Diplomado en Administración Estratégica de la Nómina - Miguel Hidalgo - Distrito Federal - I44147

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Diplomado en Administración Estratégica de la Nómina
Método: Presencial
Tipo: Diplomado
Precio: mx$ 28,800
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UVM Universidad del Valle de México - Centro Ejecutivo Marina

Diplomado en Administración Estratégica de la Nómina - Miguel Hidalgo - Distrito Federal

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Analisis de Educaedu

Agustin González
Diplomado en Administración Estratégica de la Nómina
  • Modalidad de impartición

    El curso se desarrolla de manera presencial.

  • Número de horas

    La duración del programa es de 96 horas.

  • Titulación oficial

    Se entrega un certificado de estudios al finalizar el curso.

  • Valoración del Programa

    En el Diplomado en Administración Estratégica de la Nómina se tratará el tema de las disposiciones laborales y fiscales que se aplican a las relaciones laborales. El alumno conoce cuales son las mejores alternativas para cumplir con las obligaciones que se derivan de dicha relación, utilizar información de la nómina para tomar decisiones. Se estudia la Ley Federal del Trabajo y sus distintos puntos, la seguridad social, el retiro y la vivienda en las relaciones laborales, entre otros temas.

  • Dirigido a

    Está dirigido a empresarios, directivos y gerentes, ejecutivos de empresas que deseen conocer en detalle las disposiciones legales y fiscales existentes en torno a la relación laboral.

  • Empleabilidad

    Podrá cumplir en tiempo y forma con las diversas disposiciones fiscales y legales de una relación laboral, en calidad de empleador. O siendo empleado para conocer sus derechos y beneficios.

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Contenido:
Diplomado en Administración Estratégica de la Nómina.

Introducir a los participantes en las disposiciones laborales y fiscales, aplicables a la relación laboral, mediante la realización de casos prácticos de salarios y asimilables a salarios, para que cuente con elementos que lo apoyen a administrar la nómina como apoyo a la estrategia competitiva de la empresa.

Duración: 96 horas
Modalidad: Presencial
Inicio: 28 de septiembre de 2019

¿Qué aprenderás?
.

Te contamos nuestro plan de estudios

- Conocer las diversas disposiciones normativas que se ven involucradas cuando existe una relación laboral.
- Conocer la forma correcta y oportuna de cumplir con las diversas disposiciones fiscales y legales derivadas de la relación laboral.
- Utilizar la información de la nómina para la toma de decisiones de la empresa, en apoyo a la estrategia definida por la misma.

Plan de Estudios:

MÓDULO 1 - ORDENAMIENTOS JURÍDICOS FEDERALES Y LOCALES QUE REGULAN LA RELACIÓN LABORAL.

Identificar las disposiciones legales y fiscales que regulan la relación laboral en México.

1. El  Artículo  123  de  la  Constitución  Mexicana,  pilar  de  la  administración estratégica de la nómina.
2. Importancia de los diversos ordenamientos jurídicos federales y estatales en la administración de la nómina:
• Ley Federal del Trabajo 
• Ley del Seguro Social
• Ley del Sistema de Ahorro para el Retiro
• Ley del Instituto del Fondo Nacional de La Vivienda Para los Trabajadores
• Legislaciones locales
• La Organización Internacional del Trabajo (OIT)

MÓDULO 2 - ADMINISTRANDO ESTRATÉGICAMENTE LA NÓMINA DESDE LOS BÁSICOS.

Conocer y aplicar correctamente las diversas disposiciones básicas, legales y fiscales, que se derivan de la relación laboral.

1. Los básicos de la Ley Federal del Trabajo un enfoque práctico en la administración estratégica de la nómina.
• Título I. Principios generales
• Título II. Relaciones individuales de trabajo
• Título III. Condiciones de trabajo
• Título IV. Derechos y obligaciones de los trabajadores y de los patrones.

2. La LISR y la relación laboral
• Las  obligaciones  de  los  patrones  establecidas  en  la  Ley  del  Impuesto sobre la Renta.
• Requisitos para hacer deducibles los pagos de nómina para efectos de la Ley del Impuesto sobre la Renta.
• Detalle de las disposiciones de la Ley del Impuesto Sobre la Renta en materia de nóminas.

MÓDULO 3 - ANÁLISIS ESPECÍFICO DE LAS DISPOSICIONES DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

Conocer  y  aplicar  correctamente  las  disposiciones  de  la Ley Federal del Trabajo (LFT) en casos particulares de la relación laboral.

Conociendo   casos   específicos   de   la   relación   laboral   y consideraciones específicas de la LFT con un enfoque contable y fiscal
T II. Relaciones individuales de trabajo
Capítulo IV Recisión de la relación de trabajo
Capítulo V Terminación de la relación de trabajo
T III. Condiciones de trabajo
Capítulo II Jornadas especiales de trabajo
Capítulo III casos especiales en los días de descanso 
Capítulo VIII participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas.
T V. Trabajo de las mujeres y de los menores
T VII. Relaciones colectivas de trabajo
T IX. Riesgos de trabajo

MÓDULO 4 - LA SEGURIDAD SOCIAL, EL RETIRO Y LA VIVIENDA EN LAS RELACIONES LABORALES.

Establecer las obligaciones de los patrones en materia de Seguridad  Social,  de  retiro  y  de  vivienda  que  establece  el  marco  jurídico  de  las  Leyes  del  Seguro  Social,  del  INFONAVIT y del Sistema de Ahorro para el Retiro.

Marco jurídico.
Sujetos obligados a ofrecer la seguridad social (patrones)
Sujetos que tienen derecho a la seguridad social (trabajadores)
Elementos de la relación obrero patronal
     El trabajo.
     El contrato.
La subordinación.
Otros.
Las obligaciones patronales ante el IMSS e INFONAVIT
Registro patronal.
Avisos afiliatorios.
     Alta (reingreso) de los trabajadores.
     Bajas.

Modificaciones de salario.
Prima  de  riesgos  de  trabajo  y  presentación  de  su  declaración anual informativa.
Fechas de cumplimiento de pago de las cuotas obrero-patronales y de vivienda.
Calendario  de  cumplimiento  de  las  obligaciones  de  seguridad 
social, retiro y vivienda.
El salario y su integración
Concepto jurídico del salario
Concepto de Salario
El salario mínimo y la unidad de medida y actualización (UMA)
Cuota Diaria
Salario Diario Integrado
Salario Base de cotización
Diferencia entre el Salario Base de Cotización y Salario Diario
Integrado.
Integración de salario
Prestaciones integrantes del salario.
Prestaciones que no integran el Salario Base de Cotización.
Tipos de percepciones (fijas, variables y mixtas).
Cuotas  de  seguridad  social  y  de  retiro  a  cargo  de  patrones  y trabajadores
Riesgos de trabajo.
Enfermedades y maternidad
Cuotas a cargo del patrón.
Cuotas a cargo del trabajador.

Invalidez y vida
Cuotas a cargo del patrón.
Cuotas a cargo del trabajador.
Retiro.
Cesantía en edad avanzada y vejez
Cuotas a cargo del patrón.
Cuotas a cargo del trabajador.
Guarderías y prestaciones sociales.
Aportaciones de patrones y trabajadores ante el INFONAVIT
Cálculo de la aportación patronal y liquidaciones a cubrir.
Cálculo de retenciones para el INFONAVIT a los empleados en
relación con la adquisición y amortización de créditos:
Tipos de crédito de INFONAVIT.
Formas de amortización de créditos de INFONAVIT.
Inicio de descuentos.
Responsabilidad solidaria de la empresa.
Indivisibilidad del pago.
 Cálculo de las retenciones de los pagos de créditos.
Terminación de la relación laboral y el crédito.
Caso práctico integral

MÓDULO 5 - INTEGRANDO LAS DISPOSICIONES DE LOS ORDENAMIENTOS JURÍDICOS FEDERALES Y LOCALES.

Realizar  cálculos  de  nóminas  combinando  diversos  casos  e  integrar  las  diversas  disposiciones  jurídicas  federales y locales.
•   Casos prácticos integrales

MÓDULO 6 - LA ADMINISTRACIÓN ESTRATÉGICA DE LA NÓMINA CON RESPONSABILIDAD SOCIAL.

Impulsar  el  empleo,  la  capacitación  y  mejores  salarios  que  favorezcan  la  competitividad  y  rentabilidad  de  las  empresas  que  administren  estratégicamente  la  nómina  con responsabilidad social.

1.   La  relación  laboral  y  sus  diferencias  con  otros  medios de remuneración.
2.   Outsourcing,   ventajas   y   riesgos,   mitos   y   realidades, disposiciones de la Ley del Impuesto sobre la Renta y la Ley del Impuesto al Valor Agregado.
3.   La administración estratégica de la nómina y la responsabilidad de las empresas para garantizar el acceso al trabajo dignamente remunerado.
4.   La   administración   estratégica   de   la   nómina y la corresponsabilidad   social   y   respeto   a   los   derechos fundamentales en materia laboral.
5.   La capacitación del personal, herramienta de competitividad.
6.   Autoridades del trabajo y servicios sociales
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