para ejercitar la manera en como aplicar en el area de recursos humanos los formatos cursos humanos de acuerdo a la cursos humanos. - obtendra cursos humanos.
para conocer y aplicar las diferentes estrategias del cambio organizacional, asi como los casos de las empresas de clase mundial que llevaron a cabo transformaciones de manera exitosa como responsables de r.h., dirigir e implementar procesos de cambio en el personal y generar una cadena de valor. temario - etapas de la planeacion r.h. - etapas del procesos de cambio - perfil requerido del responsable de r.h. ante los cambios - proceso de transformacion organizacional - aseguramiento del proceso
para obtener herramientas estrategicas que serviran para orientar las acciones de desarrollo y entrenamiento hacia la contribucion de los resultados del negocio, y conocer las mejores practicas en el campo del desarrollo con una vision sistemica. temario - vision operativa y contributiva de recursos humanos -
Para identificar el proceso de enseñanza-aprendizaje en adultos, optimizando habilidades que aseguren el éxito en la Planeación, Ejecución y Evaluación de intervenciones de Capacitación y Desarrollo de Personal. TEMARIO - El Instructor - Facilitador: Perfil, conductas
para lograr que su organizacion cuente con los colaboradores mas capaces y le permita detectar a los aspirantes, sus competencias, talentos naturales y los conocimientos requeridos. temario - beneficios del procesos de reclutamiento y seleccion por competencias - costo – beneficio del proceso - analisis y validacion del proceso de reclutamiento - descripcion de puesto y requisicion por competencias - verificacion del nivel de las competencias con el cliente interno - inventario del personal
Para conocer las bases del proceso de capacitación bajo el Sistema por Competencias y cómo difundir la implementación del mismo. TEMARIO - Generalidades de un Sistema de Competencias Laborales - Importancia de un Sistema por Competencias - Rol del líder para implementar
Para conocer, calificar y aplicar la herramienta MBTI -Myers-Briggs Type Indicador- Indicador de Tipo MBTI, avalado por el CCP que le ayudará a comprender los 16 únicos tipos de personalidad en el trabajo con el objetivo de entrenar mejor al capital humano, crear equipos
para compartir experiencias y conocer los modelos tecnicos de vanguardia que se aplican hoy en dia en esta materia, asi como lograr buenas relaciones laborales con los trabajadores, sindicatos y empleados de confianza, con una alta productividad, calidad y flexibilidad laboral temario - marco legal de las relaciones laborales - expectativas de cambio - la empresa global y la nuevas relaciones laborales - flexibilidad laboral - la estrategia y negociacion de las relaciones laborales -
Identificar las herramientas que le permitan, atraer, retener y desarrollar el talento humano en las organizaciones, así como conocer los procesos para elaborar un Plan de Trabajo integral en las áreas de Capital Humano. Estructura El Diplomado consta de seis módulos,
Ofrecer a las personas interesadas en participar en la construcción de una cultura más humana, la oportunidad de ser parte de una experiencia educativa que les permita crecer como personas influyendo en sus ambientes naturales de convivencia y trabajo. Los objetivos de
DEL APRENDIZAJE COOPERATIVO AL APRENDIZAJE COLABORATIVO Al término del curso el participante será capaz de reconocer la importancia y las características del aprendizaje colaborativo. 1. Aprendizaje Cooperativo 2. Definiciones del Aprendizaje Colaborativo Según Distintos
Knowledge management is the name of a concept in which an enterprise consciously and comprehensively gathers, organizes, shares, and analyzes its knowledge in terms of resources, documents, and people skills. In early 1998, it was believed that few enterprises actually had
Dar a conocer los aspectos jurídicos que inciden en la empersa familiar y crear conciencia de ellos. El participante tendrá un acercamiento con los instrumentos legales que comúnmente involucran a los miembros de las familias empresarias y a la empresa misma con el fin
Curso: Revisión intensiva de las funciones Básicas de Recursos Humanos
Diplomado en Administración y Desarrollo del Capital Humano
Diplomado en Desarrollo Humano
DEL APRENDIZAJE COOPERATIVO AL APRENDIZAJE COLABORATIVO
