Modalidad de imparticiónEs requisito la asistencia presencial.
Número de horasDoce meses.
Titulación oficialSerás Especialista en Gestión del Cambio e Innovación cuando termines y apruebes todas la materias.
Valoración del programaLa especialidad en Gestión del Cambio e Innovación, forma posgraduados capaces de impulsar procesos de transformación en las estructuras de producción y organizacionales, valiéndose de los recursos tecnológicos.
La Universidad Panamericana está inspirada en los valores que guían a la organización cristiana Opus Dei. Desde 1968, egresas profesionales con una sólida formación académica y comprometidos son la sociedad. Este centro de estudios también integra la Fundación Harvard, para completar estudios de posgrado. Se puede ubicar a la universidad vía Twitter, Facebook y Youtube.
Precio del cursoConsultar precio.
Dirigido aLa información es apta para profesionistas del área de ciencias empresariales y sociales.
EmpleabilidadGerencias de recursos humanos, administración, nuevos proyectos e innovación en empresas privadas y organismos públicos; docencia e investigación; asesoría privda, fundaciones y organizaciones no gubernamentales.
Especialidad en Gestión del Cambio e Innovación
Objetivos del cursoHabilitar al participante con metodologías y herramientas para administrar procesos de cambio, adecuación e innovación, asegurando que éstos generen valor y rentabilidad a las organizaciones
Curso dirigido aGerentes, jefes de departamento, líderes organizacionales de empresas públicas y privadas. Consultores organizacionales y de procesos de innovación.
TitulaciónEspecialidad en Gestión del Cambio e Innovación
ContenidoPrograma Enfocado “Gestión de la Innovación”
Módulo I: Portafolio de ideas
Módulo II: Cultura y gestión de la innovación
Módulo III: Validación del valor de la idea en el mercado y valores añadidos al sector
Módulo IV: Plataforma de negocio que soporte los valores añadidos
Módulo V: Diseño de los procesos y producto/servicio
Módulo VI: Plan de innovación
Programa Enfocado “Desarrollo y Cambio Orgnizacional”
Módulo I: Fundamentos del Desarrollo Organizacional
Módulo II: Administración del proceso de transformación
Módulo III: Metodología de intervención
Módulo IV: El proceso de consultoría
Módulo V: Dirección ética del cambio organizacional