Ir a inicio > Cursos > Dirección y Gestión de Recursos Humanos > En línea > Curso Gestión y Control del Absentismo Laboral Online - En línea

Curso Gestión y Control del Absentismo Laboral Online - En línea

Contacta sin compromiso con Avanzza

Para enviar la solicitud debes aceptar la política de privacidad

Analisis de educaedu

Pablo Nieves

Pablo Nieves

Curso Gestión y Control del Absentismo Laboral Online

  • Modalidad de impartición
    Este curso se desarrolla online.
  • Número de horas
    Consultar con la institución.
  • Titulación oficial
    Se entrega certificado de cursado al finalizar la totalidad del programa.
  • Valoración del programa
    Los objetivos planteados por el programa es que al finalizar, el estudiante esté en la capacidad de conocer las prácticas de absentismo justificado e injustificado, desarrollar técnicas para controlar el absentismo de trabajadores que realizan sus actividades dentro y fuera de la empresa, así como conocer y manejar las herramientas legales existentes para combatir el absentismo y ejecutar políticas de conciliación laboral y familiar de forma eficiente. Dentro del programa se desarrollan los siguientes temas: -Absentismo justificado. – La gestión del absentismo. – Técnicas para reducir el absentismo laboral. Entre otros.
  • Precio del curso
    Consultar precio.
  • Dirigido a
    Este programa esta diseñado para directores, jefes de áreas y departamentos de distintas compañías que requieran conocimientos en el manejo de personal y seguimiento del desempeño.
  • Empleabilidad
    Los profesionales que finalicen este programa, están capacitados para laborar en compañías que necesiten personas q tengan las herramientas necesarias para el seguimiento de personal, medir su desempeño y plantear actividades y programas que permitan mejorar sus aptitudes.
  • Salario esperado
    Un profesional que finalice el Curso Gestión y Control del Absentismo Laboral, podría empezar ganando desde 14,000 MX$.

Comentarios sobre Curso Gestión y Control del Absentismo Laboral Online - Online

  • Objetivos del curso
    • Conocer las prácticas habituales de absentismo, justificado e injustificado. • Aprender a controlar el absentismo en trabajadores que desempeñan su trabajo dentro y fuera de la oficina. • Descubrir las herramientas legales para combatir el absentismo laboral. Aplicar una política de conciliación de la vida laboral y familiar eficiente.
  • Curso dirigido a
    Directores, responsables de área, jefes de departamento y personal del Departamento de Recursos Humanos, que deseen maximizar el rendimiento del personal a su cargo, reduciendo el absentismo de los trabajadores cualquiera que sea su circunstancia.
  • Contenido
    PROGRAMA DEL CURSO GESTIÓN Y CONTROL DEL ABSENTISMO LABORAL

    1. Introducción.
    · El concepto de Absentismo Laboral

    2. Absentismo justificado.
    · Incapacidad temporal, maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y durante la lactancia natural.
    - Concepto: causas que origina la suspensión, duración.
    · Otras causas de absentismo justificado:
    - Permisos retribuidos. Especial referencia al crédito horario.
    - Causas, naturaleza y duración.

    3. Absentismo no justificado.
    · Tipología de absentismo no justificado.
    · Nuevas formas de absentismo. Absentismo presencial: mal uso del teléfono, correo electrónico, salir a fumar, etc.
    · El "despido interno".

    4. La gestión del absentismo.
    · Factores que favorecen el absentismo en la empresa.
    · Auditorias internas: determinar el índice de absentismo en la empresa.
    - Encuestas de clima laboral.
    - Posibilidades de conciliación de la vida familiar y laboral.
    - Incidencia económica. Indicadores. 

    5. Técnicas para reducir el absentismo laboral.
    · Medidas preventivas:
    - Órdenes claras y objetivos definidos.
    - Planes de reducción de accidentes y enfermedades laborales.
    - La motivación como técnica de reducción del absentismo.
    - Políticas retributivas que reducen el absentismo.
    - Políticas de conciliación de la vida laboral y personal que reducen el absentismo (flexibilidad de horario, bolsa de horas).
    - Ejemplos de buenas prácticas.
    · Medidas de vigilancia y control.
    - Justificación y control de las ausencias por enfermedad o accidente.
    - Control del tiempo y el espacio: control tecnológico de la imagen y el sonido de los empleados.
    - El uso del correo electrónico e Internet.
    - Establecimiento de cámaras y micrófonos. Monitorización del ordenador.
    - Seguimiento de la actividad laboral del trabajador no presencial.
    · Posibilidades legales contra el absentismo:
    - Sustitución de trabajadores ausentes: el contrato de interinidad.
    - Sanciones por absentismo: normativa y jurisprudencia legal.
    - Causas de absentismo que dan lugar a la extinción del contrato de trabajo.

Otra formación relacionada con Dirección y Gestión de Recursos Humanos

Este sitio utiliza cookies.
Si continua navegando, consideramos que acepta su uso.
Ver más  |