Master en Dirección de Recursos Humanos y Relaciones Laborales - España - extranjero

"Con el Programa Máster en Dirección de Recursos Humanos de EAE, los participantes alcanzarán los conocimientos necesarios para desarrollar las competencias esenciales y aplicar las técnicas adecuadas para liderar estratégicamente la Dirección del Departamento de Recursos Humanos desde el nuevo papel de los directores de esta área. De esta forma se potencia la capacidad de tomar decisiones así como la elaboración de las bases estratégicas, en línea con los objetivos de la empresa, que permitan planificar y anticipar los movimientos futuros en el ámbito de los Recursos Humanos. En particular, se pretende que al finalizar el programa los participantes: • Conozcan y dominen las técnicas y herramientas más adecuadas en esta área de dirección. • Sean capaces de diseñar, en línea con los objetivos generales de la empresa, las bases estratégicas que permitan planificar y prever las tendencias futuras en el ámbito de los recursos humanos. • Desarrollen de una manera óptima las funciones y procedimientos para la planificación, ejecución y control de los recursos humanos. • Vean potenciadas sus capacidades y habilidades personales y directivas. • Puedan construir un plan de Recursos Humanos y gestionen estratégicamente la dirección de personas."

Profesionales con un adecuado nivel de formación académica y algunos años de experiencia profesional, y recién licenciados o diplomados que deseen ampliar o consolidar sus conocimientos.

"Todos aquellos alumnos/as diplomados o licenciados que superen el programa en el curso académico 2008/2009 y tengan acreditados sus estudios Universitarios por el Ministerio de Educación y Cultura de España podrán obtener la titulación oficial de Máster en Recursos Humanos y Relaciones Laborales por la Universidad Camilo José Cela. Todos aquellos alumnos/as que superen el programa obtendrán la titulación de Programa Máster en Dirección de Recursos Humanos por la Escuela de Administración de Empresas (EAE)."

1.          Marco Legal

2.          Evaluación del desempeño y gestión por competencias

3.          Gestión estratégica de los recursos humanos

4.          Análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo

5.          Entorno económico

6.          Estructura organizativa y dirección estratégica

7.          Selección y promoción

8.          Formación y planes de carrera

9.          Habilidades personales y directivas

10.        Retribución e incentivos

11.        Proyecto o Trabajo de investigación

12.        Ética empresarial y responsabilidad social corporativa

13.        Prevención de riesgos laborales

PRÁCTICA DE EMPRESA


Fecha de inicio: Abril 2010