Diplomado en Dirección de Empresas de Desarrollo Sostenible - A Distancia - Divulgación Dinámica S.L. - I20993

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Diplomado en Dirección de Empresas de Desarrollo Sostenible - A Distancia
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Método: A Distancia
Tipo: Maestría
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Divulgación Dinámica S.L.

Diplomado en Dirección de Empresas de Desarrollo Sostenible - A Distancia

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Ignacio Gallego
Diplomado en Dirección de Empresas de Desarrollo Sostenible
  • Modalidad de impartición

    El programa ofrecido por el centro se imparte de manera online y a distancia.

  • Número de horas

    El Máster en Dirección de Empresas de Desarrollo Sostenible tiene una duración de 900 horas.

  • Titulación oficial

    Tras concluir el programa el estudiante, se hará acreedor del título de Máster en Dirección de Empresas de Desarrollo Sostenible.

  • Valoración del Programa

    La teleformación ofrecida por Divulgación Dinámica tiene como ventaja el ahorro del tiempo y una programación acorde a las necesidades laborales del mercado actual.

    El Máster en Dirección de Empresas de Desarrollo Sostenible cuenta con materias sobre mercadotecnia, desarrollo sostenible, ciudadanía, calidad, política y legislación, entre otras áreas.

  • Dirigido a

    El Máster en Dirección de Empresas de Desarrollo Sostenible se dirige a personas interesadas en las ciencias sociales.

  • Empleabilidad

    El egresado del Máster en Dirección de Empresas de Desarrollo Sostenible podrá trabajar en proyectos sociales de desarrollo regional.

  • Salario esperado

    En ciencias sociales, el salario promedio de un profesional es de $9,200.

Diplomado en Dirección de Empresas de Desarrollo Sostenible - A Distancia Comentarios sobre Diplomado en Dirección de Empresas de Desarrollo Sostenible - A Distancia
Contenido:


Diplomado en Dirección de Empresas de Desarrollo Sostenible



El Master en Dirección de Empresas de Desarrollo Sostenible lo forman dos titulaciones en una sola acreditación. Estas titulaciones van dirigidas a los dos segmentos del mercado laboral. Acreditan coherencia curricular en el área de especialización y permiten una más fácil consolidación profesional.

MODALIDAD: online / a distancia
Nº DE HORAS: 900 horas
PRECIO: 24.000 mxn $

MÓDULOS:

1. DIRECCIÓN DE OPERACIONES
2. DIRECCIÓN DE MARKETING
3. DIRECCIÓN ESTRATÉGICA
4. DIRECCIÓN DE RR.HH
5. DIRECCIÓN COMERCIAL
6. GESTIÓN DE PROYECTOS
7. ENTORNO ECONÓMICO
8. CONTROL DE GESTIÓN
9. FINANZAS PARA NO FINANCIEROS
10. ADMINISTRACIÓN DE RR.HH
11. NUEVAS TECNOLOGÍAS EN LA GESTIÓN DE RR.H
12. PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA DE RR.HH
13. TÉCNICAS DE SELECCIÓN DE PERSONAL
14. LA RETRIBUCIÓN DEL PERSONAL
15. ESTRUCTURAS ORGANIZATIVAS
16. MOTIVACIÓN DE PERSONAL
17. DESARROLLO SOSTENIBLE
18. ESTRATEGIAS EUROPEA DE DESARROLLO SOSTENIBLE
19. ORGANIZACIÓN Y PROGRAMACIÓN DE ACTIVIDADES MEDIOAMBIENTALES
20. INNOVACIÓN, INVESTIGACIÓN Y DESARROLLO EN ANDALUCÍA Y LA UNIÓN EUROPEA
21. TÉCNICAS DE INVESTIGACIÓN SOCIAL
22. GESTIÓN BÁSICA DE LA CALIDAD
23. POLÍTICAS DE INNOVACIÓN A NIVEL ESTATAL
24. POLÍTICAS EUROPEAS DE FOMENTO DE LA INNOVACIÓN
25. PARTICIPACIÓN CIUDADANA

CONTENIDOS:

TÍTULO: MÁSTER EN DIRECCIÓN DE PYMES
1. DIRECCIÓN DE OPERACIONES
- Estrategias de producto y tecnología de la producción.
- Previsión y programación lineal
- Proceso, capacidad y layout
- Localización y transporte
- Calidad total
- Gestión de los recursos humanos en la producción

2. DIRECCIÓN DE MARKETING
- El marketing dentro de la estrategia empresarial
- El marketing y la dirección comercial de una empresa.
- Investigación comercial y segmentación.
- Políticas de producto y precio.
- La política de distribución comercial.
- Política de comunicación.
- Organización de ventas y plan de marketing.
- Aplicación del marketing al comercio.

3. DIRECCIÓN ESTRATÉGICA
- Competitividad y management estratégico.
- Organización y estructura estratégica
- Análisis del entorno general de la empresa y el entorno específico
- Diagnóstico interno y diagnóstico empresarial
- Herramientas estratégicas de gestión

4. DIRECCIÓN DE RR.HH
- Selección
- Formación
- Retribución
- Motivación
- Comunicación. Gestión del conocimiento.
- Estructura organizativa y funcional

5. DIRECCIÓN COMERCIAL
- Organización del equipo de ventas
- Perfil y captación de vendedores
- Selección, señalización y formación del equipo de ventas
- El proceso de venta
- Previsión de demanda y territorios de venta.
- Supervisión, motivación y gastos.
- Compensación y valoración del desempeño.
- Análisis del rendimiento de las ventas

6. GESTIÓN DE PROYECTOS
- ¿Qué es un proyecto?
- Principios básicos de la gestión de proyectos
- El cliente y los objetivos del proyecto
- La estructura orgánica
- Fases en la elaboració de un proyecto
- Análisis previo
- Preparación y organización del proyecto
- Control y seguimiento del proyecto
- Gestión de costes
- Calidad
- Análisis de Riesgos
- La documentación del proyecto y su gestión
- Control de documentación
- Elaboración de documentos de uso frecuente
- El archivo del proyecto y el apoyo informático

7. ENTORNO ECONÓMICO
- Flujo circular e indicadores.
- Modelo de demanda agregada
- Mercado de activos
- Doble ajuste de los mercados.
- Oferta y demandas agregadas
- Problemas económicos.

8. CONTROL DE GESTIÓN
- Presupuesto. Análisis de desviaciones.
- Centros de responsabilidad. Auditorías de gestión.
- Cuadro de mando integral.

9. FINANZAS PARA NO FINANCIEROS
- Introducción a la contabilidad financiera
- Balance de situación
- El ciclo contable
- La cuenta de perdidas y ganancias
- Análisis e interpretación de la información económico financiera
- Los costes de la empresa
- Financiación empresarial

10. ADMINISTRACIÓN DE RR.HH
- Administración de personal.
- Contrato de trabajo y ralaciones laborales individuales.
- Relaciones laborales colectivas.
- Recisión de contratos laborales.
- Cotización a la Seguridad Social.
- Gestión salarial y nóminas

11. NUEVAS TECNOLOGÍAS EN LA GESTIÓN DE RR.H
- Tipologías de software de RR.HH
- Áreas del software de RR.HH
- Software de gestión de RR.HH
- La intranet en la empresa
- Portales corporativos y para empleados.
- Un nuevo estilo de dirección: e-people management.

12. PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA DE RR.HH
- Planificación estratégica de RR.HH
- Análisis y descripción de los puestos de trabajo
- La valoración de puestos de trabajo.
- Tipología de los procesos productivos

13. TÉCNICAS DE SELECCIÓN DE PERSONAL
- El proceso de selección de personal
- El reclutamiento
- La selección de personal
- La gestión de competencias

14. LA RETRIBUCIÓN DEL PERSONAL
- Política retributiva.
- Dirección por objetivos
- Sistema de compensación e incentivos
- Evaluación del desempeño

15. ESTRUCTURAS ORGANIZATIVAS
- Estructura organizativa. Funciones y procesos
- Diseño organizacional y modelos estructurales

16. MOTIVACIÓN DE PERSONAL
- Fundamentos y teorías de la motivación
- Teorías de la motivación
- Técnicas de motivación
- Influencia de la motivación en el ámbito laboral

TÍTULO: EXPERTO EN DESARROLLO SOSTENIBLE

17. DESARROLLO SOSTENIBLE
- Concepto de desarrollo sostenible. Evolución histórica
- Dimensión Medioambiental de la sostenibilidad
- Dimensión social de la sostenibilidad
- Dimensión económica de la sostenibilidad
- Cumbres y acuerdos globales sobre sostenibilidad

18. ESTRATEGIAS EUROPEA DE DESARROLLO SOSTENIBLE
- Estrategia europea de desarrollo sostenible
- Desarrollo sostenible. Medidas adoptadas a nivel de la Unión Europea

19. ORGANIZACIÓN Y PROGRAMACIÓN DE ACTIVIDADES MEDIOAMBIENTALES
- Programación de Cursos y Actividades de Educación Ambiental; Pedagogía y
Didáctica en la Educación Ambiental; Técnicas de Evaluación; Desarrollo de un
Proyecto de Educación Ambiental; Equipo para la realización de Actividades Medio
Ambientales.

20. INNOVACIÓN, INVESTIGACIÓN Y DESARROLLO EN ANDALUCÍA Y LA UNIÓN EUROPEA
- Conceptualización
- Clasificación de la Innovación
- Modelos de Innovación
- La gestión de la Innovación
- Guía para la Implantación de la Gestión de la Innovación
- Instituciones I+D

21. TÉCNICAS DE INVESTIGACIÓN SOCIAL
- Herramientas y metodología que facilitan el análisis de la realidad en la
investigación-acción

22. GESTIÓN BÁSICA DE LA CALIDAD- Conceptualización
- Evolución del concepto de calidad
- Gestión de la calidad según la calidad total
- Gestión de la calidad según la EFQM
- Las normas ISO para la gestión de la calidad
- La calidad en empresas de servicio
- La calidad en empresas industriales
- Las 5S
- Mantenimiento productivo total
- Método PDCA
- AMFE
- A prueba de errores
- Empowerment
- Cuadro de mando integral
- Kaizen
- Los 14 puntos de Deming
- Implantación de un sistema ISO 9000
- Implantación de un sistema de calidad
- Diferencias entre la Norma ISO 9001 y el Modelo EFQM


23. POLÍTICAS DE INNOVACIÓN A NIVEL ESTATAL
- Estrategia Estatal de innovación E21
- Políticas I+D+I
- Transferencia del Conocimiento
- Agentes de transferencia de la Innovación
- Políticas de Fomento de la Innovación

24. POLÍTICAS EUROPEAS DE FOMENTO DE LA INNOVACIÓN
- Política Europea de Fomento de la Innovación
- La Estrategia de Lisboa: Investigación e Innovación en la Política Europea
- Creación de un espacio europeo de investigación
- Programa marco para la innovación y la competitividad (CIP)(2007-2013)
- Séptimo Programa Marco de Investigación y Desarrollo Tecnológico (2007-2013)
- Plan Europeo de Recuperación Económica

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