eDiplomado en Gestión de Organizaciones y Personas en base al Modelo de Competencias - Online - Postgrados Universidad Mayor - I40791

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eDiplomado en Gestión de Organizaciones y Personas en base al Modelo de Competencias - Online
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eDiplomado en Gestión de Organizaciones y Personas en base al Modelo de Competencias - Online

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Contenido:
eDiplomado en Gestión de Organizaciones y Personas en base al Modelo de Competencias.

Fecha de inicio: 04/07/16
Fecha de terminación: 06/01/17

Vacantes: 30 (Vacante Inicial).
Horas: 192.

Descripción General:

En la actualidad enfrentamos el desafío de desarrollar organizaciones y personas en ambientes cada vez más exigentes, competitivos y globalizados. Para ello hemos diseñado un programa que permite gestionar estratégicamente personas en base al modelo de competencias, lo que posibilita establecer a la división de gestión de personas como una que aporta a los objetivos estratégicos de la organización.

El plan busca formar especialistas en diseñar y aplicar proyectos de desarrollo de personas basados en el modelo de competencias laborales. Se enfatizan las distinciones básicas y críticas del modelo, sus prácticas y herramientas fundamentales, y se trabajará en cómo armar e implementar el modelo según necesidad contingente de cada alumno.

Lo anterior lo fundamentamos en que el modelo de competencias permite más objetividad y medición de las acciones en Gestión de personas, al basarse en comportamientos observables. De esta forma el trabajar sobre la base de competencias, permite demostrar resultados y por tanto como la gestión de personas agrega valor a las Organizaciones.

Objetivos:

Formar profesionales capaces de dirigir y/o intervenir proyectos de desarrollo de personas en base al modelo de competencias.

Dirigido a:

Profesionales interesados en potenciar su empleabilidad en áreas y/o funciones de desarrollo de personas en organizaciones complejas utilizando el enfoque de competencias.

Metodología:

Se realizarán acciones formativas de trabajo de distinciones teóricas, herramientas de aplicación y de evaluación de consecuencias.

Director(a):

CARLOS CANALES URETA.

Plan de Estudio / Temario:

1. Introducción General al Modelo de Competencias Laborales.
2. Reclutamiento y Selección de Personal por Competencias.
3. Desarrollo y Capacitación por Competencias.
4. Gestión del Desempeño y Compensaciones por Competencias.
5. Desarrollo de Carrera y Planes de Sucesión por Competencias.
6. Gestión de Salida de Personas.
7. Implementación de Proyectos de Gestión por Competencias.

Precio ($):
  • Arancel: $1.200.000
  • Matrícula: $150.000
  • (6% de descuento por pago arancel al contado, 15% de descuento ex alumnos U. Mayor.)
  • Formas de pago: Matrícula al día.
  • Arancel hasta 11 cuotas sin interés.

Documentación Obligatoria:
  • Solicitud de Postulación
  • Currículum
  • Certificado de Nacimiento
  • Foto tamaño carnet con nombre y rut
  • Entrevista personal
  • Copia Carnet de Identidad.


HISTORIA INSTITUCIONAL.

Más de dos décadas han transcurrido desde que iniciáramos la noble tarea de contribuir al desarrollo del país desde la formación de profesionales cultos y emprendedores. Nuestros 26 años hablan de una historia de crecimiento sostenido, de innovación y liderazgo en Educación Superior. La primera muestra de este espíritu se evidencia en nuestra fundación en 1988, cuando en lugar de crear una alternativa de educación que incursionara en carreras de baja inversión –también llamadas “de tiza y pizarrón”- decidiéramos apostar por una oferta formativa científico-tecnológica. Ingeniería Civil y Arquitectura, serían nuestras dos primeras carreras, constituyendo un hecho inédito en el concierto del naciente sistema privado de Educación Superior. Los años que vendrían serían de acelerado crecimiento.
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