Maestría en Administración de Negocios con Orientación en Dirección del Talento (MBA) - San Luis Potosí - San Luis Potosí - San Luis Potosi - I31675

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Maestría en Administración de Negocios con Orientación en Dirección del Talento (MBA)
Método: Presencial
Tipo: Maestría
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UVM Universidad del Valle de México - Campus San Luis Potosí

Maestría en Administración de Negocios con Orientación en Dirección del Talento (MBA) - San Luis Potosí - San Luis Potosí - San Luis Potosi

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Analisis de Educaedu

Nadia Bacco
Maestría en Administración de Negocios con Orientación en Dirección del Talento (MBA)
  • Modalidad de impartición

    La Maestría se imparte de manera presencial.

  • Número de horas

    La formación conlleva dos años de cursada.

  • Titulación oficial

    Al finalizar, la UVM otorga la Maestría en Administración de Negocios con Orientación en Dirección del Talento (MBA).

  • Valoración del Programa

    Durante esta especialización se dan las herramientas sobre administración en general, pero ahondando más en el manejo del talento y los recursos humanos.

    Los alumnos aprenden sobre procesos para optimizar la selección de personal, así como la conformación y dirección de equipos de trabajo idóneos en base al talento individual de cada integrante.

  • Dirigido a

    Esta formación apunta hacia personas interesadas en tener un enfoque más fuerte en talentos y recursos humanos dentro de la administración de un comercio o empresa.

  • Empleabilidad

    Quienes egresan de la maestría pueden emplearse en trabajos asociados al capital humano dentro de la administración pública o privada.

Maestría en Administración de Negocios con Orientación en Dirección del Talento (MBA) - San Luis Potosí - San Luis Potosí - San Luis Potosi Comentarios sobre Maestría en Administración de Negocios con Orientación en Dirección del Talento (MBA) - San Luis Potosí - San Luis Potosí - San Luis Potosi
Contenido:
Maestría en Administración de Negocios con Orientación en Dirección de Talento (MBA)

  • Duración: 2 años
  • Modalidad: Trimestral
  • Inicio: Mayo y septiembre 2018
Brinda conocimientos y competencias superiores en materia de administración, al tiempo que comprende materias especializadas en el tema de talento y recursos humanos.  Tiene como objetivo que desarrolles valiosas habilidades para optimizar el recurso humano de la organización,   dirigir su talento y lograr los mejores resultados de equipos de alto desempeño. 


¿ Qué aprenderás ? 

Te contamos nuestro plan de estudios 

- Administrar las funciones de recursos humanos de una organización. 
- Adquirir los conocimientos y habilidades necesarios para crear y dirigir equipos de alto desempeño. 
- Aplicar herramientas probadas para intervenir en proyectos de mejora de la organización, desde el punto de vista del recurso humano. 


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Maestría + Especialidad

Puedes obtener tu grado de Maestría y una Especialidad estudiando un solo programa.


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Esta Maestría es para ti si...
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Perfil de Ingreso.

  • Interesado en superarse personal y profesionalmenteComprometido con la calidad global y la excelenciaAspirar a ser profesionales que agreguen valor a la sociedadInteresados en adquirir conocimientos y habilidadesDispuesto a formarse utilizando medios digitales y adaptarse a la innovación tecnológica y educativa

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sofisticadas habilidades en la administración y desarrollo de talento humano en cualquier organización.


Perfil de Egreso.

El egresado de la Maestría en Administración de Negocios con Orientación en Comercio Internacional
será capaz de integrar los siguientes conocimientos, habilidades, actitudes y destrezas:


Conocimientos.

  • Administración del talento
  • Gestión del talento
  • Administración estratégica de la organización
  • Estrategias de intervención para elevar el rendimiento de los grupos de trabajo
  • Legislación laboral
  • Estrategias motivacionales


Habilidades.

  • Facilitar la comunicación organizacional y el trabajo interdisciplinario.
  • Desarrollar la comunicación personal, manejo de conflictos y motivación del capital humano.
  • Dirigir, analizar y tomar de decisiones en los principales proceso de atracción, retención y desarrollo
  • del talento humano.
  • Innovar y diseñar soluciones a las oportunidades y problemas de la administración del talento humano
  • de las organizaciones.
  • Administrar las funciones de recursos humanos dentro de una organización.
  • Dirigir grupos de alto desempeño para operar eficientemente la empresa.
  • Trabajar en ambientes de alta incertidumbre y mercados complejos.
  • Diseñar estrategias para retener el talento humano en la organización.
  • Definir de políticas y estrategias de la organización.
  • Establecer estrategias y políticas para facilitar la comunicación organizacional y el trabajo
  • interdisciplinario.
  • Establecer estrategias para la resolución de conflictos.
  • Diseñar estrategias para motivar el capital humano.
  • Elaborar el plan estratégico de recursos humanos.
  • Diseñar e implementar sistemas de sueldos y prestaciones en la organización.
  • Aplicar las disposiciones legales en materia laboral, de seguridad social y fiscal en la administración talento.


Actitudes.

  • Dispuesto a trabajar en equipo con todas las áreas de la organización
  • Interés por volver eficientes los grupos de trabajo
  • Dispuesto a escuchar a las personas
  • Negociador en las situaciones que se presente en la organización
  • Tolerante a la diversidad cultural e ideológica de las personas
  • Dispuesto a crear ambientes de trabajo agradables entre las personas de la organización
  • Interés por las relaciones entre empleados y organización
  • Emprendedor e innovador en las estrategias de intervención en la organización
  • Dispuesto a trabajar bajo presión
  • Espíritu de servicio al atender las necesidades del personal que se desempeña dentro de la organización
  • Analítico, sintético y crítico de las situaciones que determinan el comportamiento de las personas dentro de la organización
  • Ético en su ejercicio profesional
  • Socialmente responsable en las actividades emprendidas por la organización
  • Líder en las actividades emprendidas dentro de la organización
  • Autogestivo en el aprendizaje continuo para mantenerse actualizado en el área profesional
  • Dispuesto a enfrentar los cambios que se presenten dentro de la organización
  • Interesado por mantenerse informado y consciente de las situaciones que se viven al interior de la organización
  • Discreto en el manejo de la información
  • Comprometido con el desarrollo sustentable en las actividades emprendidas por la organización
  • Dispuesto a trabajar y liderar el trabajo dentro de la organización

¿Cómo inscribirme?.

El proceso paso a paso

  • Elige tu programa académico, modalidad y campus, y llena el formulario con tus datos
  • Acude al campus para presentar tus exámenes de colocación y asistir al curso de inducción
  • Realiza el pago y entrega tus documentos oficiales
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