Objetivos del Curso:
Permitir al participante tener una mirada de los clásicos más reconocidos a nivel mundial acerca del liderazgo, pero también propone repensar esos enfoques a la luz de los vertiginosos cambios actuales y por consiguiente de su repercusión dentro de las organizaciones corporativas, políticas o sociales.
Curso dirigido a:
Para todo profesionista interesado en el conocimiento de esta temática y que personal a su cargo.
Contenido:
Contenido tematico:
El curso propone varios casos de análisis y un panorama actual acerca del liderazgo, que sigue siendo un interrogante muy discutido pero aún abierto a nuevos enfoques. ¿Qué es el liderazgo? ¿Es una propiedad o una característica innata de algunas personas? ¿Es un fenómeno relacional? ¿Qué tipo de liderazgo produce resultados apreciables en su entorno? ¿Qué técnicas permiten incrementar las habilidades de liderazgo?
1. Enfoques teóricos
Teoría de los Rasgos o del Método del Gran Hombre, de Nietzche a nuestros días No siempre tengo la razón, pero nunca dudo: Perfiles de Personalidad
Los datos de Hay Group
2. Las inteligencias múltiples
Dimensiones del cociente emocional
El pensamiento creativo: la fuerza de la "anormalidad" (Enfoque Riddderstrale)
Casos prácticos: qué nos dice el deporte (relación líder-coach)
3. Liderazgo para la gestión en las organizaciones actuales
Del jefe al facilitador: acerca de métodos efectivos
Modelos de liderazgo táctico y estratégico: las personas y las configuraciones organizativas
La mujer y las habilidades de liderazgo corporativo
4. Casos de Análisis Toda organización es política: Caso Perón Gestión exitosa: Caso Nissan
Nota: se prevé retornar casos ejemplificados metodologías de éxito durante el curso a fin de reconocer.