
* Diseñar, implementar y evaluar sistemas y procesos para identificar y utilizar de manera óptima las fuentes de abastecimiento, reclutamiento, selección y contratación de los Recursos Humanos Empresariales. * Crear y aplicar planes y métodos de motivación, prestaciones, control de capacitación y desarrollo de los Recursos Humanos en las empresas comerciales, industriales y/o de servicios, en función de los requerimientos específicos para el logro de los objetivos. * Desarrollar habilidades y conocimientos necesarios para revisar y negociar "contratos individuales y colectivos de trabajo". * Utilizar en forma eficiente y eficaz los Recursos Humanos de la organización. * Desarrollar tácticas y estrategias para la prevención, manejo y solución de problemas y conflictos organizacionales.
Licenciado en Relaciones Industriales
Materias a cursar en el nivel Básico-Formacional
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Desarrollo de la Personalidad
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Relaciones Humanas y Públicas
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Liderazgo y Trabajo en equipo
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Técnicas de Negociación
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Valores Universales
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Formación Empresarial
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Ecología
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Idioma
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Computación
Materias a cursar en el nivel de Especialización
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Administración I, II ,III
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Contabilidad I, II
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Estadística I, II
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Economía I, II
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Organización Jurídica del Estado Mexicano
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Costos y Presupuestos de Productos y Servicios
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Derecho Corporativo
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Sistema Financiero Mexicano
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Administración Financiera
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Administración de la Producción
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Derecho Privado
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Mercadotecnia I, II
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Administración Fiscal
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Calidad en la Administración
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Administración Laboral
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Promoción y Publicidad
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Desarrollo Organizacional
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Administración de Recursos Humanos
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Las Empresas de México
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Comportamiento Organizacional
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Derecho Laboral I, II
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Seminario de Contratación
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Sociología del Trabajo
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Seminario de Seguridad Social
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Investigación de Operaciones
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Seminario de Administración de Sueldos y Salarios
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Seminario de Administración de la Producción
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Seguridad e Higiene Industrial
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Capacitación y Adiestramiento
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Toma de Decisiones
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Seminario Interdisciplinario para el desarrollo de proyectos