Maestría en Desarrollo Organizacional y Humano

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UNIVA - Campus Querétaro

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• Contenido
  Maestría en Desarrollo Organizacional y Humano  . 

  
  

  Acuerdo SEP 2006547 21 de noviembre de 2006 / Actualización 2013.
  
  Generar estrategias y propuestas innovadoras que faciliten la solución y mejora continua de situaciones complejas implicadas en los procesos de transformación y desarrollo humano de las organizaciones. 
  
  Perfil de Ingreso  . 
  
  El aspirante deberá inclinarse por el aspecto humanístico-laboral, dirección en procesos de cambio, relaciones interpersonales, desarrollo organizacional para diseñar modelos de atención, intervención y cambio organizacional. 
  
  Perfil de Egreso  . 
  
  El egresado será capaz de diseñar, desarrollar e implementar estrategias de cambio planeado mediante procesos de intervención basados en el diagnóstico organizacional, la generación de acciones de mejora y el involucramiento de los interesados, que propicien el desarrollo y el bienestar de los individuos, grupos y organizaciones, con ética, responsabilidad, empatía, objetividad, proactividad e innovación. 
  
  Requisitos de Ingreso  . 
  
  

  • Realizar pago de trámite directamente en la caja de la Universidad.

  • Consultar resolución del dictamen de admisión en las fechas correspondientes.  
  
  Programa de estudios  . 
  
  Área de Integración : 
  
  

  • Fundamentos del desarrollo organizacional
  • Pensamiento sistémico
  • Pensamiento estratégico
  • Liderazgo y coaching
  • Gestión del capital humano por competencias
  • Estadística
  • Conceptos y escenarios de la evaluación
  • Finanzas para la consultoría
  • Gestión de proyectos para la consultoría

  Área de Profesionalización : 
  
  

  • Problemas éticos contemporáneos
  • Los retos de la sociedad global
  • Diagnóstico organizacional
  • Proceso de consultoría
  • Administración del cambio
  • Intervenciones individuales y grupales
  • Intervenciones organizacionales
  • Comportamiento individual y grupal
  • Comportamiento y cultura organizacional
  • Estructuras organizacionales competitivas

  Área de Investigación : 
  
  

  • Diseño de proyectos de investigación en ciencias económico-administrativas

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