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Curso - Seminario en Procesos de Reclutamiento, Selección, Contratación e Inducción - En línea

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Analisis de educaedu

Agustin González

Agustin González

Curso - Seminario en Procesos de Reclutamiento, Selección, Contratación e Inducción

  • Modalidad de impartición
    La modalidad de enseñanza es online.
  • Número de horas
    El tiempo de estudio es de 16 horas.
  • Titulación oficial
    El centro de estudios le entregará un certificado de participación.
  • Valoración del programa
    El Seminario de Procesos de Reclutamiento, Selección, Contratación e Inducción (Optimización del Talento) ofrece la posibilidad de aprender las nuevas tendencias y técnicas para desarrollarse en Recursos Humanos, en el área que se ocupa de seleccionar y contratar personal para una empresa. Se aprende a direccionar una búsqueda estratégica, a potenciar el reclutamiento del capital humano a través de técnicas de entrevista, inducción, evaluación.
  • Dirigido a
    Está dirigido a empresarios, ejecutivos y gerentes y todo aquel que tenga la responsabilidad de trabajar con los Recursos Humanos de una empresa y quiera capacitarse en el tema.
  • Empleabilidad
    Podrá formar parte de equipos multidisciplinarios de trabajo en el área de Recursos Humanos de una empresa en Reclutamiento, Selección e Inducción de personal.

Comentarios sobre Curso - Seminario en Procesos de Reclutamiento, Selección, Contratación e Inducción - Online

  • Contenido
    Seminario - Procesos de Reclutamiento, Selección, Contratación e Inducción (Optimización del Talento).

    Este seminario permite conocer los avances generados en la actualidad sobre los principales procesos de reclutamiento y selección de talento humano en las organizaciones basados en competencias laborales y generar conciencia de la importancia estratégica que puede generar el contar con capital intelectual acorde a la cultura y procesos de la propia organización y como ello es considerado un factor determinante para el éxito de una empresa.

    Se considera uno de los principales eslabones de la cadena de procesos humanos a la atracción, contratación y retención del talento humano por competencias en las empresas, ya que en gran medida es de vital importancia conocer y dominar metodologías probadas que contribuyan a asegurar el presente y futuro de las propias organizaciones. Hoy en día es una función estratégica que contribuye para el logro de los objetivos de las organizaciones.

    Objetivo.

    Los participantes identificarán, conocerán, diseñarán y construirán las bases para elaborar procesos de reclutamiento, selección y contratación estratégicos en base a competencias, que les permitan contribuir al logro de los objetivos profesionales y personales del talento humano en una organización.

    Dirigido a.

    Empresarios, Directores, Ejecutivos, Gerentes y toda aquella persona responsable de atraer y retener talento humano en una organización y que se encuentre interesada en incluir metodologías probadas para ello.

    Tipo de Curso. Autoaprendizaje.

    Duración. 16 horas

    Clave -  Cursos.

    Función Estratégica de los Procesos de Reclutamiento, Selección e Inducción 

    • Los desafíos de las organizaciones en un mundo globalizado. 
    • El reclutamiento, la selección e inducción como procesos estratégicos de la organización. 
    • El catáogo de puestos y los perfiles como herramientas para direccionar de manera estratégica la búsqueda de talento.
    Fuentes de Reclutamiento

    • Fuentes y medios de reclutamiento. 
    • Cómo potenciar el reclutamiento de talento humano. 
    • Evaluación de los medios y fuentes de reclutamiento. 
    Selección de Capital Humano

    • La entrevista de selección de talento humano. 
    • La comunicación en la entrevista. 
    • El entrevistado y el entrevistador. 
    • La técnica de entrevista por competencias. 
    • El Reporte de entrevista. 
    Proceso de Inducción

    • Proceso de inducción. 
    • Función del mentoring y el coaching en la inserción y contribución del talento humano 
    Subcontratación de Servicios

    • El outsourcing: productos. 
    • Centros de evaluación y alternativas de softwares de Psicometría 

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