Seminario: Cómo proteger los intereses de su compañía ante una demanda laboral - Cuauhtémoc - Distrito Federal - Distrito Federal - I22831

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Seminario: Cómo proteger los intereses de su compañía ante una demanda laboral
Método: Presencial
Tipo: Cursos
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Seminario: Cómo proteger los intereses de su compañía ante una demanda laboral - Cuauhtémoc - Distrito Federal - Distrito Federal

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Analisis de Educaedu

José Cortes
Seminario: Cómo proteger los intereses de su compañía ante una demanda laboral
  • Modalidad de impartición

    Este Seminario se imparte en modalidad presencial.

  • Número de horas

    El programa tiene una duración de 20 horas.

  • Titulación oficial

    El egresado recibe un certificado.

  • Valoración del Programa

    El Seminario sobre Cómo proteger los intereses de su compañía ante una demanda labboral busca orientar a los profesionales sobre cualquier futura demanda o conflicto laboral que pueda surgir en la empresa. El plan de estudios muestra como efectuar una correcta contratación laboral, tipos de sanciones, entre otros.

  • Precio del curso

    Consultar precio.

  • Dirigido a

    El Seminario se dirige a personal encargado de la Contratación de Personal, Abogados, Gerentes, Directores, Empresarios, etc.

  • Empleabilidad

    El campo laboral para estos profesionales es en Departamento Legal de la Empresa, Recursos Humanos, entre otros.

  • Salario esperado

    El sueldo de un profesional con estos conocimientos es de más de 10,000 MX$

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Objetivos del Curso:
Al final del seminario el participante sabrá que tipo de documentación es requerida en la contratación de personal, así la integración adecuada del expediente para enfrentar cualquier conflicto laboral y los soportes para evitar posible demanda laboral
Curso dirigido a:
Empresarios, directores, gerentes, contralores, gerentes de relaciones laborales e industriales, gerentes de recursos humanos, jefes de contratación de personal y abogados
Titulación:
No aplica
Contenido:

1. Alcance y efectos de la correcta contratación laboral
2. Tipo de contrato individual de trabajo que establece la ley
3. Sanciones amonestaciones, suspensión, terminación, recesión, prescripción, reinstalación.
4. Causas de recesión de la relación de trabajo
5. Como evitar conflictos para la terminación
6. Como evitar demandas potenciales
7. Prohibiciones de los trabajadores y de los patrones
8. Entrevistas de despido, calculo de finiquito
9. Como se puede delegar poderes correctamente
10. Cambio de una cultura laboral

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