Diplomado de Administración de Compensaciones para no Especialistas - Lerma - Estado de México - HUMANagemenTt - I26741

Transmitir en forma integrada los conceptos, metodología y elementos técnicos necesarios para administrar eficazmente las compensaciones del personal, teniendo en cuenta la equidad interna y la competitividad externa. Al finalizar los participantes podrán:
Integrar en un proceso único las distintas etapas de un sistema de administración salarial.
Adquirir destreza en el manejo de las distintas herramientas
Lograr adecuada interpretación de los datos para proponer cursos de acción en materia de compensaciones.

Módulo I Objetivos de un Sistema de
Compensaciones
-Objetivos de las políticas de
Compensaciones.
-La Remuneración y la Retribución en las
organizaciones
-Los factores fundamentales de un
adecuado sistemas de Compensaciones
-Los casos de las Empresas mexicanas

Módulo II Evaluación de Puestos
-Descripción de Puestos y sus
características fundamentales
-Que es una Evaluación y Análisis de
Puestos
-Diferenciación en los procesos de los
Puestos
-Categorización y Alineamiento de los
puestos.

Módulo III El Análisis del Merado Salarial
-Puestos – Empresas – Información a
relevar.
-Análisis de una Encuesta Salarial

Módulo IV Estructura Salarial
-Elementos componentes
-Estructuras Rígidas y Flexibles.
-Diversas Modalidades en las
Estructuras Salariales
-Compensación, Retribución y
Remuneración

Módulo V Administración de las diversas
modalidades de un Sistema Efectivo
-Administración de las modalidades
-Posicionamiento salarial y relación de
mínimos y máximos determinantes en la
categorización
-Sistemas de Gratificaciones por
desempeño

Módulo VI Remuneración Variable y
Compensación por Productividad
-Evaluación de Objetivos vs. evaluación
del desempeño
-Características. Ventajas y beneficios.
-Proceso de implementación de un
Sistema de Compensaciones por
objetivos.

Módulo VII Modalidades de las
Compensaciones
-Desempeño
-Productividad
-Variable
-Fija
-Ejecutiva
-Empresarial

Módulo VIII La 60 mejores empresas para
trabajar en México
-Distintos tipos.
-Prácticas más corrientes.
-Plan de Beneficios Flexibles


DURACIÓN 96 HORA