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Curso Taller Integral de Nómina
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Taller Integral de Nómina
• Módulo I
Aplicación práctica en Materia Laboral y Seguridad Social
LA RELACION LABORAL.
* ¿Qué es y cuando se da una relación de trabajo?
* Diferencia entre relación de trabajo y relación de servicios profesionales (honorarios)
* Elementos de la relación de trabajo.
CONTRATACION.
* Solicitud de empleo y curriculum vitae.
* Documentos que se requieren para la integración del expediente del trabajador.
* Documentos que el patrón tiene obligación de conservar.
* Tips para mejorar el reclutamiento
* Tipos de contrato:
* Contrato por tiempo determinado
* Contrato por obra determinada
* Contrato por tiempo indeterminado (permanente)
* Elementos de un contrato.
* ¿Contratos de prueba?
CONDICIONES DE TRABAJO
* Jornadas de trabajo, (duración, modalidades y consecuencias).
* Descansos legales y tratamiento.
* Vacaciones y controversias
* Manejo de la prima “dominical”
TERMINACION DE LA RELACIÓN LABORAL
* Convenio de la terminación de la relación laboral
* Renuncia, finiquito, liquidación (prima de antigüedad)
* Recomendaciones de cómo terminar la relación de trabajo.
Impuesto sobre Nóminas (2.5%)
Aplicación práctica en materia de Seguridad Social
DISPOSICIONES GENERALES.
* Generalidades.
* Regímenes (obligatorio y voluntario)
* Sujetos obligados.
* ¿Cuándo se inicia la relación patronal?
* Obligaciones de los patrones.
* Fechas y formas de pago.
DETERMINACION DEL SALARIO. Y MODIFICACIÓN
* Salarios Fijos
* Salarios mixtos
* Salarios variables
* Modificación y presentación de avisos.
SALARIO BASE DE COTIZACION/ SALARIO DIARIO INTEGRADO.
* Definición.
* Tope o limite de cotización
AUSENCIAS E INCAPACIDADES.
* Regla de Ausentismos
* Tipos de Incapacidades y manejo:
* Incapacidad temporal
* Incapacidad permanente parcial
* Incapacidad permanente total
CAPITAL CONSTITUTIVO
* Definición.
* ¿Cómo prevenir un Capital Constitutivo?
CONSERVACION DE DERECHOS Y SEMANAS DE COTIZACIÓN.
DICTAMEN
INTEGRACION DEL SALARIO BASE DE COTIZACION.
* Integración con prestaciones de ley.
* Método por Cuota Diaria
* Método por Periodo
* Método Anualizado
* Método por “factor de integración”
* Ejercicios de integración.
* Integración de variables al salario base de cotización Art. 27.
* Despensa.
* Alimentación y habitación
* Hrs. Extra.
* Premios de asistencia y puntualidad.
* Fondo de Ahorro
RETENCIÓN, DETRMINACIÓN Y ENTERO DE CUOTAS OBRERO PATRONALES AL IMSS E INFONAVIT
* Enfermedades y Maternidad.
* Invalidez y Vida
* Guarderías y prestaciones sociales
* Retiro; Cesantía en Edad Avanzada y Vejez.
* Riesgos de Trabajo
* INFONAVIT
* Practica integral
• Módulo II
Tratamiento Fiscal de Sueldos, Salarios y Prestaciones
DISPOSICIONES GENERALES
* Esquema General de los Ingresos de las Personas Físicas
* Sujeto y Objeto
* Quiénes tributan en este régimen
* Obligaciones del régimen de Sueldos y Salarios
* Obligaciones de los patrones
* Ingresos gravados, exentos, acumulables y no acumulables para el ISR
* Estudio de los Ingresos Asimilados a Salario voluntarios y obligatorios
* Ingresos Exentos (fracción por fracción)
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