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Diplomado en Recursos Humanos.
La actualización del profesional en Recursos Humanos es esencial, no solo para el logro de los objetivos, sino para convertir su área en una generadora de valor agregado.
Integre el Modelo de RH que su Empresa necesita.
Cumpla con cambios en LFT Outsourcing, Contratación y Nómina interna, ajuste a 6 procedimientos de RH.
Modalidades:
Modalidad: Sesiones en Directo y Presencial CDMX (version completa).
Horas y Duración: 80hs, 4 a 5 meses.
Observaciones: Incluye kit RH.
Modalidad: En línea a su Propio ritmo (versión completa).
Horas y Duración: 80 hs, 2 a 7 meses
Observaciones: Incluye kit RH
Modalidad: Presencial o Semiprencial ciudades. conforme a facilidades locales para eventos y de integrarse grupo mínimo. Pudiera realizarse también version completa presencial en su ciudad de integrarse grupo mínimo.
Horas y Duración: hasta 24 hrs. presencial y resto en linea propio ritmo.
Observaciones: incluye kit RH y herramientas Gesteamworks para 50 usuarios un año.
Modalidad: En línea a su Propio ritmo, Sesiones en Directo o Presencial CDMX (versión Plus)
Horas y Duración: 80 hs, 2 a 7 meses
Observaciones: Acceso a 3 participantes en línea a su propio ritmo.
Incluye Kit de RH y herramientas Gesteamworks para 50 usuarios un año.
La Suscripción anual a Gesteamworks para Gestión de Talento, Productividad, Equipos y Recursos Humanos para 50 usuarios, incluye:
a) HERRAMIENTAS PARA JEFES: Control de Tareas, Planes y Proyectos de Trabajo, Reunion virtual 3 participantes, Reporte con Indicadores, Procedimientos, Supervisión de Perfil Productividad, Compartir archivos, Agenda, Accion Disciplinaria, Coaching, Cliente-Proveedor, Promoción, Correctiva y Preventiva, Incidencias, Renovación contratos.
b) HERRAMIENTAS PARA COLABORADORES: Control de Pendientes, Zona interactiva, Comunicación chat y teamchat (3), Participar en Encuestas, Test, Eventos, Cursos, Buzon sugerencias, Retroalimentacion, Ideas y Aportaciones de Mejora, Directorio, Publicaciones.
c) HERRAMIENTAS PARA RECURSOS HUMANOS: Videopresentación, Preselección, Videoentrevista y Cartera de Candidatos, Test Psicométricos y Evaluaciones (Candidatos ilimitados), Control de Contratación, Evaluación de Desempeño, Clima Organizacional, DNC, Control de Cursos y Participantes, Subir Cursos propios, Registro de Asistencia, Comunicados al Personal, Descripciones de Puesto y Organigrama, Incidencias, Prenómina y Nómina (cargo timbrado).
Temas:
1. Relaciones Laborales, Regularizacion LFT Outsourcing y Disciplina Progresiva.
2. Sueldos y Valuación de Puestos, Nómina, Finiquito e IMSS.
3. Selección por Competencias y Pruebas Psicométricas.
4. Desarrollo Organizacional.
5. Inducción (onboarding).
6. Capacitación, LMS, Elearning, Gamification.
7. Evaluación de Desempeño (360).
8. Promoción y Ascenso.
9. Seguridad e Higiene, NOM35.
10. Desarrollo Profesional, habilidades a desarrollar en el personal.
11. Clima Organizacional.
12. Herramientas de Coaching, 5 para aplicar.
13. Mejora Organizacional, engagement.
14. Productividad Personal y Profesional.
15. Pruebas para Identificación y Desarrollo de Talento, más de 40.
16. Soluciones a 20 problemas comunes en la Empresa.
17. Gestión Digital de Talento y Teletrabajo.
18. Administración de Recursos Humanos.
19. Competitividad Empresarial, 10 procedimientos.
20. Proyecto de aplicación.
El orden de los temas se tratarán conforme a programación correspondiente, no se requiere experiencia previa, conocimientos en el tema o Nivel de Escolaridad específico para participar.
Incluye actualizaciones durante un año a partir de que inicie su participación.
El diplomado incluye:
- Material didáctico en formato electrónico para el participante.
- Constancia acreditativa del curso.
- Constancia de Habilidades Laborales (STPS).
Facilitador:
Arturo Ballesteros
(registro agente capacitador externo: BAMA-740901-C68-0005).
