• Objetivos del Master:

  Objetivo general Formar especialistas de alta calidad que sean capaces de aplicar la teoría y metodología que definen la antropología del trabajo a la investigación de los fenómenos que giran en torno a los procesos productivos, impartir docencia al respecto y desarrollar acciones específicas ante situaciones concretas derivadas de dichos procesos. Objetivos específicos Capacitar profesionales con un sólido conocimiento de los diversos aspectos, específicamente los culturales, en los que se desarrollan los procesos de trabajo a fin de que sean capaces de: A. Analizar y explicar el comportamiento y el impacto de estos procesos sobre los individuos y la región en donde tienen lugar, B. Desarrollar acciones dirigidas a atender dichos comportamiento e impacto, C. Sugerir modificaciones a los planes y programas de las organizaciones que contribuyan a mejorar el ambiente de trabajo . D. Planificar políticas públicas dirigidas a lograr un equilibrio en las relaciones empleador-trabajador.

• Master dirigido a:

  Objetivo general Formar especialistas de alta calidad que sean capaces de aplicar la teoría y metodología que definen la antropología del trabajo a la investigación de los fenómenos que giran en torno a los procesos productivos, impartir docencia al respecto y desarrollar acciones específicas ante situaciones concretas derivadas de dichos procesos. Objetivos específicos Capacitar profesionales con un sólido conocimiento de los diversos aspectos, específicamente los culturales, en los que se desarrollan los procesos de trabajo a fin de que sean capaces de: A. Analizar y explicar el comportamiento y el impacto de estos procesos sobre los individuos y la región en donde tienen lugar, B. Desarrollar acciones dirigidas a atender dichos comportamiento e impacto, C. Sugerir modificaciones a los planes y programas de las organizaciones que contribuyan a mejorar el ambiente de trabajo . D. Planificar políticas públicas dirigidas a lograr un equilibrio en las relaciones empleador-trabajador.

• Contenido del Master:

  El plan de estudios de la Maestría en antropología del trabajo tendrá un enfoque multidisciplinario, se sustentará en las teorías constructivistas del proceso enseñanza aprendizaje y tendrá como base la investigación tanto bibliográfica y documental como de campo. Con el fin de que el estudiante obtenga los mayores beneficios académicos, este plan se ha estructurado de tal manera que pueda dedicarle más tiempo a la autogestión de los conocimientos, aptitudes y habilidades previstos y a la discusión de sus dudas e incomprensiones.
  
  Para lo anterior el estudiante deberá acudir a tutorías individuales con sus profesores y participar activamente en los talleres de investigación. En sentido opuesto, con esta estructura, se pretende reducir la presencia de aquél en el aula y sustituir las cátedras tradicionales por formas alternativas que conduzcan a una mejor formación de los alumnos.
  
  La Maestría tendrá una duración de seis cuatrimestres que se desarrollarán a lo largo de dos años. Durante este tiempo los alumnos cursarán 17 materias obligatorias, de las cuales 11 se desarrollarán como seminarios y seis como talleres de investigación. Uno de estos talleres estará dedicado completamente al trabajo de campo. Así también, los estudiantes podrán llevar dos materias optativas como máximo.
  
  Para el cumplimiento de los objetivos de dicho plan de estudios y de lo arriba mencionado, los estudiantes tendrán una carga de trabajo de 40 horas semanales divididas en 12 horas de sesiones de clase, 3 horas de taller con sus tutores y 25 horas de trabajo individual para la preparación de sus exposiciones, discusiones en el aula y elaboración de los trabajos de investigación que se marcaren en cada asignatura y taller. En el caso del taller en el que los alumnos desarrollarán su trabajo de campo, deberán dedicarle un mínimo de 520 horas. Por todo lo anterior se sugiere dedicación de tiempo completo a los estudios.
  
  Cada una de las asignaturas del plan de estudios de la Maestría en antropología del trabajo se impartirán durante 45 horas y se les asignarán 6 créditos a las teóricas como a las teórico prácticas. Dichas asignaturas estarán agrupadas en las siguientes áreas formativas: área teórica, área metodológica, área de investigación y área aplicativa.
  Con el fin de reforzar la formación de los estudiantes, durante el curso escolar se programarán mesas redondas y conferencias, que serán impartidas por profesores invitados, sobre temas y problemas no incluidos en el plan de estudios, pero que son trascendentales en el mundo del trabajo y sus actores. Por ejemplo, migración, género, sindicalismo, formas atípicas del trabajo, nuevos actores del trabajo, etcétera.    
  
  Área teórica.- En esta área se incluyen las siguientes materias: Teoría social, Teorías de la cultura, Historia de las ideas y prácticas laborales y Producción y reproducción de las subjetividades laborales.
  
  Área metodológica.- Las materias que se incluyen esta área son las siguientes: Análisis etnográfico y Estadística.
  
  Área aplicativa.- En esta área se agrupan las siguientes materias: Los paradigmas de la producción, Trabajo y procesos de salud-enfermedad-atención, Teoría de las organizaciones, Derecho laboral y Comportamiento organizacional.
  
  Área de investigación.- Esta área está conformada por las siguientes materias: Taller de investigación I, Taller de investigación II, Taller de investigación III, Taller de investigación IV, Taller de Investigación V (Trabajo de campo) y Taller de Investigación VI.
  
  Asignaturas optativas.- La presente propuesta de plan de estudios se complementa con asignaturas optativas que se designarán en común acuerdo entre los profesores de los talleres de investigación y los estudiantes a fin de que éstos puedan ampliar su horizonte de conocimientos en algún tema particular y así obtener una mejor formación académica. Estas asignaturas, de acuerdo con su naturaleza podrán corresponder a cualquiera de las áreas formativas arriba mencionadas, se impartirán en el último cuatrimestre y su número podrá variar, pero en ningún caso el estudiante llevará más de dos.
  
  PRIMER CUATRIMESTRE
  1.- Teoría social
  2.- Historia de las ideas y prácticas laborales
  3.- Los paradigmas de la producción
  4.- Taller de investigación I
     
  SEGUNDO CUATRIMESTRE
  1.- Teorías de la cultura
  2.- Trabajo y procesos de salud-enfermedad-atención
  3.- Teoría de las organizaciones
  4.- Taller de investigación II
  
  TERCER CUATRIMESTRE
  1.- Producción y reproducción de las subjetividades laborales
  2.- Derecho laboral
  3.- Comportamiento organizacional
  4.- Taller de investigación III
     
  CUARTO CUATRIMESTRE
  1.- Análisis etnográfico
  2.- Estadística
  3.- Taller de investigación IV
  
  QUINTO CUATRIMESTRE
  1.- Taller de investigación V (Trabajo de campo)
     
  SEXTO CUATRIMESTRE
  1.- Optativa 1
  2.- Optativa 2
  3.- Taller de investigación VI

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