Diplomado en Recursos Humanos y Gestión de Talento.
Modalidad: En línea.
Objetivo del programa:
Al finalizar el diplomado los participantes conocerán de manera teórica-práctica los aspectos fundamentales de la administración del recurso humano dentro de las organizaciones así como las técnicas y herramientas para su adecuada administración y gestión, herramientas teórico-prácticas que también les permitirán gestionar de manera eficiente y potencializar el cambio así como el talento de sus recursos humanos de acuerdo de acuerdo a las nuevas realidades organizacionales y empresariales.
Características generales/particulares:
- Duración 9 meses.
- Inicio: 07/10/2017
Módulos:
Módulo 1 del 07/10/2017 al 28/10/2017
Módulo 2 del 04/11/2017 al 25/11/2017
Módulo 3 del 02/12/2017 al 16/12/2017
Módulo 4 del 06/01/2018 al 27/01/2018
Módulo 5 del 03/02/2018 al 24/02/2018
Módulo 6 del 03/03/2018 al 31/03/2018
Módulo 7 del 07/04/2018 al 28/04/2018
Módulo 8 del 05/05/2018 al 26/05/2018
Módulo 9 del 02/06/2018 al 30/06/2018
* Descuento del 20% si se hace el pago completo, si tiene convenio y/o si es ex alumno Conaip.
* Pago en nueve mensualidades.
* Horario: Sábados de 08:00 am a 02:00 pm
* Se inscribe el alumno con el pago de su primera colegiatura o programa completo.
Perfil de ingreso:
Profesionistas que deseen desarrollar conocimientos que les permitan gestionar de manera eficiente y potencializar el cambio así como el talento de sus recursos humanos de acuerdo a las nuevas realidades organizacionales y empresariales.
Perfil de egreso:
Profesionistas con conocimientos teórico-prácticos de los aspectos fundamentales de la administración del recurso humano dentro de las organizaciones, así como las técnicas y herramientas para su adecuada administración y gestión.
Temario:
Módulo 1:
Sistemas y Procesos, Estructura, Competitividad, Indicadores.
- Estructura Organizacional, Inventario de Recursos Humanos con base en los objetivos organizacionales.
- Sistemas y Subsistemas de los Recursos Humanos de la Organización.
- Mapeo de Procesos.
- Competitividad.
- Diagnóstico y Desarrollo de Competencias
- Administración y Manejo de Personal.
- Comportamiento y Clima Organizacional.
- Palan de Carrera.
- Indicadores de Desempeño.
Módulo 2:
Recursos Humanos y Organización, Reclutamiento y selección, Plan de inducción.
- La Organización y la Globalización.
- Medios, canales y fuentes de reclutamiento de personal.
- Mercado laboral.
- Técnicas de selección de personal.
- Pruebas Psicométricas.
- Contratación de personal.
- Plan de Inducción.
- Norma técnica de la competencia laboral para la integración del nuevo personal a la organización.
- Certificado de competencias y portafolio de evidencias.
Módulo 3:
Planeación estratégica: Sistemas y competencias, diagnóstico, objetivos, metas y planes de acción.
- Modelos Organizacionales.
- Análisis de la Organización.
- Implementación de los sistemas de trabajo.
- Competencias laborales para la planeación estratégica de los recursos humanos.
- La Matriz FODA en la planeación estratégica de los recursos humanos.
- Cultura organizacional.
- Diagnóstico e inventarios de los recursos humanos.
- Establecimiento de los objetivos y metas de los sistemas y procesos de los recursos humanos.
- Indicadores de medición.
- El balance ScoreCard.
- Mapas estratégicos.
- El costo-beneficio de los sistemas y procesos de los recursos humanos.
- Plan estratégico de los recursos humanos.
- Implementación del plan de los recursos humanos.
- Establecimiento de las políticas de operaciones de los recursos humanos.
- Programa operativo para la administración de recursos humanos.
- Filosofía de la mejora continua.
- Evaluación del plan estratégico y de sus seguimiento para la mejora continua.
- Especialización del puesto con un enfoque por competencias.
- Análisis de puestos.
- Descripción de puestos.
- Perfil de puestos.
- Mecanismos y sistemas de reclutamiento.
Módulo 4:
Capacitación, especialización, desarrollo de competencias.
- Diagnóstico, planeación y evaluación de resultados:
- Importancia de la capacitación.
- Diagnóstico de necesidades de capacitación.
- Métodos para llevar a cabo el diagnóstico de necesidades de capacitación y competencias.
- Planeación de la capacitación.
- Manual de políticas y procedimientos con base en las normas: ISO 9001:2000 e ISO 10015:1999
- Planeación de un programa de capacitación con base en resultados y alineación a los objetivos de la organización.
- Seguimiento del programa de capacitación.
- Evaluación de los resultados de la capacitación.
- Importancia del aprendizaje de mejora.
Módulo 5:
Evaluación de desempeño, prestaciones, incentivos.
- Metodología para evaluar el desempeño.
- Diseño organizacional con relación al sueldo y salario.
- Sistemas y aplicaciones para la evaluación del desempeño.
- Concepto, gestión y clasificación de las prestaciones.
- Implementación de planes de incentivos.
- Marco conceptual y legal de la prestación.
Módulo 6:
Clima laboral, satisfacción, mejora e innovación:
- Metodologías para determinar y medir los niveles de satisfacción laboral.
- Análisis y evaluación de la información generada y recabada a través del diagnóstico de satisfacción laboral.
- Implementación de acciones de mejora e innovación laboral.
- Clima laboral deseado.
- Modelos, fines, objetivos y cultura organizacional:
- Teorías de desarrollo organizacional.
- Factores que influyen e intervienen en el desarrollo organizacional.
- Gestión del cambio con base en la planeación organizacional.
- Teorías de la psicología organizacional.
- Plan de intervención.
- Proceso de cambio planeado.
- Implementación de acciones.
- Control de evaluación y seguimiento de las acciones.
Módulo 7:
Desarrollo organizacional, gestión de cambio y mejora continua.
Módulo 8:
Seguridad e Higiene
- Gestión, riesgos laborales, evaluación de accidentes:
- El objetivo de la seguridad e higiene en el trabajo.
- La productividad laboral y a seguridad.
- Accidentes de trabajo.
- Gestión de la seguridad e higiene en el trabajo.
- Responsabilidad laboral.
- Diagnóstico y evaluación de riesgos laborales.
- Estudios de vulnerabilidad.
- Evaluación de accidentes (técnicas analíticas de seguridad)
- Símbolos de la seguridad e higiene en el trabajo.
- Normas generales de seguridad e higiene.
Módulo 9:
Marco legal.
- Reglamentos, normas, contratación, soluciones de conflictos:
- Seguridad social y el derecho laboral.
- Ley Federal del Trabajo.
- Reglamentos y normas de la organización.
- Contratación y contrato colectivo.
- Contratación individual.
- Relaciones laborales.
- Técnicas de solución de conflictos laborales.
- IMSS
- AFORE
- INFONAVIT
- Renuncias, despidos y finiquitos.
Características generales / particulares:
* Duración 9 módulos
* Inicio de clases 07/10/2017
* Término del primer cuatrimestre 15/12/2017
