Licenciatura en Administración del Capital Humano - Tlalpan


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Centro:UVM Universidad del Valle de México
Método:Presencial
Lugar: Tlalpan
Tipo:Carreras universitarias
Precio:Consultar Precio

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Carreras universitarias	Licenciatura en Administración del Capital Humano - Tlalpan
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Comentarios sobre Licenciatura en Administración del Capital Humano - Tlalpan.

Objetivos del Carreras universitarias:
Formarte integralmente como un profesionista de alto nivel con visión humanística y capacidad para planear estratégicamente el desarrollo y la competitividad del capital humano en las organizaciones. Es un programa académico que te ofrece herramientas intelectuales para que implementes procesos de innovación, análisis, calidad y optimización de los recursos humanos para que las organizaciones sean más productivas y competitivas en los ámbitos nacional e internacional. Todo en un marco de transformación continua, pero siempre basados en un alto sentido ético que favorezca el desarrollo personal, organizacional y social.
Carreras universitarias dirigido a:
Egresados de Bachilllerato interesados en desarrollarse en: - Empresas públicas o privadas en divisiones como reclutamiento y selección de personal, planeación y desarrollo de recursos humanos, relaciones laborales y nómina. - Sector gubernamental, en áreas sindicales y salariales. - Empresas orientadas a la capacitación y desarrollo del trabajador en el medio laboral. - Instituciones dedicadas a la investigación y el análisis de las necesidades laborales. - Despachos y consultorías. - Instituciones educativas y de investigación.
Titulación del Carreras universitarias:
Licenciado en Administración del Capital Humano
Contenido del Carreras universitarias:
Área Común
Álgebra Lineal en Ciencias Económico Administrativas
Probabilidad y Estadística para Ciencias Económico Administrativas
Inferencia Estadística Aplicada
Administración de Empresas
Microeconomía
Teoría Administrativa
Macroeconomía
Introducción a las Finanzas
Negocios Internacionales
Derecho Corporativo

Área Profesional Obligatoria
Seguridad Industrial
Informática Aplicada a la Administración de Capital Humano
Fundamentos de Administración del Capital Humano
Fundamentos de Contabilidad
Administración del Capital Humano
Comunicación Organizacional
Comportamiento Humano en la Organización
Contabilidad de Costos
Dirección de Marketing
Administración de Sueldos y Compensaciones
Organización y Métodos
Dirección de Relaciones Laborales y Sindicalismo
Seguridad Social
Técnicas de Reclutamiento y Selección
Capacitación y Desarrollo de Recursos Humanos
Diagnóstico del Capital Humano
Planeación Estratégica para el Capital Humano
Desarrollo Organizacional
Estrategias y Métodos de Calidad para el Capital Humano
Administración Internacional Del Capital Humano
Derecho Laboral
Taller de Fortalecimiento al Egreso
Prácticas de Capital Humano I
Prácticas de Capital Humano II
Tendencias de Desarrollo de Capital Humano
Seminario Interdisciplinario de Proyectos de Capital Humano
Entorno y Estructura Organizacional
Control de Gestión de Capital Humano
Dirección Estratégica del Capital Humano
Asesoría y Consultoría en Capital Humano
Productividad Organizacional

Área Profesional Optativa
Administración de las Prestaciones
Capacitación y Desarrollo de Competencias Laborales
Diseño y Evaluación de Programas de Capacitación
E-Business
Economía Laboral
Ergonomía
Formación de Instructores y Estrategias de Enseñanza
Mercado Laboral Internacional
Métodos para la Detección de Necesidades de Capacitación
Planeación Estratégica de Sueldos y Salarios
Prevención y Protección de Salud en la Empresa
Reclutamiento y Selección de Capital Humano Basado en Competencias Laborales
Relaciones Laborales Internacionales
Salud Ocupacional y Cuidado del Medio Ambiente
Señalización
Taller de Reclutamiento y Selección
Taller de Sueldos y Salarios
Taller para la Solución de Conflictos Laborales
Técnicas de Evaluación del Desempeño
Derecho Colectivo del Trabajo
Derecho de la Seguridad Social
Derecho de Protección al Ambiente
Entrevista Psicológica
Modelos Grupales de Intervención
Pruebas Psicológicas en la Industria
Seminario de Temas Contemporáneos I
Seminario de Temas Contemporáneos II
Seminario de Temas Contemporáneos III
Seminario de Temas Contemporáneos IV
Seminario de Temas Contemporáneos V

Área Sello

Desarrollo Empresarial
Habilidades de Interacción
Liderazgo
Habilidades de Negociación
Identidad e Imagen
Habilidades de Influencia
Comunicación Efectiva
Desarrollo Universitario

Desarrollo Humano
Formación Cultural
Visión Global
Entorno Sociopolítico y Económico de México
Calidad
Prospectiva
Desarrollo Emprendedor
Responsabilidad Social