MBA - Maestría en Administración de Negocios con Orientación en Dirección del Talento - Aguascalientes Capital - Aguascalientes - I31520

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Maestría en Administración de Negocios con Orientación en Dirección del Talento (MBA)
Método: Presencial
Tipo: Maestría
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UVM Universidad del Valle de México - Campus Aguascalientes

Maestría en Administración de Negocios con Orientación en Dirección del Talento (MBA) - Aguascalientes Capital - Aguascalientes

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Analisis de Educaedu

Nadia Bacco
Maestría en Administración de Negocios con Orientación en Dirección del Talento (MBA)
  • Modalidad de impartición

    La formación se dicta de manera presencial.

  • Número de horas

    La Maestría se imparte en dos años.

  • Titulación oficial

    Se entrega la Maestría en Administración de Negocios con Orientación en Dirección del Talento (MBA) al finalizar los estudios.

  • Valoración del Programa

    En esta formación se aprende sobre administración de negocios y empresas, pero especializándose en la dirección del talento humano.

    En sus unidades se trabaja con conceptos como la gestión de talentos, cómo conformar equipos de trabajo según aptitudes, y qué estrategias elaborar para mejorar el rendimiento de recursos humanos, entre otros.


  • Dirigido a

    La Maestría en Administración de Negocios con Orientación en Dirección del Talento (MBA) es una instrucción necesaria para personas que se desempeñan por estudio o empleo en ramas asociadas.

  • Empleabilidad

    Al finalizar los estudios, los alumnos cuentan con un plus al momento de solicitar empleo en sectores relacionados con la administración y el capital humano.

Maestría en Administración de Negocios con Orientación en Dirección del Talento (MBA) - Aguascalientes Capital - Aguascalientes Comentarios sobre Maestría en Administración de Negocios con Orientación en Dirección del Talento (MBA) - Aguascalientes Capital - Aguascalientes
Contenido:
Maestría en Administración de Negocios con Orientación en Dirección de Talento .

  • Duración: 2 años
  • Modalidad: Trimestral
  • Inicio: Mayo y septiembre 2018
Brinda conocimientos y competencias superiores en materia de administración, al tiempo que comprende materias especializadas en el tema de talento y recursos humanos.  Tiene como objetivo que desarrolles valiosas habilidades para optimizar el recurso humano de la organización,  dirigir su talento y lograr los mejores resultados de equipos de alto desempeño.


¿ Qué aprenderás ?

Te contamos nuestro plan de estudios

- Administrar las funciones de recursos humanos de una organización.
- Adquirir los conocimientos y habilidades necesarios para crear y dirigir equipos de alto desempeño.
- Aplicar herramientas probadas para intervenir en proyectos de mejora de la organización, desde el punto de vista del recurso humano.


¿Por qué elegir UVM?.

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Maestría + Especialidad

Puedes obtener tu grado de Maestría y una Especialidad estudiando un solo programa.


Acreditación internacional

MBA acreditada por la American Academy of Financial Management, integrada por más de 200,000 profesionales en 145 países.


Esquema flexible

Incorpora materias electivas para alcanzar una formación multidisciplinaria, enriqueciendo el curriculum con asignaturas especializadas.


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Esta Maestría es para ti si...
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Perfil de Ingreso.

  • Interesado en superarse personal y profesionalmente
  • Comprometido con la calidad global y la excelencia
  • Aspirar a ser profesionales que agreguen valor a la sociedad
  • Interesados en adquirir conocimientos y habilidades
  • Dispuesto a formarse utilizando medios digitales y adaptarse a la innovación tecnológica y educativa


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sofisticadas habilidades en la administración y desarrollo de talento humano en cualquier organización.


Perfil de Egreso.

Conocimientos.

  • Administración del talento
  • Gestión del talento
  • Administración estratégica de la organización
  • Estrategias de intervención para elevar el rendimiento de los grupos de trabajo
  • Legislación laboral
  • Estrategias motivacionales


Habilidades.

  • Facilitar la comunicación organizacional y el trabajo interdisciplinario.
  • Desarrollar la comunicación personal, manejo de conflictos y motivación del capital humano.
  • Dirigir, analizar y tomar de decisiones en los principales proceso de atracción, retención y desarrollo
  • del talento humano.
  • Innovar y diseñar soluciones a las oportunidades y problemas de la administración del talento humano
  • de las organizaciones.
  • Administrar las funciones de recursos humanos dentro de una organización.
  • Dirigir grupos de alto desempeño para operar eficientemente la empresa.
  • Trabajar en ambientes de alta incertidumbre y mercados complejos.
  • Diseñar estrategias para retener el talento humano en la organización.
  • Definir de políticas y estrategias de la organización.
  • Establecer estrategias y políticas para facilitar la comunicación organizacional y el trabajo
  • interdisciplinario.
  • Establecer estrategias para la resolución de conflictos.
  • Diseñar estrategias para motivar el capital humano.
  • Elaborar el plan estratégico de recursos humanos.
  • Diseñar e implementar sistemas de sueldos y prestaciones en la organización.
  • Aplicar las disposiciones legales en materia laboral, de seguridad social y fiscal en la administración talento.


Actitudes.

  • Dispuesto a trabajar en equipo con todas las áreas de la organización
  • Interés por volver eficientes los grupos de trabajo
  • Dispuesto a escuchar a las personas
  • Negociador en las situaciones que se presente en la organización
  • Tolerante a la diversidad cultural e ideológica de las personas
  • Dispuesto a crear ambientes de trabajo agradables entre las personas de la organización
  • Interés por las relaciones entre empleados y organización
  • Emprendedor e innovador en las estrategias de intervención en la organización
  • Dispuesto a trabajar bajo presión
  • Espíritu de servicio al atender las necesidades del personal que se desempeña dentro de la organización
  • Analítico, sintético y crítico de las situaciones que determinan el comportamiento de las personas dentro de la organización
  • Ético en su ejercicio profesional
  • Socialmente responsable en las actividades emprendidas por la organización
  • Líder en las actividades emprendidas dentro de la organización
  • Autogestivo en el aprendizaje continuo para mantenerse actualizado en el área profesional
  • Dispuesto a enfrentar los cambios que se presenten dentro de la organización
  • Interesado por mantenerse informado y consciente de las situaciones que se viven al interior de la organización
  • Discreto en el manejo de la información
  • Comprometido con el desarrollo sustentable en las actividades emprendidas por la organización
  • Dispuesto a trabajar y liderar el trabajo dentro de la organización

¿Cómo inscribirme?.

El proceso paso a paso

  • Elige tu programa académico, modalidad y campus, y llena el formulario con tus datos
  • Acude al campus para presentar tus exámenes de colocación y asistir al curso de inducción
  • Realiza el pago y entrega tus documentos oficiales
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