• Objetivos del Master:

  Generar propuestas innovadoras de procesos de cambio y desarrollo organizacional, con esquemas aplicables a la realidad nacional, bajo la perspectiva de un sistema socio-técnico que enfatice la integración de los factores humanos, tecnológicos y económicos en el diseño y aplicación de estrategias que faciliten la solución y mejora continua de situaciones complejas implicadas en los procesos de transformación y desarrollo humano de las organizaciones; considerando las exigencias de la dinámica del mundo moderno en un entorno cambiante y globalizado con una actitud crítica, propositiva y comprometida con el desarrollo humano integral para mejorar el ambiente laboral de las organizaciones y la calidad de vida de sus integrantes.

• Master dirigido a:

  Personas que hayan cursado una licenciatura afín al programa

• Titulación del Master:

  Maestra o Maestro en Desarrollo Organizacional y Humano

• Contenido del Master:

  Perfil de egreso
  El egresado de la Maestría en DOH es un especialista capaz de comprender, diagnosticar y analizar situaciones complejas implicadas en los procesos de transformación y desarrollo humano de las organizaciones, para generar estrategias y  propuestas que  faciliten la solución y mejora continua en los procesos de cambio, cultura y desarrollo organizacional; realizar intervenciones en las organizaciones para diseñar ambientes de trabajo que integren los factores del comportamiento humano con los factores tecnológicos y económicos, para contribuir al logro de la productividad y satisfacción laboral; desarrollar y aplicar esquemas organizacionales adecuados y planeados conforme a la realidad nacional, bajo la perspectiva de un sistema socio-técnico y la generación de proyectos de investigación que permitan a la organización optimizar y evaluar sus resultados.
  
  Para ello deberá demostrar:
  
  Conocimientos de:
  - Planeación estratégica.
  - Metodología de la investigación.
  - Modelos de análisis.
  - Sistemas organizacionales.
  - Gestión del capital humano.
  - Comportamiento en el trabajo.
  - Responsabilidad social corporativa.
  - Liderazgo y trabajo en equipo.
  - Análisis financiero administrativo.
  - Modelos de diagnóstico.
  - Consultoría empresarial.
  - Metodologías de investigación.
  
  Habilidades para:
  - Investigar.
  - Análisis y síntesis.
  - Lectura crítica.
  - Creatividad .
  - Negociación.
  - Detección de problemas.
  - Trabajo en equipo.
  - Aplicación de herramientas para el análisis de la realidad y el entorno organizacional.
  - Formular diagnósticos organizacionales.
  - Diseño de escenarios estratégicos.
  
  Actitudes:
  - Proactiva.
  - Visionaria.
  - Propositiva.
  - Intuitiva.
  - Responsable.
  - Innovadora.
  - Empatía.
  - Objetiva.
  - Ética.
  
  Plan de estudios
  
  ÁREA DE ESPECIALIDAD EN DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y HUMANO
  
  - Metodología de la Investigación aplicada a las Ciencias Administrativas.
  - Herramientas de Aplicación Estadística.
  - Ética.
  - Filosofía del Hombre y el Trabajo.
  - Administración Estratégica y Operativa.
  - Administración de Operaciones.
  - Comportamiento Individual y Grupal.
  - Comportamiento Organizacional.
  - Estrategias para el Cambio Integral.
  - Desarrollo Organizacional.
  - Desarrollo de Habilidades del Pensamiento Sistémico.
  - Diagnóstico Organizacional.
  
  ÁREA DE INNOVACIÓN
  
  - Administración del Capital Intelectual.
  - Teorías de la Informaicón y Comunicación y Nuevos Modelos de Organización.
  - Normatividad internacional de procesos.
  - Finanzas para consultoría.
  - Consultoría de procesos.
  - Investigación, diagnóstico y evaluación de un proyecto de intervención.
  - Diálogos entre fe y razón.

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