Diplomado en Administración Estratégica de Recursos Humanos - Cuauhtémoc - Distrito Federal - Distrito Federal - I21676

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Diplomado en Administración Estratégica de Recursos Humanos
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Diplomado en Administración Estratégica de Recursos Humanos - Cuauhtémoc - Distrito Federal - Distrito Federal

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José Cortes
Diplomado en Administración Estratégica de Recursos Humanos
  • Modalidad de impartición

    Este Diplomado se imparte en modalidad presencial.

  • Número de horas

    El programa tiene una duración de 140 horas.

  • Titulación oficial

    El egresado obtiene una certificación.

  • Valoración del Programa

    El Diplomado en Administración Estratégica de Recursos Humanos proporciona una visión del rol de liderazgo de los recursos humanos en la actualidad y las tecnologías implicadas en ello.

  • Precio del curso

    Consultar precio.

  • Dirigido a

    El Diplomado se dirige a personal que desempeñe funciones en el área de Recursos Humanos (Jefes, Gerentes, Administradores) que requieran mejorar la funcionalidad del área.

  • Empleabilidad

    El campo laboral para estos profesionales es en la Gestión Humana, Planificación y Desarrollo Organizacional, Director Recursos Humanos, Consultoría y Desarrollo de Recursos Humanos, entre otros.

  • Salario esperado

    Los ingresos aproximados de estos profesionales son de 10,000 MX$

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Contenido:
Horario: Miercoles y Viernes de 18:00 a 22:00 hrs
Fecha de Inicio: Miércoles 17 de Agosto de 2011
Duración: 140 horas
Fecha Límite de entrega de documentación: Miércoles 10 de Agosto de 2011

Objetivo
Que los participantes conozcan y apliquen los nuevos concpetos, herramientas y metodologías de vanguardia en materia de gestión de recursos humanos

Dirigido a:
Personal de mandos medios que maneje el área de recursos humanos como son: Gerente, Coordinadores, Administradores, Asistentes, que deseen mejorar y optimizar los recursos humanos.
Temario
Modulo I. El nuevo papel del líder de recursos humanos en el mundo actual.
Modulo II. Estructura organizacional, perfiles y profesiogramas
Modulo III. Gestión del capital humano
Modulo IV. Gestión por competencias como medida competitiva
Modulo V. Gestión laboral de la empresa y negociación colectiva
Modulo VI. El human ware a través del desarrollo organizacional
Modulo VII. Las tecnologías en la administración de recursos humanos

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