Especialidad en Gestión Estratégica del Capital Humano

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ULSA - Universidad La Salle México

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• Contenido
  Especialidad en Gestión Estratégica del Capital Humano.

  
  

  Objetivo.

  
  

  Formar especialistas que posean conocimientos, habilidades y actitudes para proponer, adecuar, consolidar o construir el valor estratégico del área de capital humano, a partir de la ejecución especializada de técnicas actuales que permitan administrar los procesos implicados de manera eficiente e innovadora y con ello propiciar el óptimo desarrollo del talento de los trabajadores.

  
  

  Perfil de los egresados.

  
  

  Al término de la Especialidad, los egresados serán capaces de:

  • Diagnosticar acertadamente las necesidades de talento y capacitación del personal, a partir de la proyección estratégica de las compensaciones y del ciclo de vida del capital humano; que a su vez permitan a la organización operar con márgenes de rentabilidad.
  • Analizar y evaluar la eficiencia de los procesos esenciales del área de capital humano en relación con los objetivos de la organización.
  • Ejecutar adecuadamente los procesos de captación, desarrollo y separación del talento humano para lograr que la empresa cuente con el personal necesario para alcanzar los objetivos establecidos en un marco de responsabilidad social.
  • Manejar de manera especializada la información para propiciar procesos de toma de decisiones ágiles y fundamentados en el estado que guarda el conocimiento administrativo del capital humano y en las condiciones que enfrenta una organización.
  • Proponer la incorporación deliberada de los recursos tecnológicos adecuados para la operación de los procesos esenciales de recursos humanos en función de las condiciones de la organización y en la perspectiva de su desarrollo.
  • Evaluar y adaptar modelos y mejores prácticas de gestión del capital humano para su aplicación correcta en casos particulares a partir de los análisis interno y externo.
  • Aplicar los conocimientos administrativos que le permitan crear condiciones de seguridad jurídica y laboral a través de la aplicación de técnicas y herramientas para la solución de problemas y toma de decisiones en materia de capital humano.

  Plan de estudios.

  
  

  Línea Visión estratégica del capital humano

  • Mejores prácticas para la administración del capital humano
  • Sistemas de información sobre capital humano
  • Planeación estratégica del capital humano

  Línea Gestión del capital humano

  • Marcos de regulación para la gestión del capital humano
  • Gestión competitiva del capital humano
  • Captación, desarrollo y separación del capital humano

  
  

Otra formación relacionada con dirección y gestión de recursos humanos