Master en Dirección de Recursos Humanos 3.0 - En línea - IEBS Escuela de Negocios de la Innovación y los Emprendedores - I44800

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Master en Dirección de Recursos Humanos 3.0 - En línea
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Método: En línea
Tipo: Master
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IEBS Escuela de Negocios de la Innovación y los Emprendedores

Master en Dirección de Recursos Humanos 3.0 - En línea

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Analisis de Educaedu

Nadia Bacco
Master en Dirección de Recursos Humanos 3.0
  • Modalidad de impartición

    Este Máster se dicta en forma online.

  • Número de horas

    La formación conlleva 750 horas de cursada

  • Titulación oficial

    Al egresar se hace entrega del Master en Dirección de Recursos Humanos 3.0.

  • Valoración del Programa

    Este Máster busca que sus alumnos se capaciten para poder dirigir el sector de recursos humanos en una empresa u organización, estudiando los modelos y estrategias de gestión, así como las nuevas tecnologías que contribuyen a la mejora de esta área.

    En los contenidos se ven temas como las relaciones laborales en las empresas, auditorias en rrhh, habilidades directivas, resolución de conflictos, y modelos organizativos, entre otros.

  • Dirigido a

    El Máster se dirige a empleados, titulados, profesionales y emprendedores que requieran una formación extensiva en la selección y desarrollo de recursos y talentos humanos.

  • Empleabilidad

    Los alumnos egresan como profesionales ideales para ocupar puestos de trabajo en sectores relacionados a recursos humanos.

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Master en Dirección de Recursos Humanos 3.0 - En línea Comentarios sobre Master en Dirección de Recursos Humanos 3.0 - En línea
Contenido:
Master en Dirección de Recursos Humanos 3.0:

El Master en Dirección de Recursos Humanos 3.0 tiene el objetivo de prepararte para gestionar el activo más importante de cualquier empresa: su capital humano.

El programa te mostrará los modelos operativos y las estrategias más innovadoras para diseñar y gestionar cada aspecto de la Dirección de los RRHH bajo un nuevo entorno donde internet, la Web 3.0 y los cambios en la sociedad y organizacionales han significado una transformación del modelo en los métodos de selección, motivación, formación, gestión de talento y capital intelectual de una empresa.

El objetivo del Master en Dirección de RRHH 3.0 es mostrarte la aplicación de las últimas técnicas de reclutamiento, selección, organización y motivación, así como las nuevas prácticas de la dirección de personas en la era digital.

¿Qué voy a aprender?

Al finalizar el Master de Recursos Humanos 3.0 serás perfectamente capaz de:

  • Tramitar y administrar el departamento de RR.HH de una empresa aplicando las técnicas de gestión del talento más innovadoras y eficaces.
  • Dirigir el capital humano de una empresa, desde la retribución, la contratación, la prevención de riesgos laborales y la extinción laboral.
  • Seleccionar, retener y motivar el talento que aporte más valor a la empresa.
  • Afrontar los cambios en las organizaciones y los nuevos modelos organizativos.
  • Sacar el máximo provecho a las nuevas tecnologías disponibles para la correcta gestión de los RR.HH.
  • Utilizar las nuevas técnicas de liderazgo y de formación del personal.
  • Conseguir ser un profesional que persiga la ética siguiendo estándares actuales de responsabilidad social corporativa.
  • Adaptar en la empresa los modelos de comunicación empresarial más innovadores y poder tramitar de forma eficaz los conflictos individuales o colectivos que surjan en la empresa.

¿A quién va dirigido?
El Master en Dirección de Recursos Humanos 3.0 proporciona formación específicamente orientada a los siguientes perfiles:

  • Emprendedores que quieren desarrollar sus competencias estratégicas en la gestión del talento.
  • Directores de departamentos de RRHH que requieran reciclar sus conocimientos y su formación y que quieren aprender las más innovadoras técnicas de gestión del capital humano.
  • Mandos intermedios que precisen de una titulación para promocionar profesionalmente.
  • Futuros directores de RRHH que precisen de una formación acorde con los valores interpersonales del siglo XXI.

Plan de Estudios:

La estructura y materias del Master en RRHH 3.0 está organizada de la siguiente manera:

Módulo 1. El nuevo Marco de las RRLL
  • Las nuevas Relaciones Laborales en las empresas I
  • Las nuevas Relaciones Laborales en las empresas II
  • Relaciones Laborales Especiales
  • Masterclass: La RSC. Código de Ética Empresarial

Módulo 2. Personal Management de RRHH
  • La flexibilidad laboral
  • La mediación laboral
  • Auditoría en RRHH
  • Masterclass: Identificación y evaluación del potencial de desarrollo de personas

Módulo 3. RRHH 3.0
  • El nuevo profesional de RRHH y su encuadramiento en la empresa. La gestión del cambio
  • La cultura de empresa
  • El marketing de RRHH
  • Masterclass: El clima organizativo

Módulo 4. El Líder 3.0
  • Habilidades directivas
  • Otras técnicas y herramientas directivas
  • Más allá de la formación tradicional. El líder como formador
  • Masterclass: La gestión por competencias

Módulo 5. Skill's RRHH
  • Motivación. Teorías y técnicas
  • El proceso de selección
  • Auditoría de RRHH
  • Masterclass: La gestión por objetivos y resultados

Módulo 6. New Solutions
  • Nuevos modelos organizativos. BPM
  • La resolución de conflictos
  • Outsourcing
  • Masterclass: Caso de éxito

Módulo 7. NNTT y RRHH: Una Alianza Estratégica
  • Sistemas informáticos para la gestión de RRHH I
  • Sistemas informáticos para la gestión de RRHH II
  • El control de gestión y el cuadro de mando
  • Masterclass: La evaluación del desempeño

Módulo 8. Networking
  • Introducción al networking
  • Tipos y método networking
  • Networking profesional
  • Masterclass: Caso de éxito

Módulo 9. RRHH en el Entorno Social
  • Herramientas cloud para tu empresa
  • Como optimizar nuestra organización en la red
  • Compartir y adquirir conocimiento en los EAs y los PLEs
  • Masterclass: Cómo usar las redes para encontrar empleo
  • Masterclass: La robotización y la industria 4.0: implicación en el trabajo

Módulo 10. Empresa 3.0
  • La transformación digital de la empresa
  • Employer branding. Potenciar la marca del empleador
  • Estrategia de reclutamiento en la red
  • Masterclass: ¿Qué se entiende por empresa 3.0?
  • Masterclass: Open innovation

Módulo 11. Gestión del Conocimiento y Comunidades
  • Gestión del conocimiento en la red
  • Comunidades de conocimiento en las organizaciones
  • El rol del líder en la organización digital
  • Masterclass: Machine learning 
  • Masterclass: Técnicas de dinamización de comunidades virtuales

Módulo 12. Dirección de Personas
  • Plan de adecuación interna. Lo que somos y lo que queremos ser
  • Empoderamiento e intraemprendimiento
  • Coaching 2.0
  • Masterclass: Herramientas
  • Masterclass: Caso de éxito

Módulo 13. Reclutamiento y Selección 3.0
  • Headhunter 3.0. Búsqueda de perfiles directivos
  • Selección del talento a través de la web 2.0
  • Talento 3.0. La evolución del perfil profesional
  • Masterclass: Mobile recruitment
  • Masterclass: Caso de éxito

Módulo 14. Redes Sociales para el Reclutamiento
  • Las redes sociales en la dirección de personas y networking profesional
  • Recursos multimedia: apps, vídeo, podcast, fotos y documentos
  • El uso de LinkedIn para la selección de personas
  • Masterclass: Cómo mejorar tu perfil en LinkedIn
  • Masterclass: Caso de éxito

Módulo 15. Tendencias en la Selección y Gestión del Talento
  • El rol de RRHH en la organización del siglo XXI
  • Técnicas de selección de personas
  • Gestión del talento en la empresa de hoy
  • Masterclass: ¿Cómo es el proceso de selección en Google?
  • Masterclass: Caso de éxito

Módulo 16. Tendencias en RRHH 3.0
  • Herramientas de productividad, GTD y modelos de gestión de equipos de trabajo. Scrum organization
  • Organización de equipos y espacios deslocalizados
  • Teletrabajo
  • Masterclass: Gamificación en RRHH
  • Masterclass: People Analytics
  • Proyecto de Fin de Master de Recursos Humanos 3.0

El temario y las masterclass podrán sufrir modificaciones motivadas por la actualización y mejora de los mismos.

Elementos diferenciales:

  • Escuela Online nº1: IEBS es la primera escuela online que aparece en el ránking del CSIC y la 9ª de España
  • Aprendizaje de calidad: Única escuela online acreditada por cumplir los exigentes requisitos para impartir e-learning de calidad.
  • Metodología Innovadora: Aplicamos la innovación en el aprendizaje. Reconocidos por el Fecyt como uno de los perfiles más innovadores.
  • Expertos de la industria: Los profesores de IEBS cumplen cuatro requisitos: Conocimiento, Experiencia, Empatía y Pasión por enseñar.
  • Centro colaborador: IEBS, La Escuela de Negocios de la Innovación y los Emprendedores ha sido acreditada como centro colaborador oficial de la URJC

Modelo de aprendizaje innovador:

En IEBS aplicamos las más modernas metodologías y técnicas de aprendizaje. Los programas se desarrollan siguiendo esquemas de las metodologías ágiles y se estructuran en clases semanales donde el alumno tiene una serie de metas e hitos que cumplir y un proyecto donde poner en práctica los conocimientos que adquiere con la guía y supervisión de un mentor.

¿En qué consiste?
Clase Invertida: empezamos por el proyecto que tienes que resolver
Aprendizaje por proyectos: aprendemos haciendo no escuchando
Trabajo en equipo: trabajamos y aprendemos en grupo
Aprendizaje formal, informal y social: utilizamos todos los recursos útiles disponibles
¿Cómo funciona?
El principio de cada clase o módulo siempre es el proyecto a desarrollar
El alumno accede a los recursos didácticos formales e informales que propone el profesor
Participa en debates para reforzar conceptos e ideas clave
Dispone de un mentor, experto del sector que ha diseñado la clase, para resolver sus problemas y tener un feedback del mundo real

Resumen del programa:

 ¿Cuánto dura?
Tiene una duración de 750 horas.

Becas disponibles
Ayuda Innova: 25% de descuento directo

¿Cuándo empieza?
Empieza el 25/10/2018.

¡Fináncialo!
Con IEBS en cuotas mensuales sin intereses
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