Maestría en Administración área Recursos Humanos - Campus Tlalnepantla - Tlalnepantla - Estado de México

Formar líderes profesionales con una visión amplia sobre la gestión, altamente capacitados para coordinar y llevar a cabo actividades en el ámbito de planeación, control y desarrollo de los recursos humanos como agentes impulsores de la evolución de la empresa y como valor diferenciador de la realidad empresarial del presente y futuro.

Plan de Estudios Campus Tlalnepantla
PREVIO

- Información Financiera para Toma de Decisiones


- Matemáticas Aplicadas a los Negocios

- Microeconomía


- Teoría de las Organizaciones

- Seminario de Investigación

 

INTRODUCTORIO

- Contabilidad Administrativa

- Comunicación Directiva

- Comportamiento Organizacional

- Derecho Corporativo


- Macroeconomía




FUNDAMENTAL

- Estrategias para el Cambio


- Finanzas Corporativas

- Mercadotecnia

- Negociación

 

ESPECIALIDAD (Optativas)

- Administración del Conocimiento

- Administración de Recursos Humanos

- Compensaciones

- Desarrollo Organizacional

- Equipos de Alto Rendimiento

- Influenciamiento

- Liderazgo

- Manejo de Conflictos

- Previsión Social

- Productividad e Incentivos

- Reclutamiento y Selección

- Relaciones Laborales

 

INTEGRADOR

- Administración Estratégica

- Visión Empresarial

PERFIL DE EGRESO

Conocimientos Generales

Los indispensables para:
• Proponer nuevas soluciones a las necesidades actuales y futuras de los recursos humanos mediante la evaluación de la situación y aplicación de herramientas
teórico-metodológicas.
• Prever y solucionar problemas complejos de la gestión empresarial a través de una visión holística, a fin de facilitar la coordinación y liderazgo de la misma.
• Innovar sistemas administrativos para modernizar las estructuras de las organizaciones y en consecuencia lograr su permanencia y competitividad en el
mercado.
• Contribuir al desempeño adecuado de las empresas, dependiendo de su giro, mediante la implementación de sistemas de calidad, tanto nacionales como
internacionales.
• Aplicar las bases teóricas y metodológicas de la administración moderna para la adecuada toma de decisiones y el desarrollo integral en todo tipo de entidades.

Conocimientos Específicos

Los pertinentes para:
• Diseñar estrategias que aseguren la participación de los integrantes de las organizaciones en el cumplimiento óptimo de los objetivos.
• Aplicar técnicas y procedimientos a fin de identificar y solucionar problemas de empleo, compensaciones, relaciones laborales y planeación de
recursos humanos.
• Definir las características del modelo organizacional para el adecuado desarrollo de las funciones del personal en la empresa.

Inversión (3 materias) $ 23.171