Curso de Liderazgo del Cambio - Cuauhtémoc - Ciudad de México - CDMX - Ciudad de México - UNAM División de Educación Continua FCA - I22759

Curso de Liderazgo del Cambio

Centro: UNAM División de Educación Continua FCA

Método: Presencial

Lugar:

Cuauhtémoc - Ciudad de México

Tipo: Cursos

Precio: Consultar precio

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UNAM División de Educación Continua FCA

Curso de Liderazgo del Cambio - Cuauhtémoc - Ciudad de México - CDMX - Ciudad de México

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Analisis de Educaedu

José Cortes
Curso de Liderazgo del Cambio

Modalidad de impartición

Este Curso se imparte en modalidad presencial.
Número de horas

El programa tiene una duración de 12 horas aproximadamente.
Titulación oficial

El egresado obtiene un certificado.
Valoración del Programa

El Curso de Liderazgo del Cambio tiene como objetivo formar profesionales que mejoren el rendimiento empresarial del equipo de trabajo. El plan de estudios otorga los conocimientos y desarrolla las habilidades necesarias para aplicar estrategias que produzcan cambios en la organización.
Precio del curso

Consultar precio.
Dirigido a

Este Curso se dirige a profesionales que tengan funciones directivas o gerenciales que requieran adquirir conocimientos para propiciar cambios que favorezcan la productividad.
Empleabilidad

El egresado podrá desempeñarse en Dirección de Programas o Proyectos, Consultor de Mejora Continua, Capacitador, entre otros.
Salario esperado

Los ingresos de estos profesionales superan los 10,000 MX$

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Objetivos del Curso:

Proveer Habilidades y estrategias para manejar y dirigir los cambios con efectividad y ayudar a otros a manejar sus propias reacciones. Poder identificar los objetivos, implicaciones y beneficios potenciales de los cambios, con la finalidad de obtener el apoyo de las personas afectadas para que los cambios produzcan los resultados requeridos en las operaciones y negocios de la organización o función

Curso dirigido a:

Profesionales de cualquier área organizacional, empresarios, gerentes y direcivos interesados en ampliar su visión y habilidades para evaluar, comunicar e introducir los cambios que requieren implementar o que confrontan en us funciones actuales

Titulación:

No aplica

Contenido:

1. Naturaleza y Manejo del Cambio
2. Habilidades y Estrategias para manejar los cambios
3. Reconocimiento de resultados e iniciativas de cambio.

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