimensiones, tipos y factores determinantes de la compensación

    -Políticas de la organización.

    -Manejo de prestaciones


    •ESTRATEGIAS DE PERMANENCIA DEL CAPITAL HUMANO

    -Estrategias de desarrollo y promoción.

    -Importancia estratégica del desarrollo del personal y sus herramientas.

    -Planes de vida y carrera, impactos de la promoción y estrategias de coaching.

     
    • ESTRATEGIAS DE MEDICIÓN Y CONTROL DEL CAPITAL HUMANO

    -Evaluaciones del desempeño.

    -Usos, proceso métodos y principales problemas de la evaluación de desempeño.

    -Clima Organizacional

    -Componentes, escalas y encuestas de CO.


    Duración: 30 horas

    Inversión
    : $ 6,750.00

    Área: Desarrollo humano y organizacional

    * Precio no incluye IVA

    Horario:

    Inicia               Termina           Horario   

    28-01-2014    27-02-2014    Martes y jueves de 19 a 22 hrs.
    25-02-2014    27-03-2014    Martes y jueves de 19 a 22 hrs.
    08-03-2014    05-04-2014    Sábados de 8 a 14 hrs.
    06-05-2014    05-06-2014    Martes y jueves de 19 a 22 hrs.
    24-05-2014    21-06-2014    Sábados de 8 a 14 hrs.

Otra formación relacionada con dirección y gestión de recursos humanos

Este sitio utiliza cookies.
Si continua navegando, consideramos que acepta su uso.
Ver más  |