Ir a inicio > Cursos > Desarrollo Directivo > En línea > Programa de Desarrollo Directivo en Liderazgo Omega - Silver Edition - En línea

Programa de Desarrollo Directivo en Liderazgo Omega - Silver Edition - En línea

Contacta sin compromiso con Edvance Business School

Para enviar la solicitud debes aceptar la política de privacidad

Comentarios sobre Programa de Desarrollo Directivo en Liderazgo Omega - Silver Edition - Online

  • Contenido
    Programa para directivos Omega (Servant Leaders) que quieran gestionar entornos con equipos Alpha (autogestionados) (consulta nuestras becas).



    Programa Omega Silver Leadership
    .


    Metodología: Online asistido


    Certificado: Certificación Omega Silver Leader por QRM Institute incluida


    Programa de Desarrollo Directivo Intensivo (PDDI).

    La mayoría de empresas se encuentran en lucha constante intentando conseguir implicar a sus colaboradores. Todas buscan lo mismo y todas se plantean las mismas preguntas: "¿Qué tenemos que hacer para conseguir retener nuestros colaboradores? ¿Por qué la mayoría no están suficientemente implicados? ¿Por qué hay tanta diferencia tanto a nivel de implicación como de alineación con el plan estratégico entre
    los colaboradores de fábrica y el resto de la organización? "Nos excusamos de mil maneras hasta el punto que culpamos a las mismas personas. Hagamos lo que hagamos, la sensación general es de nadar a
    contracorriente. Este es precisamente el punto clave, si tenemos que invertir energía constantemente para mantener la implicación de las personas de nuestra organización es que hay algo más que no hacemos bien.

    El objetivo es conseguir crear organizaciones compatibles con las personas, donde las personas aceptan y de hecho buscan responsabilidad, y donde persiguen la excelencia y la productividad de forma voluntaria. En
    estas empresas el liderazgo es una pieza clave.

    En este programa veremos como la mayoría de sistemas de gestión (management) que practicamos en las empresas son, en mayor o menor grado, perjudiciales para la implicación de las personas. Y no sólo eso,
    tampoco sus estructuras organizativas (arquitectura) están centradas en las personas, más bien están enfocadas a reforzar la separación de las funciones de “decisión y trabajo”, fomentar la competitividad entre
    todas las personas, a reforzar la desconfianza a través del uso de sistemas de control y a intentar motivar a todos con incentivos y recompensas de estatus o poder.

    El liderazgo Omega, también conocido como Servant Leadership, es el único estilo de liderazgo que genera líderes en lugar de seguidores y que fomenta la implicación y la responsabilidad en los equipos que influencia, por eso es el estilo más utilizado por las organizaciones Teal, Ágiles y otros sistemas basados en la autogestión.

    Este programa se centra en ti, pero también en tu equipo: trabajaremos el autoconocimiento de líderes y colaboradores, los nuevos sistemas organizativos y cultura compatibles con la implicación, los diferentes
    estilo de liderazgo y su efecto en los equipos, la mejora de tus habilidades y competencias en liderazgo y las mejores técnicas para la creación y mantenimiento de equipos de alto rendimiento.

    Edición Silver incluye la base teórica y la base práctica para acompañarte en tu transformación y conseguir impacto real. El certificado ‘Omega Silver Leader’ da fe que conoces los conceptos y que has sido satisfactoriamente entrenado.


    Beneficios.

    - Asegurar la implicación y fidelidad de todos sus colaboradores.
    - Alcanzar máxima eficacia (enfoque en lo que es realmente importante) y
    eficiencia (productividad)
    - Alineación de todos los colaboradores a los objetivos que persiga la empresa.
    - Máximo desarrollo de la capacidad creativa y de mejora de los equipos


    Esta formación da respuesta a las siguientes preguntas:

    ¿Puedo recuperar personas que hace tiempo abandonaron toda posible implicación?
    ¿Cómo puedo liderar mejor a mis equipos?
    ¿Qué debo hacer para generar auto-liderazgo en mis equipos?
    ¿Qué puedo hacer para conseguir que mi equipo crezca y se autogestione sin control ni autorizaciones?
    ¿Por qué los equipos directivos no trabajan en equipo?


    A quién va dirigido

    - Directivo/a o responsable de área
    - Profesional que busque mejorar su liderazgo
    - Profesionales que desarrollen nuevos líderes

    Metodología.

    Todos nuestros programas online tienen como base del aprendizaje una plataforma personalizada y preparada para asegurar la mejor experiencia a todos los alumnos. Estos son los elementos clave de nuestra experiencia online:

    - Área de debates para profundizar en los temas más críticos de cada módulo en interacción con otros expertos del programa.

    - Webinars semanales para asegurar contacto en vivo con el profesorado y facilitar la resolución de dudas.

    - Vídeo-capsulas (3min) descargables para explicar aquellos conceptos más importantes o de difícil asimilación.

    - Documentación escrita con todos los contenidos necesarios para cada módulo.

    - Proyectos semanales para asegurar acción por parte de cada alumno.


    Contenido.

    1ª Parte Crear un entorno motivador.

    ¿Qué es lo que nos motiva? ¿Porqué, de media, todos perdemos cada año un 1,5% de implicación? ¿Se puede mantener la implicación o incluso aumentarla? ¿Podemos recuperar la energía e implicación de nuestros colaboradores más desmotivados?

    En éste primer módulo descubriremos como podemos asegurar los tres ingredientes básicos de la implicación en todas las áreas de la empresa. Descubriremos cómo crear un entorno favorable a la implicación y cómo éste afecta al comportamiento de las personas (cultura empresarial), a la estructura organizativa y a las reglas de juego más básicas de la Organización.

    1ª semana. La cultura Agile, TEAL y las organizaciones autogestionadas
    2ª semana. Cómo crear entornos de alta implicación


    2ª parte. Líderes Omega & Equipos Alpha.

    Uno de los aspectos principales del enfoque humano de las organizaciones ágiles es hacer protagonistas a los equipos. Cualquier empresa clásica que quiera adoptar un modelo donde las personas actúan con alta responsabilidad adoptará estilos de liderazgo de servicio y coaching para sus líderes y transmitirá la responsabilidad a los equipos operativos.
    En esta 2ª parte del programa descubriremos el estilo de liderazgo Omega y el roadmap de creación de equipos responsables en 6 fases.

     3ª semana. Líderes Omega
     4ª semana. Equipos Alpha


    3ª parte. Desarrollo Competencial del líder.

    ¿Qué puedo hacer yo para ser mejor compañero y líder? ¿Qué atributos y competencias son la clave del éxito profesional?

    Esta 3ª parte incluye el periodo de mejora y trabajo personal, a través primero del descubrimiento de nuestra forma de ser y haciendo especial hincapié en los puntos de mejora relacionados con el liderazgo y el aspecto relacional de cualquier profesional.

    5ª semana. Las principales competencias del líder servidor
    6ª semana. Descubre tu liderazgo y aprende a mejorar tus competencias Omega
    7ª semana. La gestión de conflictos y el impacto en la organización
    8ª semana. Comunicación efectiva. Feedback- Feedforward


    Certificado:

    Examen certificación Omega Silver Leader por QRM Institute®

Otra formación relacionada con Desarrollo Directivo

Este sitio utiliza cookies.
Si continua navegando, consideramos que acepta su uso.
Ver más  |