Curso Online de Contrato Individual de Trabajo, Prevención y Solución de Problemas Obrero Patronales - En línea

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  • Contenido
    Contrato Individual de Trabajo Prevención y Solución de Problemas Obrero Patronales

    Objetivo del curso.

    Que el participante conozca en tan sólo 5 horas los fundamentos de todos los cambios que debe realizar en los contratos de sus trabajadores debido a la reforma laboral.
    Actualizar al asistente sobre las consecuencias que tiene la subcontratación en su organización y las alternativas con las que cuenta

    ¿A quién va dirigido?

    Contadores y Abogados

    Plan de estudios.

    PROGRAMA

    LA RELACIÓN DE TRABAJO:
    • 1. Aspectos importantes previos a la contratación, 2. La relación de trabajo 3.  Contenido e importancia del contrato de trabajo, 4.  Nuevas condiciones (RL), 5. Simulación de contratos de trabajo.
             A. Honorarios, B. H. asimilados, C. Comisión, D. Consecuencias y riesgos

    DURACIÓN Y TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO:
    • 1. La estabilidad en el empleo.
    • 2. La duración de los contratos.
    • A.  Por obra determinada, B. Por tiempo determinado.
    • B.  Por tiempo indeterminado
    • a.    Periodo de prueba (RL),  b. Capacitación inicial (RL)
    •   3. Por temporada (RL)
    •   4. El contrato colectivo.

    CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO
    • 1. Salario
    • A. Pago por hora (RL), B. Mediante transferencia electrónica (RL), C. Pago de pensiones (RL), D. Jornada de trabajo, Horas extras (RL)
    • 2. Vacaciones, prima de vacaciones y aguinaldo
    • 3. Días de descanso semanal y obligatorio y forma de pago
    • 4. Otras prestaciones

    SUBCONTRATACIÓN (RL)
    • 1. La reforma Laboral en materia de subcontratación  Implicaciones
    • 2. La subcontratación de personal.
    • 3. Participación de utilidades
    • 4. Riesgos y multas.
    LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.
    • 1. Diferentes causas de terminación del contrato de trabajo.
    • A. Mutuo consentimiento de las partes.
    • a. Manejo adecuado de la renuncia
    • b. El recibo de finiquito
    • B. Muerte del trabajador, C. Terminación de la obra, D. Incapacidad física o mental del trabajador, E. Terminación colectiva de las relaciones de trabajo, F. Otras causas
    • 2. La rescisión del contrato de trabajo nuevas causales (RL)
    • A. Por causas imputables al trabajador
    • B. Por causas imputables al patrón
    • 3. El aviso de rescisión(reforma laboral)

    CONSECUENCIAS DE LA TERMINACIÓN DEL CIT
    • 1. Prestaciones a pagar, 2. La prima de antigüedad, 3. El pago de la indemnización, 4. Salarios caídos (RL), 5. La reinstalación y el procedimiento de pago de los veinte días por año
    • LA PREVENCIÓN DE PROBLEMAS LABORALES
         CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

    Duración:  10 Horas

    Expositores:
    • Lic. Héctor Cervantes Nieto
    • Destacados fiscalistas, escritores y expositores en temas fiscales.



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