• Objetivos del Postgrado:

  Capacitar a los participantes proporcionándoles los elementos necesarios para la administración de los Recursos Humanos, como son políticas, procedimientos, formatos, que permitan cumplir con los requerimientos de las leyes que rigen a la actividad de Recursos Humanos, minimizando así el riesgo de su incumplimiento y con ello problemas laborales.

• Postgrado dirigido a:

  Personas que actualmente se desempeñan dentro del área de Recursos Humanos, y desean ampliar su productividad o para aquellas personas que desean capacitarse para poder desempeñarse en esa área con productividad y eficiencia.

• Contenido del Postgrado:

  Plan de Estudios
  
  Módulo I. PROCESO INICIAL
  - Auditoría de Recursos Humanos
  - Políticas de solicitud de Personal
  - Formato de perfil del candidato
  - Formato de solicitud de personal
  - Ubicación en la Estructura salarial
  - Políticas de Reclutamiento
  - Fuentes de reclutamiento
  - Programas de selección de personal
  - Programas de reclutamiento
  - Solicitud de personal
  
  Módulo II. PROCESO DE INTEGRACIÓN DEL PERSONAL
  - Programas de selección
  - Metodología de la entrevista
  - Formatos de entrevista
  - Metodología de selección
  - Valuación del candidato vs., tabla salarial
  - Oferta salarial
  - Políticas de contratación
  - Elaboración de contrato
  - Tipos de contratos
  - Sindicatos
  - Proceso de contratación
  - Bienvenida a la empresa
  - Recolección de documentos del empleado
  - Altas necesarias
  - Firmas requeridas
  - Política de inducción
  - Programas de inducción
  - ¿Qué es la empresa?
  - Políticas varias
  - Política de capacitación
  - Programa de capacitación
  - Liberación del trabajador al departamento correspondiente
  
  Módulo III. PROCESO DE OPERACIÓN
  - Elaboración del expediente del empleado
  - Integración de elementos
  - Compensaciones Sueldos y Salarios
  - Administración de sueldos y salarios y la compensación total
  - Técnicas de análisis y valuación de puestos
  - Medición del mercado (Encuestas de sueldos y salarios)
  - Evaluación de méritos y evaluación del desempeño
  - Políticas de promoción
  - Políticas de promoción
  - Formatos de promoción
  
  Módulo IV. PROCESOS DE APOYO
  - Políticas de Promoción para los Recursos Humanos
  - Política de promoción para puestos vacantes
  - Difusión de puestos vacantes
  - Proceso de evaluación y selección de candidatos
  - Programa de capacitación
  - Teórica
  - Práctica fuera de proceso
  - Práctica en proceso
  - Inicio de funciones en nuevo puesto
  - Seguimiento de evaluación del desempeño
  - Formato
  - Responsable
  - Ratificación o cambio de puesto
  - Cambios en organigrama y sistema de nómina
  - Cómo manejar un despido
  - Cómo armar un expediente
  - Causales para despido sin responsabilidad para la empresa
  - Despido justificado
  - Cómo armar un paquete de prestaciones
  - Las prestaciones de ley
  - Prestaciones adicionales
  - Fiesta de navidad
  - Paseo de verano
  - Torneos deportivos
  - Día del niño
  - Carnes asadas
  - Comidas de trabajo
  - Bodas

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