Diplomado en Relaciones Laborales y Seguridad Social - Guadalajara - Jalisco - IHADE Instituto Hispanoamericano de Derecho - I33244

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Diplomado Derecho Laboral, Seguridad Social y Nueva Reforma Laboral - Guadalajara - Jalisco
Método: Presencial
Lugar:
Tipo: Diplomado
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Diplomado Derecho Laboral, Seguridad Social y Nueva Reforma Laboral - Guadalajara - Jalisco - Guadalajara - Jalisco

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Contenido:
Diplomado Derecho Laboral, Seguridad Social y Nueva Reforma Laboral - Guadalajara - Jalisco.

Costo:  5,500.00
Número de Pagos: 3
Pagos + IVA:  1,833.33

Horario: Viernes de 16:00 a 21:00 horas y sábado de 09:00 a 14:00 horas 

Duración: 60 horas. 

Justificación.

Ante la necesidad de conocer las reformas hechas a la Ley Federal del Trabajo, se tiene la oportunidad de mantener actualizados los conocimientos teóricos y prácticos. En este diplomado se llegará a un grado de especialización en materia laboral y de seguridad social con la finalidad de proveer de conocimientos sólidos al alumno para que éste dé solución a problemas específicos en la materia.

Objetivo:

Conocer e interpretar de manera efectiva las reformas hechas a la Ley Federal del Trabajo.


Dirigido a:

Estudiantes y egresados de la licenciatura en derecho, funcionarios estatales y federales de las Junta de Conciliación y Arbitraje, personal del área de Recursos Humanos, Relaciones Laborales y público en general.


Programa:

Módulo I: Ley Federal del Trabajo y relaciones laborales.

a) Ley Federal del Trabajo.

i) Principios de la Ley Federal del Trabajo. 

ii) Derechos de los trabajadores

iii) Normatividad.

iv) Trabajo digno y decente

v) No discriminación

vi) Hostigamiento y acoso sexual

b) Relaciones laborales y contratos de trabajo. 

i) Tipos de contrato

(1) Individuales

(2) Por tiempo determinado 

(3) Por obra determinada

(a) Por tiempo indeterminado

(b) Con periodo a prueba 

(i) Por capacidad inicial 

(c) Por temporada con labores discontinuas

(4) Colectivos

(a) Estatutos sindicales

(b) Nuevas obligaciones para las Autoridades del Trabajo.

(5) Trabajadores en el extranjero

(6) Outsourcing

(a) Condiciones para su validez

(b) Formalidad y obligaciones

(c) Consecuencias por incumplimiento a sus condiciones

(d) Reparto de utilidades

(7) Trabajos Especiales

(a) Trabajo de las mujeres

(b) Trabajo de menores

(c) Trabajo a domicilio

(d) Trabajadores domésticos

(8) Duración del contrato

(9) Jornadas de trabajo




Módulo II: Procedimientos y recursos. 

a) Procedimientos

i) Derechos procesales establecidos en el art. 123 constitucional. 

ii) Sujetos.

iii) Pruebas.

iv) Resoluciones.

v) Procedimientos Especial ordinario. 

vi) Huelgas.

vii) Ejecución. 

b) Amparo contra laudo laboral


Módulo III: Salarios, capacitación y suspensión de relaciones laborales. 

a) Salarios 

i) Tipos de Salario

(1) Fijo

(2) Variable

(3) Mixto

ii) Formas de pago

iii) Descuentos al salario

iv) Ingreso adicional por labor extraordinaria

b) Capacitación, adiestramiento y productividad. 

i) Capacitación continua

ii) Constancia de habilidades laborales

c) Suspensión de las relaciones de trabajo. 

i) Individuales

ii) Colectivas


Módulo IV: Recisión y terminaciones laborales. 

a) Rescisión de las relaciones laborales.

i) Causa y determinación

ii) Aviso de rescisión

iii) Procedimiento de rescisión

iv) Prescripción

b) Terminación de las relaciones laborale.

i) Causas

ii) Indemnización de 20 días y por imposibilidad física o mental.

iii) Indemnización por muerte.

iv) Despido injustificado. 


Módulo V: Obligaciones patronales y Seguro Social 

a) Obligaciones y prohibiciones patronales.

b) Junta de Conciliación y Arbitraje. 

(1) Principios de conciliación

(2) Salarios Caídos

(3) Caducidad del procedimiento 

(4) Pruebas.

c) Seguro Social 

i) Aseguramiento de los trabajadores 

ii) Régimen obligatorio

iii) Régimen voluntario

d) Incorporación al Seguro Social 

i) Indemnización por muerte

ii) Avisos a la STPS e IMMS

iii) Comisión Mixta de Seguridad e Higiene

e) Pago de cuotas 

i) Mensual y bimestral

ii) Pagos de los patrones y retenciones a los empleados.

iii) Procedimiento de corrección.


Módulo VI: Integración del Salario y riesgos en el trabajo.

a) De los Salarios base 

i) Cotización base

ii) Integración del salario

iii) Prestaciones de Previsión Social. 

b) Riesgo en el trabajo 

i) Seguros de riesgos de trabajo.

ii) Declaración anual. 

iii) Porcentaje de prima de riesgo y su rectificación.

c) Normas para la emisión del dictamen aplicables de conformidad con la ley. 
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