
Para lograr que su Organización cuente con los colaboradores más capaces y le permita detectar a los aspirantes, sus competencias, talentos naturales y los conocimientos requeridos.
Gerentes y Jefes de R.H. y Relaciones Industriales.
TEMARIO
- Beneficios del Procesos de Reclutamiento y Selección por Competencias
- Costo – Beneficio del Proceso
- Análisis y validación del Proceso de Reclutamiento
- Descripción de puesto y Requisición por Competencias
- Verificación del nivel de las Competencias con el Cliente Interno
- Inventario del personal por Competencias
- Entrevista basada en la política empresarial
- Entrevista cruzada
- Entrevista por Competencias
- Evaluación del candidato por Competencias
- Reporte de Selección por Competencias
- Entrevista de ajuste por Competencias
QUÉ OBTENDRÁ
- Seleccionará personal apto para que realice un trabajo efectivo
- Empleará recursos humanos con experiencia para adaptarse a la cultura organizacional desde el inicio
- Aprenderá técnicas probadas para encontrar a los candidatos de más alto potencial que usted necesita.
- Identificará la diferencia entre el proceso de Selección Tradicional y por Competencias