Certificación Internacional en Liderazgo, Coaching y Desarrollo Estratégico - Coyoacán - I44375

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Certificación Internacional en Liderazgo, Coaching y Desarrollo Estratégico
Método: Presencial
Lugar:
Tipo: Cursos
Precio: mx$ 33,000
Inicio: 26 de octubre
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UVM Universidad del Valle de México - Sede Coyoacán

Certificación Internacional en Liderazgo, Coaching y Desarrollo Estratégico - Coyoacán

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Analisis de Educaedu

Agustin González
Certificación Internacional en Liderazgo, Coaching y Desarrollo Estratégico
  • Modalidad de impartición

    Se dicta en clases presenciales.

  • Número de horas

    Consta de 96 horas.

  • Titulación oficial

    El graduado recibe un diploma de estudios.

  • Valoración del Programa

    En el Diplomado de Certificación Internacional en Liderazgo, Coaching y Desarrollo Estratégico, usted aprenderá a desempeñarse profesionalmente en su ámbito de trabajo, coordinando equipos y desarrollando conocimientos de liderazgo y desarrollo estratégico, con vistas a mejorar el rendimiento de los trabajadores y la productividad general de la empresa.

  • Dirigido a

    Dirigido a encargados de los recursos humanos de una empresa o personas que quieran capacitarse en el rubro de liderzago y coaching.

  • Empleabilidad

    Este diplomado le dará sólidos conocimientos para que pueda coordinar equipos de trabajo, en diferentes áreas de la empresa, con habilidades para gestionar y consolidar el capital humano.

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Certificación Internacional en Liderazgo, Coaching y Desarrollo Estratégico - Coyoacán Comentarios sobre Certificación Internacional en Liderazgo, Coaching y Desarrollo Estratégico - Coyoacán
Contenido:
Certificación Internacional en Liderazgo, Coaching y Desarrollo Estratégico .

  • Duración: 96 Horas / Presencial

Al finalizar la Certificación Internacional en Liderazgo Desarrollo Estratégico y Coaching (LIDEC) los participantes incorporarán en su actuar profesional y en sus equipos de trabajo herramientas de liderazgo, desarrollo estratégico y coaching para la gestión efectiva de resultados alienados con las metas corporativas.

Beneficios:

Obtendrán el certificado de:
  • International Coaching & Consulting Network (ICCN) con sede en NewYork, En desarrollo de competencias del programa (LIDEC) Certificado como: Líder Estratégico Coach. Facultado para aplicar las habilidades de Liderazgo, Desarrollo Estratégico y Coaching en su campo de trabajo.

Las cuales se obtendrán una vez que el alumno:
  • Acredite de los 6 módulos académicos del diplomado,96 horas.
  • Realice las prácticas directas del aprendizaje, en laaplicación de 2 proyectos de campo a nivel profesional equivalentes a 62 horas durante el programa y un proyecto final de aplicaciones de las habilidades (LIDEC) en su campo de trabajo.
  • Los alumnos certificados por ICCN podrán solicitar la constancia con el sello ICT que certifica que el proyecto del alumno cuenta con las bases de programa LIDEC.

Plan de Estudios.

Módulo 1.

Autoliderazgo

Favorecer al Líder a aplicar estrategias de autoliderazgo que apunten al desarrollo personal y profesional, con impacto en la consecución de resultados en sus equipos de trabajo.

I. Autoliderazgo, el inicio.
II. Modelo de competencias tridimensional.
III. Responsabilidad absoluta.
IV. Inteligencia intuitiva.
V. Inteligencia emocional.
VI. Resiliencia.
VII. Estrategias para trabajar el autoliderazgo.

Módulo 2.

El poder conversacional del líder

Brindar al Líder esquemas conversaciones que lleven al logro de los resultados del equipo y cambios sostenibles en sus colaboradores.

I. Perfiles del lenguaje.
II. Componentes de una conversación.
III. Habilidades conversacionales.
IV. Conversaciones críticas.
V. Diseño de la entrevista
VI. Manejo de los conflictos

Módulo 3.

Team Care

Desarrollar al Líder para facilitar equipos de alto desempeño capaces de aprovechar los recursos y talentos  con enfoque a los resultados, mantenimiento y mejora continua.

I. Contenido y Contexto del Team Care
II. De grupo a equipo de alto rendimiento
III. Conversaciones colectivas
IV. Roles ejecutivos y energéticos
V. Optimización de los recursos en el equipo

Módulo 4.

Desarrollo Estratégico

Apoyar al Líder en construir estrategias que permitan replantear, mejorar y generar nuevas acciones con orientación a los resultados.

1. Business Intelligent
2. Manejo de la planeación estratégica
3. Sistemas de parametrías
4. Forecast y el análisis estratégico
5. Orientación a resultados

Módulo 5.

Coachig Disciplina del Desarrollo

Aplicar desde un nuevo arquetipo de liderazgo herramientas de coaching para la toma de decisiones y la gestión efectiva en sus equipos de trabajo.

I. Coaching como nuevo arquetipo en el liderazgo
II. Meta, objetivo y meta objetivo
III. Uso efectivo de las preguntas como herramienta de gestión
IV. Escucha multidimensional
V. Conversaciones generativas y de poder

Módulo 6.

Herramientas del Coaching aplicadas al Liderazgo.

Movilizar los esquemas mentales hacia nuevas conversaciones integradoras que favorezcan el trabajo de equipo y los resultados

I. La influencia de los pensamientos en el liderazgo
II. Articulación y desarticulación de esquemas mentales limitantes
III. Formación Integral en el Líder
IV. Feedback mediante la conversación
V. Empoderamiento
Otra formación relacionada con Cursos de Liderazgo Estratégico: