Objetivos del Curso:
Comprender el concepto de conflicto y su tipología, así como las formas de enfrentarlos en beneficio de la organización y del personal.
Contenido:
CONTENIDO
- Que es un Conflicto.
- Modelo de Herzberg
- Trilogía del Cambio
- Dimensiones de las Intensiones
- Manejo de Conflictos
- Tipo de Líderes
- Causas
- Beneficios
- Conflictos Organizacionales
- Proceso de Resolución
- Características
- Estrategias
- Negociación
- Análisis de Película
- Como tratar Situaciones Personales
- Resultados Deseados
- Señales de Alerta
- Normas Básicas
- Dinámica Grupal
El entrenamiento se desarrolla bajo la modalidad de “Taller Interactivo”, el cual está diseñado bajo las siguientes especificaciones:
- 60% Práctica y 40% Teoría
- Trabajo en Equipo
- Dinámicas de Grupo
- Prácticas en Equipos y Presentaciones
- Ejemplos Reales
- Proyección y Análisis de Video