Licenciatura en Administración de Recursos Humanos - Argentina - Extranjero - Universidad CAECE - I22357

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Licenciatura en Administración de Recursos Humanos
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Licenciatura en Administración de Recursos Humanos - Argentina - Extranjero

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Analisis de Educaedu

Pablo Nieves
Licenciatura en Administración de Recursos Humanos
  • Modalidad de impartición

    La Licenciatura en Administración de Recursos Humanos es impartida de modo presencial.

  • Número de horas

    El tiempo total de duración es de 4 años.

  • Titulación oficial

    El aspirante podrá optar por el título Licenciado en Administración de Recursos Humanos.

  • Valoración del Programa

    La Universidad Caece es responsable del diseño de un Plan de Estudios para este programa, que otorga a la gestión de los Recursos Humanos, como valor agregado aparte de las ya clásicas funciones de la Administración de Personal, el valor real y significativo de desarrollarse como la herramienta más poderosa para las organizaciones, con miras a una competencia eficaz y el aseguramiento de su supervivencia a largo plazo.

  • Precio del curso

    Consultar precio.

  • Dirigido a

    Este programa está dirigido a estudiantes interesados en las ciencias matemáticas y administrativas, con capacidad de interacción y preocupación por las condiciones laborales humanas.

  • Empleabilidad

    El egresado podrá hacerse partícipe del departamento de recursos humanos de distintas empresas, ya sean a nivel nacional, o internacional, públicas o privadas.

  • Salario esperado

    El salario esperado por el Licenciado será de no menos de 10,000MX$.

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Licenciatura en Administración de Recursos Humanos - Argentina - Extranjero Comentarios sobre Licenciatura en Administración de Recursos Humanos - Argentina - Extranjero
Contenido:
LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

1º AÑO

Introducción a la Gestión de Recursos Humanos
Matemática I
Análisis Económico
Introducción a la Informática
Sociología
Fundamentos de Administración
Matemática II
Estados Contables
Paquete Informático

2º AÑO

Derecho Público
Psicología
Economía de Empresas
Estructura y Procedimiento de las Organizaciones
Costos y Control Presupuestario
Relaciones Interpersonales
Psicología Social
Estrategia Competitiva
Derecho del Trabajo y la Seguridad Social
Seguridad e Higiene del Trabajo

3º AÑO

Probabilidades y Estadística
Derecho Civil y Comercial
Administración Financiera
Sociología del Trabajo
Reclutamiento y Selección
Psicología Organizacional
Planificación de Recursos Humanos
Gestión de la Calidad
Remuneraciones y Beneficios
ANALISTA EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS (Título Intermedio)

4º AÑO

Dirección Estratégica de los Recursos Humanos
Capacitación y Desarrollo
Técnicas de Comunicación
Dinámica de Grupos
Gestión y Evaluación del desempeño de los Recursos Humanos
Liderazgo y Desarrollo de Equipos
Negociación y Resolución de Conflictos
Análisis y Desarrollo Organizacional
Ética en los Negocios
Desarrollo de un Proyecto de Recursos Humanos

Examen de Inglés Técnico antes de rendir Administración Financiera

Alcances del título

El título de Licenciado en Administración de Recursos Humanos capacita para:
  • elaborar, implementar, administrar el sistema de remuneraciones;
  • cumplimentar las normas vigentes referidas a derecho laboral , seguridad social, condiciones y ambiente laboral;
  • prevenir y solucionar los conflictos en las relaciones laborales individuales y colectivas;
  • contribuir a mejorar en todos los aspectos las relaciones entre las personas y el trabajo;
  • favorecer activamente el desarrollo cultural y profesional del personal.

Descripción

El Licenciado en Administración de Recursos Humanos está capacitado para coordinar, supervisar y evaluar programas de selección de personal; ejecutar contratación de personal; coordinar y supervisar programas de desarrollo y capacitación de personal; asesorar acerca de las dotaciones necesarias para la organización; elaborar, implementar, administrar el sistema de remuneraciones; cumplimentar las normas vigentes referidas a derecho laboral , seguridad social, condiciones y ambiente laboral; prevenir y solucionar los conflictos en las relaciones laborales individuales y colectivas; contribuir a mejorar en todos los aspectos las relaciones entre las personas y el trabajo; favorecer activamente el desarrollo cultural y profesional del personal.    
        

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