Maestría en Dirección Estratégica del Capital Humano

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ULSA - Universidad La Salle México

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Jonathan N.

Maestría en Dirección Estratégica del Capital Humano

• Modalidad de impartición
  La maestría en Dirección estratégica del Capital Humano se imparte en modalidad escolarizada, cursando tres veces por semana (incluyendo sábados)
• Número de horas
  Se compone de 18 materias, divididas en bloques de cuatro meses. Su duración varía entre los 8 y los 9 cuatrimestres, dependiendo de la especialidad
• Titulación oficial
  Maestría en Dirección Estratégica del Capital Humano
• Valoración del programa
  Este programa te capacita en áreas tales como la formación integral y el desarrollo, los niveles de competitividad empresarial, la Planeación Estratégica, ética en los negocios, y todo lo relacionado a la gestión, organización y marcos legales dentro de la dirección capital humano.
• Precio del curso
  A consultar
• Dirigido a
  Público en general que haya cursado estudios profesionales relacionados con el campo de la administración o con cualquier otra carrera, siempre y cuando tenga una experiencia laboral mínima de dos años en el campo administrativo, además de contar con un buen nivel de comprensión en inglés y un manejo básico de paquetería informática
• Empleabilidad
  Esta especialidad te permite laborar en organizaciones de todo tipo, sea en compañías privadas de toda índole o en el servicio público, en la gestión e implementación de programas y políticas para aprovechar los conocimientos, el potencial y las capacidades de un grupo de trabajo.

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• Objetivos del curso
  Formar posgraduados a nivel maestría con los conocimientos, las habilidades y las actitudes que les permitan:- Diseñar e impulsar, dentro de la dinámica de organizaciones insertas en ámbito(s) local y/o global, procesos administrativos y directivos del capital humano con un enfoque sistémico, basados en las principales teorías del comportamiento humano y organizacional, empleando estrategias y técnicas innovadoras, así como ejerciendo un liderazgo estratégico, que coadyuven a la generación de valor en la empresa, todo esto dentro de un marco de responsabilidad social corporativa y atendiendo a principios éticos.- Brindar asesoría y/o consultoría a las empresas en todo lo relacionado con el capital humano en las organizaciones, aplicando los conocimientos, las habilidades y las metodologías propias del campo al proponer soluciones o mejoras integrales a los procesos y procedimientos relativos al personal.
• Curso dirigido a
  - Egresados de licenciaturas en administración u otras afines.- Egresados de licenciaturas de cualquier área del conocimiento siempre y cuando evidencien experiencia laboral mínima de 2 años, vinculada con la administración del capital humano.- Comprensión de textos en ingles.
• Contenido
  PROPEDÉUTICO: El Entorno de la Organización y su Administración   ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO: Captación e Integración del Capital Humano Formación Integral y Desarrollo del Capital Humano Modelos Contemporáneos   para la Administración del Capital Humano   DIRECCIÓN Y PROCESOS DE CAMBIO: Competencias Ejecutivas Administración del Cambio Planificado Sistemas de Información en la Toma de Decisiones Marco Legal para la Administración del Capital Humano Planeación Estratégica Implementación de Estrategias Empresariales Comportamiento Organizacional Efectividad Organizacional Competitividad Empresarial   INVESTIGACIÓN Y TOMA DE DECISIONES: Metodología de la Investigación Creación de Escenarios para la Toma de Decisiones Seminario de Integración y de Apoyo para la Obtención de Grado   HUMANISTA: Ética en los negocios Gestión empresarial socialmente responsable

Otra formación relacionada con dirección y gestión de recursos humanos