Diplomado en Desarrollo de Competencias y Gestión Gerencial - Naucalpan de Juárez - Estado de México - I44212

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Diplomado en Desarrollo de Competencias y Gestión Gerencial
Método: Presencial
Tipo: Diplomado
Precio: mx$ 28,800
Inicio: 28 de septiembre
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UVM Universidad del Valle de México - Campus Lomas Verdes

Diplomado en Desarrollo de Competencias y Gestión Gerencial - Naucalpan de Juárez - Estado de México

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Analisis de Educaedu

Agustin González
Diplomado en Desarrollo de Competencias y Gestión Gerencial
  • Modalidad de impartición

    El Diplomado en Desarrollo de competencias y Gestión Gerencial se dicta de forma presencial.

  • Número de horas

    Tiene un tiempo de duración de 96 horas.

  • Titulación oficial

    Se entrega un diploma de enseñanza.

  • Valoración del Programa

    El Diplomado en Desarrollo de competencias y Gestión Gerencial se enfoca en el estudio de la gestión y gerencia empresarial, enseñando a desarrollar líderes capaces de coordinar equipos de alto desempeño y manejar los recursos financieros y humanos de la mejor manera. Se enseña sobre temas que van desde la planificación estratégica hasta el coaching y el empowerment.

  • Dirigido a

    Va dirigido a empresarios, ejecutivos, directivos de empresas que quieran desarrollarse en el ámbito gerencial.

  • Empleabilidad

    Podrá aspirar a ocupar cargos gerenciales en empresas pùblicas y privadas.

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Contenido:
Diplomado Desarrollo de Competencias y Gestión Gerencial.

Duración:

96 Horas / Presencial

Con éste programa se logrará que los gerentes experimentados como los gerentes que están por asumir o recientemente asumieron el puesto, logren integrar de manera ágil, una visión completa de los elementos más importantes para la toma de decisiones.


¿Qué aprenderás?

Te contamos nuestro plan de estudios

- Conocimientos y habilidades que les ayudará a lograr un mejor liderazgo e integrar equipos de alto desempeño

- Adquirirá conocimientos y habilidades para realizar una planeación estratégica considerando una mejor dirección de sus colaboradores con base en metas medibles y retadoras.

- Conocimientos y habilidades para lograr un liderazgo enfocado a la persona con base en un coaching y empowerment que contribuya al desarrollo del talento de su personal.

Objetivo:

Con éste programa se logrará que los gerentes experimentados como los que están por asumir o recientemente asumieron el puesto, logren integrar de manera ágil, una visión completa de los elementos más importantes para la toma de decisiones.

Beneficios:

  • Conocimientos y habilidades que les ayudará a lograr un mejor liderazgo e integrar equipos de alto desempeño.
  • Adquirirá conocimientos y habilidades para realizar una planeación estratégica considerando una mejor dirección de suscolaboradores con base en metas medibles y retadoras.
  • Conocimientos y habilidades para lograr un liderazgo enfocado a la persona con base en un coaching y empowerment quecontribuya al desarrollo del talento de su personal.
  • Aplicará las metodologías de vanguardia relacionadas con la venta consultiva.
  • Entenderá la esencia del éxito financiero de cualquier organización que busca rentabilidad.
  • Los ejecutivos estarán mejor capacitados para el manejo de los recursos que las empresas decidan poner bajo su supervisión.
  • Las empresas contarán con personal ampliamente capacitado y consciente de las tareas específicas de un buen gerente,independientemente de sus actividades operacionales de su especialidad.

A quien va dirigido:

A los ejecutivos que tienen personal que depende de sus decisiones, coordinadores, gerentes, jefes y supervisores de cualquier área de la empresa.

Plan de estudios:

Módulo 1.

Inteligencia Emocional

Identificar las técnicas y herramientas útiles para la gestión eficaz de un liderazgo de vanguardia, caracterizado por el equilibrio pensamiento - emoción - acción que lo apoyen en la generación de relaciones de confianza orientadas a resultados de excelencia.

Módulo 2.

Planeación Estratégica

Los participantes adquirirán los conocimientos y habilidades relevantes necesarias para apoyar su contribución a la definición de los objetivos estratégicos de la organización donde se desempeña y elevar de esta manera la efectividad al implementar la estrategia institucional.

Módulo 3.

Liderazgo y Coaching

Reconocer los beneficios en la práctica del coaching como una herramienta de diálogo de impacto, orientado al desarrollo del talento y productividad de los equipos de trabajo, a través de la motivación al logro y retroalimentación.

Módulo 4.

Venta Consultiva y Comunicación

Plantear las bases para la construcción de prácticas de venta consultiva, usando técnicas y herramientas efectivas orientadas a la creación y mantenimiento de clientes con productividad y excelencia en el servicio

Módulo 5.

Potenciando Equipos de Alto Desempeño

Distinguir las cualidades particulares que resaltan en un equipo de desempeño sobresaliente con gestión de liderazgo alineado a criterios de éxito

Módulo 6.

Visión Financiera

Los participantes contarán con el conocimiento financiero básico y desarrollarán la habilidad de entender la relación que existe entre estrategia corporativa, las estrategias comerciales y operativas y las decisiones de negocio, para lageneración de los resultados financieros de la empresa.
Otra formación relacionada con Diplomado de Gerencia: