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2 Postgrado de Direccion de Empresas y Negocios (otros) en Zapopan
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UNIVA Universidad del Valle de AtemajacEspecialidad en Desarrollo Organizacional y Humano - Zapopan
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Especialidad en Desarrollo Organizacional y Humano - Zapopan
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Postgrado Especialidad en Desarrollo Organizacional y Humano - Zapopan
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  • Objetivos del Postgrado:

    Formar especialistas capaces de diseñar y aplicar estrategias que faciliten la solución y mejora continua de situaciones complejas en los procesos de cambio y desarrollo organizacional, con esquemas aplicables a la realidad nacional, bajo la perspectiva de un sistema socio-técnico, que enfatice la integración de factores humanos, tecnológicos y económicos con una visión ética y comprometida.

  • Postgrado dirigido a:

    Personas que hayan cursado una licenciatura afín al programa

  • Titulación del Postgrado:

    Especialista en Desarrollo Organizacional y Humano

  • Contenido del Postgrado:

    Plan de estudios

    ÁREA DE ESPECIALIDAD EN DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y HUMANO

    - Metodología de la Investigación aplicada a las ciencias administrativas.
    - Herramientas de aplicación estadística.
    - Ética.
    - Filosofía del hombre y el trabajo.
    - Administración estratégica y operativa.
    - Administración de operaciones.
    - Comportamiento individual y grupal.
    - Comportamiento organizacional.
    - Estrategias para el cambio integral.
    - Desarrollo organizacional.
    - Desarrollo de habilidades del pensamiento sistémico.
    - Diagnóstico organizacional.

    Perfil de egreso
    El egresado de la especialidad en DOH es un especialista capaz de generar estrategias y  propuestas que  faciliten la solución y mejora continua en los procesos de cambio, cultura y desarrollo organizacional, a través del diagnóstico y análisis de situaciones complejas implicadas en los procesos de transformación y desarrollo humano de las organizaciones. Para ello deberá demostrar:

    Conocimientos de:
    - Planeación estratégica.
    - Metodología de la investigación.
    - Modelos de análisis.
    - Sistemas organizacionales.
    - Comportamiento en el trabajo.
    - Liderazgo y trabajo en equipo.
    - Modelos de diagnóstico.

    Habilidades para:
    - Investigar.
    - Análisis y síntesis.
    - Lectura crítica.
    - Creatividad.
    - Negociación.
    - Detección de problemas.
    - Trabajo en equipo.
    - Aplicación de herramientas para el análisis de la realidad y el entorno organizacional.
    - Formulación de diagnósticos organizacionales.
    - Diseño de escenarios estratégicos.

    Actitudes:
    - Proactiva
    - Visionaria
    - Propositiva
    - Intuitiva
    - Responsable
    - Innovadora
    - Empatía
    - Objetiva

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