Maestría en Dirección y Estrategias de Recursos Humanos

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Universidad Iberoamericana Puebla

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Pablo Nieves

Maestría en Dirección y Estrategias de Recursos Humanos

• Modalidad de impartición
  Se impartirá en modalidad presencial.
• Número de horas
  El programa está compuesto por seis ciclos escolares divididos en cuatro periodos cuatrimentrales y dos veranos.
• Titulación oficial
  Al finalizar el curso se brinda el título oficial de Maestro en Dirección y Estrategias de Recursos Humanos.
• Valoración del programa
  La Maestría en Dirección y Estrategias de Recursos Humanos, tiene como objetivo de esta maestría es capacitar al profesionista para que pueda coordinar todo lo relativo a los recursos humanos de una empresa, enfrentando cualquier reto con estrategia y resolviéndolo de forma integral. Como la mayoría de los aspirantes ya trabajan, la universidad ofrece planes flexibles y compatibles con sus compromisos profesionales y personales.
• Precio del curso
  Consultar precio.
• Dirigido a
  Egresados de licenciaturas pertenecientes al área económico-administrativa, interesados en el desarrollo organizacional, y la correcta administración y aprovechamiento del capital humano.
• Empleabilidad
  El titulado puede desarrollarse en proyectos públicos, privados o incluso independientes en funciones directivas o de coordinación de programas de desarrollo organizacional, administración del personal, capacitación laboral, estrategias de recursos humanos, y más.

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• Objetivos del curso
  Formar profesionales en Dirección y Estrategias de Recursos Humanos competitivos para:
  
  
  
  Resolver problemas y tomar decisiones relacionados con la administración y dirección de recursos humanos, con una visión estratégica y holística, desarrollar y proponer estrategias para posicionar y consolidar al factor humano como el recurso fundamental y estratégico de una organización, y hacer del conocimiento organizacional una ventaja competitiva, elaborar y administrar propuestas para el desarrollo, la formación y la capacitación de recursos humanos orientadas al logro de los objetivos y metas de las organizaciones, desarrollar y emprender proyectos de cambio organizacional, a través del estudio y análisis funcional y estratégico de las empresas y dirigir y proponer las políticas y la filosofía institucionales de las organizaciones en las que participan.
• Contenido
  
  PERFIL DEL ASPIRANTE
  
  Podrán ser aspirantes a este programa de maestría, los egresados de licenciatura que por sus responsabilidades profesionales actuales o por sus necesidades de desarrollo personal y profesional, requieren integrar en su formación elementos de gestión y administración de recursos humanos, desarrollo humano y comportamiento organizacional.
  
  Serán candidatos también los egresados de áreas del conocimiento diferentes de las ciencias económico administrativas, como la psicología industrial, psicología del trabajo, ingeniería industrial, entre otras áreas, y que deseen desarrollar las competencias y conocimiento para la dirección efectiva del personal a su cargo.
  
  Finalmente, se orienta a aquellas personas que estén emprendiendo su propio negocio de consultoría empresarial, o están incidiendo en un quehacer profesional independiente como asesores o consejeros de cuerpos de la alta dirección de empresas, especialistas en la dirección estratégica de recursos humanos.
  
  Plan de Estudios
  
  Primer Periodo
  
  ·          Nuevas Tendencias Económicas
  
  ·          Teoría de la Administración y las Organizaciones
  
  ·          Gestión de la Información Directiva
  
  Segundo Periodo
  
  ·          Administración y Pensamiento Estratégicos
  
  ·          Ética y Responsabilidad Social de los Negocios
  
  ·          Administración Financiera Corporativa
  
  Tercer Periodo
  
  ·          Desarrollo Organizacional y Humano
  
  ·          Competitividad y Productividad
  
  Cuarto Periodo
  
  ·          Optativa 1
  
  ·          Desarrollo de Habilidades Directivas
  
  ·          Optativa 2
  
  Quinto Periodo
  
  ·          Entorno Jurídico del Trabajo
  
  ·          Investigación Aplicada a la Mejora y al Cambio Organizacional I
  
  ·          Optativa 3
  
  Sexto Periodo
  
  ·          Investigación Aplicada a la Mejora y al Cambio Organizacional II
  
  ·          Gestión de Competencias Laborales
  
  Optativas
  
  ·          Análisis Integral del Entorno Internacional
  
  ·          Decisiones Directivas
  
  ·          Creatividad e Innovación en las Organizaciones
  
  ·          Gestión de la Calidad
  
  ·          Cultura y Comportamiento Organizacional
  
  ·          Mercadotecnia para Negocios Globales
  
  ·          Dirección de la Producción y la Tecnología
  
  ·          Desarrollo Humano Sustentable
  
  ·          Liderazgo y Negociación
  
  ·          Administración Aplicada de Nóminas y Prestaciones
  

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