• Objetivos del Cursos:

  - Selección de personal: Nuevo Ingreso y Promociones o Cambios - Detección de necesidades de capacitación - Definición de potencial de desarrollo - Conocer habilidades especializadas - Planeación de carrera

• Cursos dirigido a:

  Personal de Recursos Humanos o cualquier Ejecutivo que este involucrado en la identificación y el desarrollo de competencias gerenciales.

• Contenido del Cursos:

  Temario del Curso Técnicas y Principios para incrementar las Ventas:
  
  1. Antecedentes y Supuestos
  - Origen y descripción de un Assessment Center.
  - Aplicaciones fundamentales.
  - La predicción de la conducta y otros supuestos.
  
  2. Competencias a Medir
  - Áreas de competencias.
  - Definición de puestos y competencias a evaluar.
  - Factores a evaluar.
  
  3. Proceso de un Assessment Center
  - Diseño de sesiones
  - Fases del proceso.
  
  4. Metodología de un Assessment Center
  - Tipos de técnicas e instrumentos a emplear.
  - Rol del observador.
  - Técnicas de registro.
  
  5. Uso y Diseño de Casos
  - Tipos de casos.
  - Utilidad de cada tipo de casos.
  - Niveles de empleo.
  
  6. Entrevista y Psicometría
  - La entrevista dimensional.
  - Selección de pruebas psicometrías
  - Análisis de resultados de psicometría
  
  El A.C. además de permitirnos conocer las capacidades actuales de la persona, nos proporciona información sobre competencias potenciales, tales como:
  - Forma de concebir los problemas
  - Toma de decisiones
  - Planeación e implementación de formas de trabajo
  - Trabajo en equipo
  - Motivación
  - Comunicación
  - Trato hacia el cliente
  - Efectividad
  - Rendimiento bajo presión
  - Negociación

Cursos y master en Mexico - Cursos y master en Chile - Cursos e mestrados no Brasil - Cursos y master en Argentina

Formations et masters en France - Corsi e master in Italia - Cursos y master en Colombia

Cursos y maestrías en Peru - Cursos y maestrías en Ecuador