Curso Online de Contrato Individual de Trabajo, Prevención y Solución de Problemas Obrero Patronales
ContenidoContrato Individual de Trabajo Prevención y Solución de Problemas Obrero Patronales
Objetivo del curso.
Que el participante conozca en tan sólo 5 horas los fundamentos de todos los cambios que debe realizar en los contratos de sus trabajadores debido a la reforma laboral.
Actualizar al asistente sobre las consecuencias que tiene la subcontratación en su organización y las alternativas con las que cuenta
¿A quién va dirigido?
Contadores y Abogados
Plan de estudios.
PROGRAMA
LA RELACIÓN DE TRABAJO:
1. Aspectos importantes previos a la contratación, 2. La relación de trabajo 3. Contenido e importancia del contrato de trabajo, 4. Nuevas condiciones (RL), 5. Simulación de contratos de trabajo.
A. Honorarios, B. H. asimilados, C. Comisión, D. Consecuencias y riesgos
DURACIÓN Y TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO:
1. La estabilidad en el empleo.
2. La duración de los contratos.
A. Por obra determinada, B. Por tiempo determinado.
B. Por tiempo indeterminado
a. Periodo de prueba (RL), b. Capacitación inicial (RL)
3. Por temporada (RL)
4. El contrato colectivo.
CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO
1. Salario
A. Pago por hora (RL), B. Mediante transferencia electrónica (RL), C. Pago de pensiones (RL), D. Jornada de trabajo, Horas extras (RL)
2. Vacaciones, prima de vacaciones y aguinaldo
3. Días de descanso semanal y obligatorio y forma de pago
4. Otras prestaciones
SUBCONTRATACIÓN (RL)
1. La reforma Laboral en materia de subcontratación Implicaciones
2. La subcontratación de personal.
3. Participación de utilidades
4. Riesgos y multas.
LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.
1. Diferentes causas de terminación del contrato de trabajo.
A. Mutuo consentimiento de las partes.
a. Manejo adecuado de la renuncia
b. El recibo de finiquito
B. Muerte del trabajador, C. Terminación de la obra, D. Incapacidad física o mental del trabajador, E. Terminación colectiva de las relaciones de trabajo, F. Otras causas
2. La rescisión del contrato de trabajo nuevas causales (RL)
A. Por causas imputables al trabajador
B. Por causas imputables al patrón
3. El aviso de rescisión(reforma laboral)
CONSECUENCIAS DE LA TERMINACIÓN DEL CIT
1. Prestaciones a pagar, 2. La prima de antigüedad, 3. El pago de la indemnización, 4. Salarios caídos (RL), 5. La reinstalación y el procedimiento de pago de los veinte días por año
LA PREVENCIÓN DE PROBLEMAS LABORALES
CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
Duración: 10 Horas
Expositores:
Lic. Héctor Cervantes Nieto
Destacados fiscalistas, escritores y expositores en temas fiscales.
Otra formación relacionada con derecho laboral y seguridad social