Certificación Internacional de Coaching Transformacional - Cuajimalpa - Distrito Federal - I44691

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Certificación Internacional de Coaching Transformacional
Método: Presencial
Lugar:
Tipo: Cursos
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UVM Universidad del Valle de México - Centro Ejecutivo Santa Fe

Certificación Internacional de Coaching Transformacional - Cuajimalpa - Distrito Federal

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Analisis de Educaedu

Nadia Bacco
Certificación Internacional de Coaching Transformacional
  • Modalidad de impartición

    La modalidad de impartición de este curso es presencial.

  • Número de horas

    La formación se lleva a cabo en 180 horas aproximadamente.

  • Titulación oficial

    Quienes concluyen la formación reciben la Certificación Internacional de Coaching Transformacional.

  • Valoración del Programa

    El programa dictado por la UVM busca preparar a sus estudiantes en profesionales de la técnica de coaching, distinguiendo sus diferentes concepciones y aplicaciones relevantes.

    Durante la cursada se trabaja con nociones de coaching ontológico, sus competencias, el uso del lenguaje, programación neurolingüistica, neurosemántica y coaching sistémico, entre otros.

  • Dirigido a

    El programa se recomienda a personas que requieran por razones laborales, profesionales o académicas una formación apuntada a la mejora de personal a través de técnicas de coaching.

  • Empleabilidad

    Quienes concluyen con este curso adquieren una formación adicional muy tenida en cuenta a la hora de buscar trabajos relacionados.

Certificación Internacional de Coaching Transformacional - Cuajimalpa - Distrito Federal Comentarios sobre Certificación Internacional de Coaching Transformacional - Cuajimalpa - Distrito Federal
Contenido:
Certificación Internacional de Coaching Transformacional.

Única Certificación Internacional de Coaching Transformacional que integra Coaching Ejecutivo y de vida para:

- Preparación para el examen ICF para nivel ACC
- Entrega de diploma ACTP para trámite de acreditación ICF. 
- Preparación para Examen y Certificación de Competencias Laborales EC0234 - Conocer (Estándar de competencias laborales publicado en el Diario Oficial de la Federación en México el 22/X/2012 y con validez internacional).

Duración: 240 horas totales: (180 aulas, 20 coaching/mentoring, 40 trabajo en equipo)
Inicio: 23 de noviembre de 2018
Promociones: 12 y 6 meses sin intereses
Descuentos: Precio especial convenios y egresados
Área del programa: Habilidades Gerenciales o Directivas

¿Qué aprenderás?

Identificar y desarrollar en el participante una gran variedad de distinciones y competencias de las diferentes técnicas de coaching, configuraciones familiares/organizacionales, Inteligencia Emocional y Morfo psicología que contribuyan a una formación integral, así como aprender las herramientas de la metodología del “Coaching Transformacional” fortaleciendo sus habilidades, elevando sus condiciones de satisfacción, identidad y actitud. Permitiéndole incursionar en el mundo del Coaching de vida/ejecutivo de forma profesional.

Esta es la única Certificación Internacional de Coaching en México que cuenta con los siguientes avales:

- ICF – International Coach Federation (ACTP - Accredited Coaching Training Program).
- Conocer (Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales) Estándar de competencias laborales EC0234 “Facilitación de Sesiones de Coaching Transformacional”.
- CMC (Comité Mexicano de Coaching)

Estructura de la Certificación:

- 10 módulos de 18 horas de duración (1 módulo mensual, viernes y sábado de 8 a 18 horas.)
- 180 horas de formación teórica (incluye 40 horas para trabajar las 11 competencias ICF)
- 40 horas de prácticas grupales
- 20 horas de sesiones de coaching supervisado (proceso de coaching 10 sesiones, 10 sesiones de mentoring.)

Total: 240 horas de formación y practicas

Incluye:

- 100 sesiones de coaching por alumno.
- 20 grabaciones supervisadas vía mentoring
- 1 grabación seleccionada para entregar a ICF
- Preparación para el examen ICF para nivel ACC
- Entrega de diploma ACTP para trámite de acreditación ICF.
- Preparación para Examen y Certificación de Competencias Laborales EC0234 Conocer (Estándar de competencias laborales
publicado en el Diario Oficial de la Federación en México el 22/X/2012 y con validez internacional).
- El “Coaching Transformacional” M.R. es una metodología de coaching diseñada con el propósito de hacer un link entre life y
executive (vida y ejecutivo) coaching. Es una selección integral de las mejores herramientas de Coaching Ontológico, PNL, Neurosemantica, meta coaching, inteligencia emocional, mindsight, trabajo corporal, lenguaje verbal y no verbal, coaching
sistémico y configuraciones organizacionales.
- Esta metodología se ha utilizado con más de 5,000 directivos y/o ejecutivos en México, Estados Unidos, España y Latino América, con extraordinarios resultados.

Beneficios:

• Desarrollar y potenciar lo mejor que hay en cada persona.
• Mantenerse concentrado hacia adelante y siempre consciente de nuevas oportunidades de crecimiento y desarrollo.
• Ser capaz de superar los obstáculos para cambiar las creencias de autolimitación.
• Vivir una experiencia según la cual el coaching no es una solución rápida sino un viaje en el que el proceso de aprendizaje es tan importante como el conocimiento y las técnicas adquiridas.
• Descubrir el coaching como una poderosa herramienta para diseñar futuro y gestionar un mundo diferente
• Ser coacheado y aprender a coachear a otros, se constituye hoy como una competencia directiva y un nuevo estilo de liderazgo transformacional.

A quien va dirigido:

Directores de recursos humanos, talento, capacitación, consultores, coaches, psicólogos y terapeutas.

Plan de estudio:

MÓDULO 1. Coaching Ontológico I

Los participantes identificarán y aplicarán las metodologías y técnicas de la propuesta ontológica en sus procesos de coaching, que les permita generar resultados extraordinarios en las personas y en los equipos de trabajo a los que pertenezcan.

1. Competencias ICF (Acuerdo Coaching, Confianza, presencia, preguntas poderosas, comunicación directa, crear conciencia).
2. ¿Qué es el coaching ontológico?
3. Filosofías: Ontológica y la Metafísica
4. ¿qué es la ontología del lenguaje
5. Postulados básicos
6. Interpretación del lenguaje
7. Ser, verdad y poder: el papel del observador
8. La relación entre acción y ser
9. El lenguaje humano: Como dominio consensual
10. Corporalidad, emocionalidad y lingüística
11. Modelo OSAR

Módulo 2. Coaching Ontológico II.

Los participantes identificarán y aplicarán las metodologías y técnicas de la propuesta ontológica en sus procesos de coaching, que les permita generar resultados extraordinarios en las personas y en los equipos de trabajo a los que pertenezcan.

1. Competencias ICF (acuerdo coaching, confianza, presencia, escucha activa, preguntas poderosas, comunicación directa, crear conciencia).
2. El individuo como fenómeno social
3. La crisis del sentido de la vida
4. Herramientas Conversacionales
5. El ciclo de Coordinación de Acciones
6. Observador, Sistema, Acción y Resultados
7. Los dominios primarios del observador
8. Lenguaje y Transformación
9. Los juicios: uso y abuso
10. Las emociones como predisposición a la acción
11. La corporalidad, una mirada ontológica

Módulo 3. PNL.

Los participantes identificarán y aplicarán los diferentes sistemas de comunicación y percepción, su uso en la cotidianidad con el propósito de desarrollar habilidades de igualación, modelado y empatía.

1. Competencias ICF (Comunicación directa, preguntas poderosas)
2. Integrando Coaching y PNL
3. La PNL (Programación Neurolingüística) y la escuela de Palo Alto: Richard Bandler y John Grinder
4. Conceptos y aportaciones metodológicas para el coaching
5. Los sistemas de percepción y comunicación
6. El manejo de los estados
7. Creencias, valores e identidad
8. Estado Actual vs. Estado deseado
9. Niveles Neurológicos

Módulo 4. Neuro semántica y meta coaching.

Los participantes identificarán y aplicarán los diferentes modelos cognitivo-conductuales de vanguardia, refinando sus habilidades y mejora de comportamientos. Desarrollando sus habilidades involucrando su identidad, creencias y valores.

1. Competencias ICF (escucha activa, preguntas poderosas, comunicación directa, diseño de acciones, planificación de metas, gestión del progreso).
2. Las 33 habilidades centrales del coach desde la Neuro semántica
3. La Matrix
4. Matrix Coaching
5. Ejes del Cambio
6. Misión, visión y valores de la neuro semántica
7. Los Meta estados y Meta programas
8. Significado y desempeño
9. Meta programas y meta preguntas
10. Haciendo meta coaching desde la matrix
11. KPI´s

Módulo 5. Coaching sistémico.

Los participantes identificarán y aplicarán las herramientas metodológicas y técnicas que les permitan trabajar sus procesos de coaching bajo el entendimiento y la exigencia que implica el enfoque sistémico.

1. Competencias ICF (Presencia, diseño de acciones)
2. Principios Sistémicos: Nuevas formas de pensar, hacer y ser
3. Los Modelos mentales sistémicos en el coaching
4. Juego Sistémico y coaching
5. La línea sistémica de la vida
6. Los arquetipos de Jung en el proceso de coaching
7. Arquetipos de transformación
8. Explorando tu potencial
9. Coaching Sistémico y las herramientas de consultoría
10. Danza sistémica
11. Reforzamiento de Habilidades sistémicas
12. Sistemas Complejos

Módulo 6. Configuraciones organizacionales.

Los participantes lograran la reconciliación con los recursos, talentos y competencias, mejorando y ampliando la auto realización, bienestar, vida personal y profesional. En el entrenamiento surgen a la luz las dinámicas ocultas, inconscientes, dentro de los sistemas familiares, organizacionales y sociales encontrándose soluciones creativas e innovadoras a las problemáticas en esas áreas.

1. Competencias ICF (presencia, diseño de acciones, planificación de metas)
2. ¿qué son las constelaciones familiares?
3. ¿qué son las constelaciones organizacionales?
4. Estructura Sistémica de la organización
5. Los campos mórficos en las organizaciones
6. Las lealtades en el contexto familiar y organizacional
7. Modelos de Intervención
8. Rol Playing
9. Geografía organizacional
10. Dinámicas ocultas
11. El impacto de la exclusión
12. Víctimas y perpetradores
13. Reconciliación y paz

Módulo 7. Coaching transformacional I.

Los participantes desarrollarán su capacidad de auto-observación, desarticulando creencias tóxicas y limitantes para potenciar sus habilidades al servicio de sus áreas de fortaleza y oportunidad.

1. Competencias ICF (Código deontológico, crear conciencia)
2. El momento mas importante
3. Aquí y Ahora
4. La herramienta mas poderosa
5. Decisiones
6. Pensamientos y emociones
7. Creencias, paradigmas
8. Caja de Creencias
9. El observador del observador
10. Las 4 herramientas del proceso

Módulo 8. Corporalidad y emocionalidad.

Los participantes lograran identificar en sus acciones y en las de los demás los movimientos corporales, y como estos revelan el ser que somos y como estos movimientos inciden en nuestras emociones y viceversa.

1. Competencias ICF (Confianza, escucha activa, preguntas poderosas, comunicación directa, diseño de acciones).
2. Las Disposiciones básicas
3. Los 5 Ritmos
4. Las emociones básicas
5. Alba Emoting
6. De la biología a la Psicología
7. Danzas Primales y técnicas orientales
8. El encuentro con los personajes
9. Emociones de primero, segundo y tercer orden
10. Intervenciones de coaching desde la corporalidad y la emocionalidad

Módulo 9. Lenguaje verbal y no verbal.

Los participantes lograran identificar mediante el estudio las reacciones micro faciales y corporales de los seres humanos, la manera de percibir e interpretar dichas reacciones y las posibles inconsistencias en relación a la lingüística.

1. Competencias ICF ( Presencia, crear conciencia, diseño de acciones, planificación de metas, gestión del progreso).
2. El mapa cerebral de la emoción
3. Emociones primarias
4. Componentes de la inteligencia emocional
5. La mentira Como comportamiento evolutivo
6. Mitos acerca de la mentira
7. Que se considera una mentira
8. Significado del “Análisis de las Declaraciones”
9. Memoria Vs. Imaginación
10. Todo tiene significado
11. Manejo de tiempos en los verbos
12. La CNV y el impacto en las conversaciones
13. Movimientos manipuladores
14. Disparadores Universales
15. Culpa y Vergüenza
16. Técnica Stanislavsky
17. Rapport

Módulo 10. Coaching transformacional II.

Los participantes desarrollarán su capacidad de auto-observación, desarticulando creencias tóxicas y limitantes para potenciar sus habilidades al servicio de sus áreas de fortaleza y oportunidad.

1. Competencias ICF (código deontológico, revisión de las 11
competencias)
2. Escucha Activa
3. Modelos de Aprendizaje
4. Esferas del ser
5. Ventana de Johary
6. Estrés
7. Los círculos del ser
8. Auto liderazgo
9. Liderazgo y Gestión
10. Gestión de Proyectos
11. Matriz de observación
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