Diplomado en Dirección de Empresas de Recursos Humanos - A Distancia - Divulgación Dinámica S.L. - I21028

Home>Diplomado>Dirección y Gestión de Recursos Humanos>A Distancia>Cuauhtémoc - Distrito Federal>Diplomado en Dirección de Empresas de Recursos Humanos - A Distancia
 
Diplomado en Dirección de Empresas de Recursos Humanos - A Distancia
()
Método: A Distancia
Tipo: Diplomado
Enlaces Patrocinados
Loading...

Solicita información sin compromiso
Divulgación Dinámica S.L.

Diplomado en Dirección de Empresas de Recursos Humanos - A Distancia

Nombre
Apellido paterno
Apellido materno
E-Mail
Teléfono
Lada Ej: 234
 
 
 
 
Teléfono Fijo Ej: 49799999
 
 
 
 
Mi teléfono es:
Fijo
Celular
Otro teléfono
Lada Ej: 234
 
 
 
 
Teléfono Fijo Ej: 49799999
 
 
 
 
Mi teléfono es:
Fijo
Celular
Estado
Mes de inicio
Promedio
Para enviar la solicitud debes aceptar la política de privacidad
* Campos obligatorios

En breve un responsable de Divulgación Dinámica S.L., se pondrá en contacto contigo para informarte.
Por favor, rellena todos los campos correctamente

Analisis de Educaedu

Ignacio Gallego
Diplomado en Dirección de Empresas de Recursos Humanos
  • Modalidad de impartición

    La modalidad en la que se imparte el programa es a distancia y online.

  • Número de horas

    El Máster en Dirección de Empresas de Recursos Humanos tiene una duración de 900 horas.

  • Titulación oficial

    Tras cumplir con las horas estipuladas el estudiante se hará acreedor al título de Máster en Dirección de Empresas de Recursos Humanos.

  • Valoración del Programa

    El método de enseñanza de Divulgación Dinámica se especializa en la corrección y supervisión de ejercicios con los cuales el alumno irá adquiriendo experiencia y competencias.

    El Máster en Dirección de Empresas de Recursos Humanos cuenta en su plan de estudios, con materias sobre desempleo, selección de personal, gestión de recursos humanos y planificación estratégica.

  • Dirigido a

    El Máster en Dirección de Empresas de Recursos Humanos se dirige a personas vinculadas a departamentos de recursos humanos.

  • Empleabilidad

    El egresado del Máster en Dirección de Empresas de Recursos Humanos podrá trabajar en departamentos de recursos humanos o consultoras.

  • Salario esperado

    En recursos humanos, el profesional tiene un salario promedio de $11,500.

Diplomado en Dirección de Empresas de Recursos Humanos - A Distancia Comentarios sobre Diplomado en Dirección de Empresas de Recursos Humanos - A Distancia
Contenido:
Diplomado en Dirección de Empresas de Recursos Humanos


Se forma de dos titulaciones en una sola acreditación. Estas titulaciones van dirigidas a los dos segmentos del mercado laboral. Acreditan coherencia curricular en el área de especialización y permiten una más fácil consolidación profesional.


MODALIDAD: online / a distancia
Nº DE HORAS: 900 horas


MÓDULOS:

1. DIRECCIÓN DE OPERACIONES
2. DIRECCIÓN DE MARKETING
3. DIRECCIÓN ESTRATÉGICA
4. DIRECCIÓN DE RR.HH
5. DIRECCIÓN COMERCIAL
6. GESTIÓN DE PROYECTOS
7. CONTROL DE GESTIÓN
8. ENTORNO ECONÓMICO
9. FINANZAS PARA NO FINANCIEROS
10. ADMINISTRACIÓN DE RR.HH
11. NUEVAS TECNOLOGÍAS EN LA GESTIÓN DE RR.H
12. PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA DE RR.HH
13. TÉCNICAS DE SELECCIÓN DE PERSONAL
14. LA RETRIBUCIÓN DEL PERSONAL
15. ESTRUCTURAS ORGANIZATIVAS
16. MOTIVACIÓN DE PERSONAL
17. MERCADO DE TRABAJO
18. ORIENTACIÓN LABORAL
19. INSERCIÓN LABORAL
20. PSICOLOGÍA DEL DESEMPLEO
21. SELECCIÓN DE PERSONAL
22. PLANES DE FORMACIÓN
23. POLÍTICAS DE IGUALDAD
24. TÉCNICAS DE INVESTIGACIÓN SOCIAL
25. EVALUACIÓN DE PROGRAMAS

CONTENIDOS:

TÍTULO: MÁSTER EN DIRECCIÓN DE PYMES
1. DIRECCIÓN DE OPERACIONES
- Estrategias de producto y tecnología de la producción.
- Previsión y programación lineal
- Proceso, capacidad y layout
- Localización y transporte
- Calidad total
- Gestión de los recursos humanos en la producción

2. DIRECCIÓN DE MARKETING
- El marketing dentro de la estrategia empresarial
- El marketing y la dirección comercial de una empresa.
- Investigación comercial y segmentación.
- Políticas de producto y precio.
- La política de distribución comercial.
- Política de comunicación.
- Organización de ventas y plan de marketing.
- Aplicación del marketing al comercio.

3. DIRECCIÓN ESTRATÉGICA
- Competitividad y management estratégico.
- Organización y estructura estratégica
- Análisis del entorno general de la empresa y el entorno específico
- Diagnóstico interno y diagnóstico empresarial
- Herramientas estratégicas de gestión

4. DIRECCIÓN DE RR.HH
- Selección
- Formación
- Retribución
- Motivación
- Comunicación. Gestión del conocimiento.
- Estructura organizativa y funcional

5. DIRECCIÓN COMERCIAL
- Organización del equipo de ventas
- Perfil y captación de vendedores
- Selección, señalización y formación del equipo de ventas
- El proceso de venta
- Previsión de demanda y territorios de venta.
- Supervisión, motivación y gastos.
- Compensación y valoración del desempeño.
- Análisis del rendimiento de las ventas

6. GESTIÓN DE PROYECTOS
- ¿Qué es un proyecto?
- Principios básicos de la gestión de proyectos
- El cliente y los objetivos del proyecto
- La estructura orgánica
- Fases en la elaboració de un proyecto
- Análisis previo
- Preparación y organización del proyecto
- Control y seguimiento del proyecto
- Gestión de costes
- Calidad
- Análisis de Riesgos
- La documentación del proyecto y su gestión
- Control de documentación
- Elaboración de documentos de uso frecuente
- El archivo del proyecto y el apoyo informático

7. CONTROL DE GESTIÓN

- Presupuesto. Análisis de desviaciones.
- Centros de responsabilidad. Auditorías de gestión.
- Cuadro de mando integral.

8. ENTORNO ECONÓMICO
- Flujo circular e indicadores.
- Modelo de demanda agregada
- Mercado de activos
- Doble ajuste de los mercados.
- Oferta y demandas agregadas
- Problemas económicos.

9. FINANZAS PARA NO FINANCIEROS
- Introducción a la contabilidad financiera
- Balance de situación
- El ciclo contable
- La cuenta de perdidas y ganancias
- Análisis e interpretación de la información económico financiera
- Los costes de la empresa
- Financiación empresarial

10. ADMINISTRACIÓN DE RR.HH
- Administración de personal.
- Contrato de trabajo y ralaciones laborales individuales.
- Relaciones laborales colectivas.
- Recisión de contratos laborales.
- Cotización a la Seguridad Social.
- Gestión salarial y nóminas

11. NUEVAS TECNOLOGÍAS EN LA GESTIÓN DE RR.H
- Tipologías de software de RR.HH
- Áreas del software de RR.HH
- Software de gestión de RR.HH
- La intranet en la empresa
- Portales corporativos y para empleados.
- Un nuevo estilo de dirección: e-people management.

12. PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA DE RR.HH
- Planificación estratégica de RR.HH
- Análisis y descripción de los puestos de trabajo
- La valoración de puestos de trabajo.
- Tipología de los procesos productivos

13. TÉCNICAS DE SELECCIÓN DE PERSONAL
- El proceso de selección de personal
- El reclutamiento
- La selección de personal
- La gestión de competencias

14. LA RETRIBUCIÓN DEL PERSONAL
- Política retributiva.
- Dirección por objetivos
- Sistema de compensación e incentivos
- Evaluación del desempeño

15. ESTRUCTURAS ORGANIZATIVAS
- Estructura organizativa. Funciones y procesos
- Diseño organizacional y modelos estructurales

16. MOTIVACIÓN DE PERSONAL

- Fundamentos y teorías de la motivación
- Teorías de la motivación
- Técnicas de motivación
- Influencia de la motivación en el ámbito laboral

TÍTULO: EXPERTO EN RECURSOS HUMANOS

17. MERCADO DE TRABAJO
- Políticas de Empleo y Formación
- Las características del mundo laboral en nuestro país a finales del Siglo XX, en
relación con las Nuevas Tecnologías y los Nuevos Yacimientos de Empleo

18. ORIENTACIÓN LABORAL
- Define qué se entiende por Orientación Laboral, cómo organizar dicho proceso,
qué metodología utilizar, qué tipología de clientes atienden los servicios de
Orientación y analiza las características de dichos colectivos para hacer más
eficaz y eficiente.

19. INSERCIÓN LABORAL
- Fases de las que consta el proceso de inserción sociolaboral
- Políticas activas de empleo, dirigidas tanto a la creación de empresas como a
favorecer, desde la formación profesional ocupacional la inserción laboral

20. PSICOLOGÍA DEL DESEMPLEO

- Teorías Psicológicas que relacionan Empleo y Salud Mental
- El módulo expone los enfoques que deben tener los programas de intervención
psicosociales que amortiguan el impacto del desempleo

21. SELECCIÓN DE PERSONAL
- La selección de personal
- Análisis y descripción de puestos de trabajo
- El reclutamiento
- Selección
- Comprobación de datos
- Toma de decisiones
- Incorporación al puesto y acogida
- Buenas prácticas en selección de personal

22. PLANES DE FORMACIÓN
- El perfil del formador
- El individuo y el grupo
- Habilidades de Comunicación en Formación
- Las necesidades de formación
- Los objetivos de la formación
- Planificación de la Formación
- Metodologías para la formación
- Seguimiento y evaluación de la formación
- Juego de roles y estudio de casos

23. POLÍTICAS DE IGUALDAD
- Unidad 1: Marco del Impulso de igualdad de oportunidades entre mujeres y
hombre
- Unidad 2: Proceso de intervención en la igualdad de oportunidades de género

24. TÉCNICAS DE INVESTIGACIÓN SOCIAL
- Herramientas y metodología que facilitan el análisis de la realidad en la
investigación-acción

25. EVALUACIÓN DE PROGRAMAS
- Perspectivas y enfoques a la hora de evaluar
- Planificación y desarrollo de la evaluación

Últimas consultas al curso

Otra formación relacionada con Diplomado de Dirección y Gestión de Recursos Humanos: