• Objetivos del Cursos:

  Actualizar y desarrollar los conocimientos de los participantes en la aplicación y práctica de la legislación laboral y de seguridad social. Guiados por expertos en la materia se abordarán casos concretos, se destacarán los derechos de los asegurados y el procedimiento para el caso de huelga, entre otros.

• Cursos dirigido a:

  Todas aquellas personas y empresas que se interesen en conocer los procedimientos dentro del ámbito laboral y sindical.

• Contenido del Cursos:

  Temario
  
  I. INTRODUCCIÓN GENERAL AL DERECHO DEL TRABAJO.
  Contenido. Fuentes. Marco jurídico.     
  
  II. TEORÍA DE LA RELACIÓN DE TRABAJO.
  Duración, suspensión, rescisión y terminación de las relaciones individuales de trabajo.    
  
  III. CONDICIONES DE TRABAJO
  Jornada de trabajo y horas extra. Días de descanso. Vacaciones. Salario. Participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa. Otras prestaciones.   
  
  IV. DERECHOS, OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES Y PATRONES.   
  
  V. DERECHO DE ASOCIACIÓN
  Sindicatos obreros, su constitución y finalidad. El artículo 123 constitucional y la libertad sindical. Ley Federal del Trabajo y el Convenio 87 de la OIT. El registro sindical. Las agrupaciones patronales, su constitución y finalidad.  
  
  VI. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA.
  El Contrato Colectivo de Trabajo y Contrato-Ley, (sujetos, objeto, ámbito de aplicación y cláusulas de exclusión). El Reglamento Interior de Trabajo.   
  
  VII. LA HUELGA
  Requisitos legales. Calificación. Terminación.    
  
  VIII. MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y TERMINACIÓN COLECTIVA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO
  Causas. Efectos.    
  
  IX. RÉGIMENES LABORALES ESPECIALES.
       

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