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Maestría en Administración de la Capacitación del Capital Humano

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Comentarios sobre Maestría en Administración de la Capacitación del Capital Humano - Presencial - Reynosa - Tamaulipas

  • Contenido
    Maestría en Administración de la Capacitación del Capital Humano

    Ingresa a la Maestría en Administración de la Capacitación del Capital Humano y adquiere las habilidades necesarias para diagnosticar, planear, instrumentar y evaluar diferentes sistemas de capacitación de la empresa en congruencia con los planes de desarrollo de la organización.


    Descripción del programa


    • Ingresa a la Maestría en Administración de la Capacitación del Capital Humano y adquiere las habilidades necesarias para diagnosticar, planear, instrumentar y evaluar diferentes sistemas de capacitación de la empresa en congruencia con los planes de desarrollo de la organización.
    • Crea estrategias para desarrollar el capital humano, con el fin de alcanzar los objetivos corporativos.
    • Desarróllate en empresas nacionales e internacionales en las áreas de planeación del factor humano, sueldos y prestaciones, evaluación del desempeño, calidad total y desarrollo organizacional, entre otras, o bien, en organismos del sistema de certificación de competencias laborales.

    ¿Qué me ofrece esta maestría?


    La preparación académica y habilidades para desarrollar el potencial de las personas en las organizaciones en las que intervenga mediante el análisis, detección de necesidades, propuestas y medición del impacto de la capacitación, mejorando la competitividad de los organismos públicos o privados.

    Fortalezas a desarrollar

    • Punto de vista integral del impacto de la capacitación en el logro de los objetivos de la organización.

    • Conocimientos de las herramientas necesarias para convertir al área encargada de la función de capacitación en un socio estratégico de la organización.


    Plan de Estudios:

    ÁREA BÁSICA

    • Gestión del Mejoramiento Continuo

    • Métodos y Técnicas de la Investigación en Administración Educativa

    • Administración de Personal

    • Administración Estratégica

    • Sistemas de Información Aplicada


    ÁREA DE ESPECIALIZACIÓN


    • Metrología y Certificación

    • Organización y Análisis del Trabajo para la Calidad Total

    • Sistemas de Planeación y Evaluación de Procesos de Capacitación

    • Diagnóstico de Necesidades y Habilidades de Capacitación

    • Desarrollo del Capital Humano en la Organización

    • Elaboración y Desarrollo de Programas de Capacitación Basados en Competencias

    • Formación, Perfil y Ética del Profesional de la Capacitación

    • Modelos de Desarrollo Curricular

    • Seminario de Investigación


    ÁREA COMPLEMENTARIA


    • Modelos de Innovación y Desarrollo de la Capacitación

    • Educación de Adultos

    • Programas Preventivos de Seguridad e Higiene en la Empresa

    • Alta Dirección

    • Oportunidades de Negocios

    • Tecnología Educativa

    • Producción de Servicios

    • Desarrollo Organizacional

    • Taller de Investigación y Actualización Virtual


    Estos programas están sujetos a mejora continua por lo que pueden ser modificados sin previo aviso.


    REQUISITOS:

    • Promedio mínimo requerido.


    Entrega de documentación

    • Acta de nacimiento original.

    • Foto digital de frente (infantil).

    • Copia de la CURP.


    Titulados

    • Certificado total de estudios de licenciatura.

    • Copia de título profesional (ambas caras).

    • Copia de la cédula profesional (ambas caras).


    Titulación por posgrado

    • Certificado total de estudios de licenciatura.

    • Carta original de acuerdo de la institución de procedencia.


    En ambos casos presentar

    • Solicitud de admisión debidamente llenada (impresa o electrónica).

    • Entrevista con el director o coordinador de posgrado.

    • Carta de exposición de motivos.

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