Diplomado en Gestión Estratégica de Relaciones Laborales - Tlalpan - Distrito Federal - ITESM Campus de Educación Ejecutiva Ciudad de México - I29484

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Diplomado en Gestión Estratégica de Relaciones Laborales
Método: Presencial
Lugar:
Tipo: Diplomado
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Contenido:
Diplomado Gestión Estratégica de Relaciones Laborales.


Duración en horas: 96

Fecha de inicio: sábado, 27 de agosto de 2016

Fecha de finalización: sábado, 14 de enero de 2017

Días y Horario de Impartición
: sábados de 9:00 a 18:00 hrs

Precio:  $33.396,40

 
Objetivo general
:

Fortalecer los conocimientos para una dirección profesional de las relaciones laborales que contribuyan a la generación de un clima laboral saludable y que a su vez impulse la efectividad organizacional y la satisfacción y crecimiento de las personas en el trabajo.

Beneficio:

- Proporcionar a los asistentes estrategias de carácter laboral y una visión actualizada de los temas del derecho, que mejoran el conocimiento y el ambiente de negociación en la relación obrero-patronal, acorde a los objetivos de la empresa.
- Actualizar al participante en las nuevas tendencias de liderazgo empresarial y cultura laboral.
- Ofrecer a los participantes conocimientos teórico-prácticos que los habiliten para la prevención y solución de problemas laborales tanto individuales como colectivos de trabajo.

Dirigido a:

Empresarios,  directores,  gerentes,  y  ejecutivos  de  recursos  humanos,  reclutamiento  y  selección,  desarrollo organizacional,  capacitación, relaciones laborales y demás personas con personal a su cargo e interesados en actualizarse y desarrollarse en ésta importante función empresarial Dirección, Gerencia, Mandos Medios, Supervisores, Jefes, Coordinadores. Recursos Humanos, Legal, Contaduría, Administración.

Requisito:

Licenciatura
Conocimientos básicos de recursos humanos

Contenido:

Módulo 1 Dirección Estratégica de las Relaciones Laborales con un Enfoque Global de la Organización.

Ofrecer a los participantes los conocimientos teórico-prácticos sobre la gestión estratégica de la empresa que les permitan alinear la dirección y práctica de las relaciones laborales a los objetivos estratégicos y tácticos del negocio.

Temario

 1. Situación actual de las empresas en México y del entorno global.
 2. Tendencias del mercado laboral ante la globalización.
 3. Enfoque sistémico.
 4. Cultura organizacional.
 5. Requerimientos organizacionales.
 6. SWOT del área.
 7. Perfil  y rol del profesional del gerente de relaciones laborales.
 8. Auto-diagnóstico.
 9. Área de servicio vs área estratégica.
 10. Los socios internos del negocio.
 11. Principales estrategias de negocio aplicadas al área de relaciones laborales.
 12. Tablero de control de Indicadores de gestión

Duración del módulo: 16 horas

Módulo 2 Gestión Integral del Capital Humano y su Impacto en las Relaciones Laborales.

Proporcionar una visión Integral del área de recursos humanos y dar a conocer las principales estrategias y sistemas de gestión de capital humano para generar ambientes saludables de trabajo.

Temario

 1. El desarrollo organizacional.
 2. Determinación de las estructuras necesarias en la empresa.
 3. Proceso integral del capital humano y subprocesos.
 4. Estructura formal del área de recursos humanos.
 5. Presupuestos y forecast del personal.
 6. La cadena de valor de las relaciones laborales.
 7. La cultura y el clima organizacional: generando un clima sano de trabajo.
 8. Perfil de puesto y descripción de puesto.
 9. Integración: atracción del talento (reclutamiento y selección).
 10. Formación: desarrollo y capacitación.
 11. Retribución: compensaciones gestión del talento.
 12. Planes de carrera.
 13. El modelo de competencias.
 14. Inducción.
 15. Evaluación del desempeño.
 16. Retroalimentación.

Duración del módulo: 16 horas

Módulo 3 El ABC de las Relaciones Individuales, Colectivas y Aspectos Contractuales.

Propiciar en el participante el desarrollo de habilidades que le permitan prevenir y solucionar en forma expedita los problemas de índole laboral individual y colectiva a través del método de casos.

Temario

 1. Normatividad general de la empresa.
 2. Fundamentos de la Ley Federal del Trabajo.
 3. Tipos de contratos de trabajo.
 4. Reglamento interior de trabajo.
 5. Documentación mínima requerida e Integración adecuada del expediente.
 6. Investigación y antecedentes laborales.
 7. Sindicatos y su importancia en la materia laboral.
 8. Contrato colectivo de trabajo.
 9. Revisión contractual y costo del contrato.
 10. Negociación y acuerdos favorables.
 11. Obligaciones y derechos de los trabajadores.
 12. Prohibiciones de los trabajadores y de los patrones.
 13. Sanciones, amonestación, suspensión, terminación, despido, rescisión, prescripción, reinstalación.
 14. Elaboración de reportes y toma de decisiones.
 15. Cómo informar de la terminación de la relación laboral.
 16. Entrevista de ajuste.

Duración del módulo: 16 horas

Módulo 4 Principales Obligaciones Patronales.

Revisar la normatividad vigente en lo relativo a obligaciones de los patrones y desarrollar procedimientos y formatos en conformidad con la legislación vigente y alineados con los objetivos de la firma.

Temario

 1. Administración integral de relacione humanas.
 2. Obligaciones y derechos de los patrones.
 3. Nóminas.
 4. Impuestos.
 5. Servicios a empleados.
 6. Relaciones laborales.
 7. Relaciones sindicales.
 8. Sanciones.
 9. Marco  Ley Federal del Trabajo.
 10. Tipos de relación.
 11. El supervisor y las relaciones de trabajo.
 12. Fin de la relación laboral.
 13. Modelos empresariales.
 14. Subcontratación de servicios.
 15. Políticas, procedimientos y formatos.

Duración del módulo: 16 horas

Módulo 5 El Marco Jurídico y Social que Aplica a la Empresa.

Ofrecer al participante el conocimiento actualizado sobre el derecho del trabajo que lo habilite para la aplicación de estrategias eficaces en la prevención y solución profesional de los asuntos en materia laboral.
Presentar las normas legales que reglamentan la seguridad social en México y poner a los participantes en condiciones de cumplimiento para beneficio de la organización y de los colaboradores

Temario

 1. Marco normativo que le aplica a la empresa.
 2. Autoridades del trabajo.
 3. Propuesta de reforma laboral.
 4. Instituciones oficiales de apoyo a las empresas.
 5. Asesores externos en la materia laboral y su compromiso.
 6. Estructura legal requerida en la empresa.
 7. Principales definiciones legales y glosario de términos.
 8. Relación laboral basada en procedimientos legales.
 9. Orientación laboral art. 47 Ley Federal del Trabajo.
 10. Estrategias y soportes legales necesarios para prevenir demandas laborales.
 11. Ley del Seguro Social.
 12. El régimen obligatorio.
 13. Ley del INFONAVIT.

Duración del módulo: 16 horas

Módulo 6 Nóminas, Prestaciones y Beneficios.

Calcular  una  nómina  a  partir  del  examen  los  componentes  del  pago  al  personal,  estimar  los  montos correspondientes, revisar técnicas, herramientas y ordenamientos legales que pueden utilizarse para determinarlo y analizar su impacto en el desempeño de los colaboradores.

Temario

 1. Componentes de la nómina.
 2. Salario, comisiones, prestaciones y beneficios.
 3. Equidad interna y competitividad externa.
 4. Tabuladores.
 5. Prestaciones y beneficios.
 6. Incidencias, tiempo extra.
 7. Cálculo del IMSS.
 8. Cálculo del INFONAVIT.
 9. Calculo de impuestos.
 10. Cálculo y pagos de acuerdo a la terminación.
 11. Elaboración del finiquito.
 12. Elaboración de la liquidación.
 13. ISR en sueldos y salarios

Duración del módulo: 16 horas

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