Diplomado en Dirección de Empresas de Animación Sociocultural - A Distancia - Divulgación Dinámica S.L. - I21009

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Diplomado en Dirección de Empresas de Animación Sociocultural - A Distancia
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Método: A Distancia
Tipo: Maestría
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Divulgación Dinámica S.L.

Diplomado en Dirección de Empresas de Animación Sociocultural - A Distancia

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Ignacio Gallego
Diplomado en Dirección de Empresas de Animación Sociocultural
  • Modalidad de impartición

    La modalidad de impartición del programa es a distancia.

  • Número de horas

    El Máster en Dirección de Empresas de Animación Sociocultural tiene una duración de 900 hs.

  • Titulación oficial

    El título que este programa otorga es: Máster en Dirección de Empresas de Animación Sociocultural

  • Valoración del Programa

    Divulgación Dinámica ofrece títulos oficializados por la Asociación Nacional de Centros de Educación a Distancia. Una vez graduado, el alumno puede seguir contando con los servicios del centro.

    El Máster en Dirección de Empresas de Animación Sociocultural cuenta con materias sobre mercadotecnia, comercio, recursos humanos, selección de personal y estudios de organización entre otros.

  • Dirigido a

    El Máster en Dirección de Empresas de Animación Sociocultural se dirige a personas interesadas en las ciencias sociales.

  • Empleabilidad

    El egresado del Máster en Dirección de Empresas de Animación Sociocultural podrá trabajar en organismos dirigidos al trabajo social.

  • Salario esperado

    En ciencias sociales el sueldo promedio es de $9,200.

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Contenido:
Diplomado en  Dirección de Empresas de Animación Sociocultural


El Master en Dirección de Empresas de Animación Sociocultural lo forman dos titulaciones en una sola acreditación. Estas titulaciones van dirigidas a los dos segmentos del mercado laboral. Acreditan coherencia curricular en el área de especialización y permiten una más fácil consolidación profesional.

MODALIDAD: online / a distancia
Nº DE HORAS: 900 horas


MÓDULOS:

1. DIRECCIÓN DE OPERACIONES
2. DIRECCIÓN DE MARKETING
3. DIRECCIÓN ESTRATÉGICA
4. DIRECCIÓN DE RR.HH
5. DIRECCIÓN COMERCIAL
6. GESTIÓN DE PROYECTOS
7. CONTROL DE GESTIÓN
8. ENTORNO ECONÓMICO
9. FINANZAS PARA NO FINANCIEROS
10. ADMINISTRACIÓN DE RR.HH
11. NUEVAS TECNOLOGÍAS EN LA GESTIÓN DE RR.H
12. PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA DE RR.HH
13. TÉCNICAS DE SELECCIÓN DE PERSONAL
14. LA RETRIBUCIÓN DEL PERSONAL
15. ESTRUCTURAS ORGANIZATIVAS
16. MOTIVACIÓN DE PERSONAL
17. ANIMACIÓN SOCIOCULTURAL
18. TÉCNICAS DE INVESTIGACIÓN SOCIAL
19. DISEÑO DE PROYECTOS EN ANIMACION SOCIOCULTURAL
20. EVALUACIÓN DE PROYECTOS
21. PEDAGOGÍA DEL OCIO Y TIEMPO LIBRE
22. TÉCNICAS DE PARTICIPACIÓN SOCIAL
23. GESTIÓN DE ASOCIACIONES
24. POLÍTICAS DE IGUALDAD
25. TÉCNICAS DE ANIMACIÓN

CONTENIDOS:

TÍTULO: MÁSTER EN DIRECCIÓN DE PYMES

1. DIRECCIÓN DE OPERACIONES
- Estrategias de producto y tecnología de la producción.
- Previsión y programación lineal
- Proceso, capacidad y layout
- Localización y transporte
- Calidad total
- Gestión de los recursos humanos en la producción


2. DIRECCIÓN DE MARKETING
- El marketing dentro de la estrategia empresarial
- El marketing y la dirección comercial de una empresa.
- Investigación comercial y segmentación.
- Políticas de producto y precio.
- La política de distribución comercial.
- Política de comunicación.
- Organización de ventas y plan de marketing.
- Aplicación del marketing al comercio.


3. DIRECCIÓN ESTRATÉGICA
- Competitividad y management estratégico.
- Organización y estructura estratégica
- Análisis del entorno general de la empresa y el entorno específico
- Diagnóstico interno y diagnóstico empresarial
- Herramientas estratégicas de gestión

4. DIRECCIÓN DE RR.HH
- Selección
- Formación
- Retribución
- Motivación
- Comunicación. Gestión del conocimiento.
- Estructura organizativa y funcional


5. DIRECCIÓN COMERCIAL
- Organización del equipo de ventas
- Perfil y captación de vendedores
- Selección, señalización y formación del equipo de ventas
- El proceso de venta
- Previsión de demanda y territorios de venta.
- Supervisión, motivación y gastos.
- Compensación y valoración del desempeño.
- Análisis del rendimiento de las ventas


6. GESTIÓN DE PROYECTOS
- ¿Qué es un proyecto?
- Principios básicos de la gestión de proyectos
- El cliente y los objetivos del proyecto
- La estructura orgánica
- Fases en la elaboració de un proyecto
- Análisis previo
- Preparación y organización del proyecto
- Control y seguimiento del proyecto
- Gestión de costes
- Calidad
- Análisis de Riesgos
- La documentación del proyecto y su gestión
- Control de documentación
- Elaboración de documentos de uso frecuente
- El archivo del proyecto y el apoyo informático


7. CONTROL DE GESTIÓN
- Presupuesto. Análisis de desviaciones.
- Centros de responsabilidad. Auditorías de gestión.
- Cuadro de mando integral.


8. ENTORNO ECONÓMICO
- Flujo circular e indicadores.
- Modelo de demanda agregada
- Mercado de activos
- Doble ajuste de los mercados.
- Oferta y demandas agregadas
- Problemas económicos.


9. FINANZAS PARA NO FINANCIEROS
- Introducción a la contabilidad financiera
- Balance de situación
- El ciclo contable
- La cuenta de perdidas y ganancias
- Análisis e interpretación de la información económico financiera
- Los costes de la empresa
- Financiación empresarial


10. ADMINISTRACIÓN DE RR.HH
- Administración de personal.
- Contrato de trabajo y ralaciones laborales individuales.
- Relaciones laborales colectivas.
- Recisión de contratos laborales.
- Cotización a la Seguridad Social.
- Gestión salarial y nóminas


11. NUEVAS TECNOLOGÍAS EN LA GESTIÓN DE RR.H
- Tipologías de software de RR.HH
- Áreas del software de RR.HH
- Software de gestión de RR.HH
- La intranet en la empresa
- Portales corporativos y para empleados.
- Un nuevo estilo de dirección: e-people management.


12. PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA DE RR.HH
- Planificación estratégica de RR.HH
- Análisis y descripción de los puestos de trabajo
- La valoración de puestos de trabajo.
- Tipología de los procesos productivos


13. TÉCNICAS DE SELECCIÓN DE PERSONAL
- El proceso de selección de personal
- El reclutamiento
- La selección de personal
- La gestión de competencias


14. LA RETRIBUCIÓN DEL PERSONAL
- Política retributiva.
- Dirección por objetivos
- Sistema de compensación e incentivos
- Evaluación del desempeño

15. ESTRUCTURAS ORGANIZATIVAS
- Estructura organizativa. Funciones y procesos
- Diseño organizacional y modelos estructurales


16. MOTIVACIÓN DE PERSONAL
- Fundamentos y teorías de la motivación
- Teorías de la motivación
- Técnicas de motivación
- Influencia de la motivación en el ámbito laboral


TÍTULO: EXPERTO EN ANIMACIÓN SOCIOCULTURAL


17. ANIMACIÓN SOCIOCULTURAL
- Desarrollo de los programas de animación
- Método y metodología de la animación

18. TÉCNICAS DE INVESTIGACIÓN SOCIAL
- Herramientas y metodología que facilitan el análisis de la realidad en la
investigación-acción


19. DISEÑO DE PROYECTOS EN ANIMACION SOCIOCULTURAL
- 1ª Parte: El proyecto como momento de reflexión para la intervención
- Proyectos de animación sociolaboral
- Planteamientos generales para hacer un proyecto
- Diseño de proyectos de animación sociolaboral

- 2ª Parte: El proyecto como instrumento de acción
- Guía para la acción de la animación sociolaboral


20. EVALUACIÓN DE PROYECTOS
- La evaluación como estrategia para optimizar los procesos y programas de
intervención: concepto, fines y funciones
- Planificación y desarrollo de la evaluación
- El informe de evaluación: características, audiencias y estructura
- Evaluación de la evaluación: mejora de los procesos evaluativos


21. PEDAGOGÍA DEL OCIO Y TIEMPO LIBRE
- Pedagogía del ocio
- La educación como proceso integral
- La planificación de los procesos de educación no-formal


22. TÉCNICAS DE PARTICIPACIÓN SOCIAL
- Metodologías, enfoques y técnicas participativas
- Metodologías más comunes
- Tecnología de la participación
- Técnicas de uso común


23. GESTIÓN DE ASOCIACIONES
- Las asociaciones y sus características
- Legislación aplicable a las asociaciones


24. POLÍTICAS DE IGUALDAD
- Unidad 1: Marco del Impulso de igualdad de oportunidades entre mujeres y
hombre
- Unidad 2: Proceso de intervención en la igualdad de oportunidades de género


25. TÉCNICAS DE ANIMACIÓN
- Iniciación al juego Deportivo
- Juegos y Deportes Alternativos

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