Maestría en Administración de la Capacitación del Capital Humano - Reynosa - Tamaulipas - I31457

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Maestría en Administración de la Capacitación del Capital Humano
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Maestría en Administración de la Capacitación del Capital Humano - Reynosa - Tamaulipas

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Contenido:
Maestría en Administración de la Capacitación del Capital Humano

Ingresa a la Maestría en Administración de la Capacitación del Capital Humano y adquiere las habilidades necesarias para diagnosticar, planear, instrumentar y evaluar diferentes sistemas de capacitación de la empresa en congruencia con los planes de desarrollo de la organización.


Descripción del programa


  • Ingresa a la Maestría en Administración de la Capacitación del Capital Humano y adquiere las habilidades necesarias para diagnosticar, planear, instrumentar y evaluar diferentes sistemas de capacitación de la empresa en congruencia con los planes de desarrollo de la organización.
  • Crea estrategias para desarrollar el capital humano, con el fin de alcanzar los objetivos corporativos.
  • Desarróllate en empresas nacionales e internacionales en las áreas de planeación del factor humano, sueldos y prestaciones, evaluación del desempeño, calidad total y desarrollo organizacional, entre otras, o bien, en organismos del sistema de certificación de competencias laborales.

¿Qué me ofrece esta maestría?


La preparación académica y habilidades para desarrollar el potencial de las personas en las organizaciones en las que intervenga mediante el análisis, detección de necesidades, propuestas y medición del impacto de la capacitación, mejorando la competitividad de los organismos públicos o privados.

Fortalezas a desarrollar

• Punto de vista integral del impacto de la capacitación en el logro de los objetivos de la organización.

• Conocimientos de las herramientas necesarias para convertir al área encargada de la función de capacitación en un socio estratégico de la organización.


Plan de Estudios:

ÁREA BÁSICA

• Gestión del Mejoramiento Continuo

• Métodos y Técnicas de la Investigación en Administración Educativa

• Administración de Personal

• Administración Estratégica

• Sistemas de Información Aplicada


ÁREA DE ESPECIALIZACIÓN


• Metrología y Certificación

• Organización y Análisis del Trabajo para la Calidad Total

• Sistemas de Planeación y Evaluación de Procesos de Capacitación

• Diagnóstico de Necesidades y Habilidades de Capacitación

• Desarrollo del Capital Humano en la Organización

• Elaboración y Desarrollo de Programas de Capacitación Basados en Competencias

• Formación, Perfil y Ética del Profesional de la Capacitación

• Modelos de Desarrollo Curricular

• Seminario de Investigación


ÁREA COMPLEMENTARIA


• Modelos de Innovación y Desarrollo de la Capacitación

• Educación de Adultos

• Programas Preventivos de Seguridad e Higiene en la Empresa

• Alta Dirección

• Oportunidades de Negocios

• Tecnología Educativa

• Producción de Servicios

• Desarrollo Organizacional

• Taller de Investigación y Actualización Virtual


Estos programas están sujetos a mejora continua por lo que pueden ser modificados sin previo aviso.


REQUISITOS:

• Promedio mínimo requerido.


Entrega de documentación

• Acta de nacimiento original.

• Foto digital de frente (infantil).

• Copia de la CURP.


Titulados

• Certificado total de estudios de licenciatura.

• Copia de título profesional (ambas caras).

• Copia de la cédula profesional (ambas caras).


Titulación por posgrado

• Certificado total de estudios de licenciatura.

• Carta original de acuerdo de la institución de procedencia.


En ambos casos presentar

• Solicitud de admisión debidamente llenada (impresa o electrónica).

• Entrevista con el director o coordinador de posgrado.

• Carta de exposición de motivos.
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