• Objetivos del Master:

  Capacitar profesionales con un sólido conocimiento de los diversos aspectos, específicamente los culturales, en los que se desarrollan los procesos de trabajo a fin de que sean capaces de: - Analizar y explicar el comportamiento y el impacto de estos procesos sobre los individuos y la región en donde tienen lugar, - Desarrollar acciones dirigidas a atender dichos comportamiento e impacto, - Sugerir modificaciones a los planes y programas de las organizaciones que contribuyan a mejorar el ambiente de trabajo . - Planificar políticas públicas dirigidas a lograr un equilibrio en las relaciones empleador-trabajador.

• Master dirigido a:

  A la Maestría en antropología del trabajo podrán ingresar los egresados de las licenciaturas en antropología social, antropología física, sociología, psicología, economía, derecho, contaduría, administración de empresas, ingeniería civil, ingeniería industrial, ingeniería química, arquitectura, medicina y enfermería, así como también los profesionales de estas carreras que estuvieran prestando sus servicios en el sector público, la iniciativa privada o independientemente en áreas vinculadas a la producción o a los asuntos relacionados con los trabajadores.

• Titulación del Master:

  Maestro en Antropología del Trabajo

• Contenido del Master:

  Área teórica.- En esta área se incluyen las siguientes materias: Teoría social, Teorías de la cultura, Historia de las ideas y prácticas laborales y Producción y reproducción de las subjetividades laborales.
  
  Área metodológica.- Las materias que se incluyen esta área son las siguientes: Análisis etnográfico y Estadística.
  
  Área aplicativa.- En esta área se agrupan las siguientes materias: Los paradigmas de la producción, Trabajo y procesos de salud-enfermedad-atención, Teoría de las organizaciones, Derecho laboral y Comportamiento organizacional.
  
  Área de investigación.- Esta área está conformada por las siguientes materias: Taller de investigación I, Taller de investigación II, Taller de investigación III, Taller de investigación IV, Taller de Investigación V (Trabajo de campo) y Taller de Investigación VI.
  
  Asignaturas optativas.- La presente propuesta de plan de estudios se complementa con asignaturas optativas que se designarán en común acuerdo entre los profesores de los talleres de investigación y los estudiantes a fin de que éstos puedan ampliar su horizonte de conocimientos en algún tema particular y así obtener una mejor formación académica. Estas asignaturas, de acuerdo con su naturaleza podrán corresponder a cualquiera de las áreas formativas arriba mencionadas, se impartirán en el último cuatrimestre y su número podrá variar, pero en ningún caso el estudiante llevará más de dos.
  
  PRIMER CUATRIMESTRE
  1.- Teoría social
  2.- Historia de las ideas y prácticas laborales
  3.- Los paradigmas de la producción
  4.- Taller de investigación I
     
  SEGUNDO CUATRIMESTRE
  1.- Teorías de la cultura
  2.- Trabajo y procesos de salud-enfermedad-atención
  3.- Teoría de las organizaciones
  4.- Taller de investigación II
  
  TERCER CUATRIMESTRE
  1.- Producción y reproducción de las subjetividades laborales
  2.- Derecho laboral
  3.- Comportamiento organizacional
  4.- Taller de investigación III
     
  CUARTO CUATRIMESTRE
  1.- Análisis etnográfico
  2.- Estadística
  3.- Taller de investigación IV
  
  QUINTO CUATRIMESTRE
  1.- Taller de investigación V (Trabajo de campo)
     
  SEXTO CUATRIMESTRE
  1.- Optativa 1
  2.- Optativa 2
  3.- Taller de investigación VI

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