Especialidad en Gestión Estratégica del Capital Humano

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Universidad La Salle Morelia

Comentarios sobre Especialidad en Gestión Estratégica del Capital Humano - Presencial - Morelia - Michoacán

• Contenido
  Especialidad en Gestión Estratégica del Capital Humano.

  
  

  Objetivos curriculares.

  
  

  Formar especialistas que posean conocimientos, habilidades y actitudes para proponer, adecuar, consolidar o construir el valor estratégico del área de capital humano a partir de la ejecución especializada de técnicas actuales que permitan administrar los procesos implicados de manera eficiente e innovadora y con ello propiciar el óptimo desarrollo del talento de los trabajadores.

  
  

  Perfil de egresados.

  
  

  Al término de la Especialidad, los egresados serán capaces de:

   

  - Diagnosticar acertadamente las necesidades de talento y capacitación del personal, a partir de la proyección estratégica de las compensaciones y del ciclo de vida del capital humano; que a su vez permitan a la organización operar con márgenes de rentabilidad.

   

  - Analizar y evaluar la eficiencia de los procesos esenciales del área de capital humano en relación con los objetivos de la organización.

   

  - Ejecutar adecuadamente los procesos de captación, desarrollo y separación del talento humano para lograr que la empresa cuente con el personal necesario para alcanzar los objetivos establecidos en un marco de responsabilidad social.

   

  - Manejar de manera especializada la información para propiciar procesos de toma de decisiones ágiles y fundamentadas en el estado que guarda el conocimiento administrativo del capital humano y en las condiciones que enfrenta una organización.

   

  - Proponer la incorporación deliberada de los recursos tecnológicos adecuados para la operación de los procesos esenciales de recursos humanos en función de las condiciones de la organización y en la perspectiva de su desarrollo.

   

  - Evaluar y adaptar modelos y mejores prácticas de gestión del capital humano para su aplicación correcta en casos particulares a partir de los análisis interno y externo.

   

  - Aplicar los conocimientos administrativos que permitan crear condiciones de seguridad jurídica y laboral a través de la aplicación de técnicas y herramientas para la solución de problemas y toma de decisiones en materia de capital humano.

  
  

  Plan de estudios.

  
  

  PLAN CURRICULAR

  
  

  · Mejores Prácticas para la Administración del Capital Humano

  · Marcos de Regulación para la Gestión del Capital Humano

  · Sistemas de Información sobre Capital Humano

  · Gestión Competitiva del Capital Humano

  · Planeación Estratégica del Capital Humano

  · Captación, Desarrollo y Separación del Capital Humano

Otra formación relacionada con dirección y gestión de recursos humanos